【正文】 　　　●　　JD326皮帶運(yùn)轉(zhuǎn)中，用工具或其他物件直接碰觸轉(zhuǎn)動(dòng)部位或貼近傳動(dòng)部位點(diǎn)檢設(shè)備　●　●　　●　　JD327皮帶運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)用鍬或其它東西處理底皮帶上的煤　●　●　　●　　JD328皮帶運(yùn)轉(zhuǎn)中調(diào)整皮帶跑偏，單人作業(yè)、無人監(jiān)護(hù)　●●　　　●　　JD329設(shè)備檢修完畢后，拆除的防護(hù)罩、防護(hù)欄不及時(shí)恢復(fù)到原位●　●　　　●　　JD331甩掉皮帶機(jī)保護(hù)開啟皮帶機(jī)●　●　　　●　　JD332皮帶運(yùn)轉(zhuǎn)中，擅自手動(dòng)調(diào)整主運(yùn)系統(tǒng)張緊力　●　●　　●　　JD333皮帶機(jī)司機(jī)靠在順槽皮帶減速機(jī)或躺在移變上睡覺　●　●　　　●　JD334設(shè)備檢修中未采取驗(yàn)電、放電措施　●　●　●　　　JD335檢修設(shè)備時(shí)，停機(jī)不閉鎖；停電不掛警示牌　●　●　●　　　JD336帶電調(diào)整（重新吊掛）高、低壓電纜　●　●　●　　　JD339起吊重物綁扎不牢固；起吊重心偏移　●　●　●　　　JD340起吊大件設(shè)備時(shí)站在被起吊物上　●　●　●　　　JD341起吊重物時(shí)，人員在重物或吊臂下方或重物運(yùn)行前方停留　●　●　●　　　JD342吊放大件沒有專人指揮　●　●　　●　　　JD343安裝設(shè)備使用手動(dòng)葫蘆載荷能力小于所吊設(shè)備重量　●　●　　●　　　JD347將保護(hù)甩掉不用　●　●　　●　　JD348用銅、鋁、鐵絲鉤代替保險(xiǎn)絲　●　●　　●　　JD349擅自調(diào)整電器設(shè)備保護(hù)整定值 　●　●　　●　　JD351起吊設(shè)備、物件使用不完好的吊具　●●　　　●　　JD352檢修、安裝起吊設(shè)備不重新打設(shè)錨桿，使用原巷道錨桿　●　●　　●　　JD353檢修、安裝起吊設(shè)備用鉛絲代替鋼絲繩套　●●　　　●　　JD356井下打開電氣設(shè)備前未檢查瓦斯?jié)舛取　瘛　瘛　　　瘛D359電鉗工沒有按要求佩帶瓦檢儀　●　●　　　　●一通三防人員TF1故意破壞通防設(shè)施的（風(fēng)門、柵欄、供水閘門、防塵設(shè)施、瓦斯探頭等）?！瘛　瘛　　瘛F12放炮前后，不對放炮地點(diǎn)20米范圍內(nèi)灑水沖塵的。　●　●　　●　TF30巷道貫通時(shí)，掘進(jìn)工作面每次爆破前，未派專人和瓦檢員共同到停掘的工作面檢查工作面及回風(fēng)流中的瓦斯?jié)舛鹊摹！瘛　瘛　　　瘛F37啟封盲巷密閉時(shí)，采用一風(fēng)吹的。●　●　　●　TF46礦井有效風(fēng)量率低于85%的，或者礦井外部漏風(fēng)率超過規(guī)定的?！　瘛　瘛　瘛　F74亂拉照明線；電氣設(shè)備、線路過負(fù)荷；老化線路不及時(shí)更換；輸電線路有雞爪子、羊尾巴、明接頭?！瘛　瘛　　　瘛F94風(fēng)筒拐急彎未使用骨架風(fēng)筒的?！瘛　瘛　瘛F111各裝、轉(zhuǎn)、卸載點(diǎn)無噴霧裝置或使用不正常的?！瘛　瘛　　瘛F115不按規(guī)定測塵的?！瘛　瘛　　瘛〔话踩袨榈漠a(chǎn)生是多方面因素綜合作用的結(jié)果，其中有個(gè)體內(nèi)在因素和外在客觀因素。持僥幸思想的人，明知道有危險(xiǎn)，卻因怕麻煩而不采取安全措施，抱有僥幸過關(guān)的態(tài)度。突出表現(xiàn)為濫用職權(quán)、不顧全大局。井下光線昏暗、視野窄，容易造成作業(yè)不準(zhǔn)確，并易使人感到困倦、精神不振，而造成操作失誤；井下作業(yè)空間狹小易使操作動(dòng)作變形；各轉(zhuǎn)載點(diǎn)、采掘作業(yè)場所局扇及采掘機(jī)械噪聲大，嚴(yán)重的噪聲影響語言和聲音信息交流，并易使人多疑易怒，從而產(chǎn)生不安全行為。 每年礦里要組織開展不少于2期的全員事故案例培訓(xùn)教育，隊(duì)(廠)班組安全活動(dòng)也要將事故案例教育做為一項(xiàng)主要內(nèi)容組織學(xué)習(xí)，通過事故案例培訓(xùn)教育達(dá)到提高安全意識(shí)的目的。 安全檢查科、生產(chǎn)技術(shù)科、機(jī)電動(dòng)力科、通滅管理科、礦壓防治辦、武裝保衛(wèi)科以及有關(guān)科室要發(fā)揮專業(yè)職能，每年度制定本專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，并上報(bào)培訓(xùn)中心進(jìn)行統(tǒng)籌安排，突出抓好本專業(yè)相關(guān)安全知識(shí)的培訓(xùn)工作，提高有關(guān)人員業(yè)務(wù)能力和安全自保能力。 加大對不安全行為的查處打擊力度，強(qiáng)制監(jiān)督糾正不安全行為。 充分發(fā)揮黨政工團(tuán)齊抓共管保安全作用，牢固筑起職能科室專管、黨工團(tuán)組織監(jiān)管、職工家屬協(xié)管以及職工自保、互保和聯(lián)保的四道防線。 建立重點(diǎn)崗位人員儲(chǔ)備或接續(xù)機(jī)制，確保重點(diǎn)崗位人員不斷檔。 噪聲大的設(shè)備要采用消音設(shè)備及相應(yīng)措施。 通過以上措施要使作業(yè)環(huán)境達(dá)到作業(yè)人員不因環(huán)境而產(chǎn)生不良的心理和生理反應(yīng)，從而避免不安全行為的發(fā)生。 職工的晉級(jí)要公正，不徇私情。有痕不安全行為的特點(diǎn)是：人員發(fā)生不安全行為在一定時(shí)間內(nèi)會(huì)留下一定的行為痕跡；無痕不安全行為的特點(diǎn)是：只有在行為發(fā)生的過程中才能發(fā)現(xiàn)，而不會(huì)留下可追溯的痕跡。 盯班安監(jiān)員、各單位跟班隊(duì)長、班組長、群監(jiān)員，在各自管轄的作業(yè)范圍內(nèi)要巡回檢查，及時(shí)糾正職工的不安全行為。 不同頻率不安全行為的控制管理措施通過對不安全行為的分析分類，在具體工作中重點(diǎn)應(yīng)對發(fā)生頻率高的不安全行為予以高度關(guān)注。 對于通過待崗培訓(xùn)、罰款處理后仍反復(fù)發(fā)生不安全行為的人員，給予強(qiáng)制長期待崗或報(bào)礦人力資源科予以開除等行政處理。 各級(jí)管理人員、安全專檢人員突出重點(diǎn)的監(jiān)督檢查可能發(fā)生中等以上風(fēng)險(xiǎn)的不安全行為，加大對此類不安全行為人員的查處力度。 加強(qiáng)日常安全監(jiān)督控制，力求把安全監(jiān)督檢查防止不安全行為發(fā)生的重點(diǎn)放在現(xiàn)場，把主要對象放在控制人的行為規(guī)范上，發(fā)揮班組長、群監(jiān)員、安監(jiān)員的特定作用，不斷糾正習(xí)慣性不安全行為和錯(cuò)誤操作方法，各級(jí)管理人員、專檢人員要身先士卒，用自己的行為表率教育職工，用關(guān)心愛護(hù)去幫助職工，以談心走訪形式感化職工。 每年年末由各隊(duì)(廠)根據(jù)本單位定員以及缺員情況提前一個(gè)月向礦人力資源科報(bào)用工補(bǔ)充計(jì)劃，人力資源科根據(jù)全礦用工狀況及生產(chǎn)接續(xù)實(shí)際情況做出用工需求計(jì)劃，經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)集團(tuán)公司有關(guān)部門。定崗的基本目標(biāo)是建立科學(xué)合理的職位體系，實(shí)現(xiàn)職責(zé)覆蓋無交叉、無空白，工作飽滿，相互協(xié)作；定員，即明確保持崗位正常運(yùn)轉(zhuǎn)需要的人數(shù)。 在編制設(shè)置具體崗位需求計(jì)劃時(shí)，必須明確具體崗位的能力標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考慮崗位的能力要求、重要性、風(fēng)險(xiǎn)程度等要素。3)新畢業(yè)的大中專學(xué)生，至少應(yīng)在生產(chǎn)一線鍛煉1年以上，才能從事技術(shù)和管理工作。設(shè)備操作工、瓦檢員、測風(fēng)測塵工、電器檢修工須具有高中、技?；蛞陨蠈W(xué)歷。 各科室及地面其它生產(chǎn)輔助單位各崗位人員健康狀況良好。 設(shè)備維護(hù)檢修工、操作工：了解本崗位各種設(shè)備的結(jié)構(gòu)、技術(shù)特征；熟悉本崗位《操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《安全規(guī)程》。 按照集團(tuán)公司人力資源部管理程序，解決人員需求。 新職工試用期結(jié)束后，由人力資源科組織相關(guān)單位及人員進(jìn)行新職工崗位能力綜合考評，出具評估報(bào)告，對不符合要求者出具不予錄用的意見書并上報(bào)公司人事部門。 外施工單位要有健全的安全組織機(jī)構(gòu)，確保每班作業(yè)現(xiàn)場有帶班管理人員。井下外委工程人員培訓(xùn)由人力資源科培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，特殊工種必須取得相應(yīng)操作資格證。 礦職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)編制安全培訓(xùn)長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。軟件建設(shè)：進(jìn)一步完善規(guī)章制度；強(qiáng)化內(nèi)部管理；積極培訓(xùn)教師，著力打造高素質(zhì)的師資隊(duì)伍；規(guī)范培訓(xùn)程序，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。 培訓(xùn)對象及時(shí)間要求 培訓(xùn)對象及培訓(xùn)時(shí)間要求科隊(duì)級(jí)管理人員培訓(xùn)：每年集中培訓(xùn)不得少于兩次，由安監(jiān)科具體組織。其中礦級(jí)培訓(xùn)不少于90學(xué)時(shí)，區(qū)隊(duì)培訓(xùn)不少于30學(xué)時(shí)，班組導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)不少于6個(gè)月。本礦從事生產(chǎn)和建設(shè)活動(dòng)的其它職工的培訓(xùn)：每年接受安全技術(shù)培訓(xùn)不少于120學(xué)時(shí)。要求：凡在本礦從事生產(chǎn)和建設(shè)活動(dòng)的所有職工必須學(xué)習(xí)公共科目的學(xué)習(xí)。 新員工培訓(xùn)崗前培訓(xùn)：《煤礦新工人崗位安全培訓(xùn)教材》及區(qū)隊(duì)《作業(yè)規(guī)程》。第三簽訂導(dǎo)師帶徒合同，必須認(rèn)真按照師徒雙方的職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)開展工作，合同期滿，要對合同履行情況進(jìn)行考核。（3）有權(quán)隨時(shí)向班組、隊(duì)反映學(xué)徒在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)和存在問題。（2）有權(quán)拒絕違章作業(yè)。 普通工種和全員安全培訓(xùn)人員既要學(xué)習(xí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)，也要學(xué)習(xí)和掌握本崗位工種的操作規(guī)程、應(yīng)知應(yīng)會(huì)以及安全生產(chǎn)管理方面各項(xiàng)規(guī)定。 學(xué)員必須按照培訓(xùn)的時(shí)間安排，按時(shí)按班次參加培訓(xùn)，職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)考勤。 各區(qū)隊(duì)要保證特殊崗位作業(yè)人員的相對穩(wěn)定性。對于外請專家或教授的講課費(fèi)，可根據(jù)社會(huì)實(shí)際情況而定。 培訓(xùn)考核辦法：學(xué)員在培訓(xùn)期間一般不能請假。特種作業(yè)取證培訓(xùn)考試不合格，在本月考核中扣本人3分，并安排補(bǔ)考，補(bǔ)考費(fèi)用自理，補(bǔ)考仍然不合格者，要求調(diào)離崗位。參加特種作業(yè)培訓(xùn)取證培訓(xùn)人員是農(nóng)民工的，距合同到期至少兩年。對于教學(xué)態(tài)度端正、責(zé)任心強(qiáng)、授課內(nèi)容具體、針對性強(qiáng)、教學(xué)成績突出的專、兼職教師，年終可推薦評選安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)先進(jìn)個(gè)人或先進(jìn)工作者。對職工培訓(xùn)工作高度重視，組織力度大，崗位工應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)了解全面的單位或負(fù)責(zé)人要給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 無意做出的不安全行為是指。對于管理人員的違章指揮分一般違章指揮和嚴(yán)重違章指揮兩大類。培訓(xùn)期間表現(xiàn)極差的學(xué)員除給以經(jīng)濟(jì)處罰外還向全礦通報(bào)批評，如果是新工人、臨時(shí)工或不安全行為人員直接予以辭退。未按要求安排專（兼）職人員建立特殊工種持證人員臺(tái)賬的扣隊(duì)長、檢查發(fā)現(xiàn)臺(tái)賬與實(shí)際不符的扣專（兼）。新員工、轉(zhuǎn)崗及不安全行為人員培訓(xùn)期間遲到或早退兩次、曠課一次者，除按以上規(guī)定處罰外，每遲到或早退兩次培訓(xùn)期限延長1天、曠課一次延長2天，考試不合格者延期10天培訓(xùn)，補(bǔ)考仍不合格者直接予以辭退。學(xué)員因病請假，需持集團(tuán)公司總院證明，否則按曠工論處。 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的和算及支出 %提取，按我礦規(guī)定比例留用，除用于培訓(xùn)的必須支出外，不得挪作他用；非培訓(xùn)列支范圍的費(fèi)用不得在培訓(xùn)費(fèi)用中列支，否則按違紀(jì)論處；專業(yè)培訓(xùn)班國家有明確收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由礦培訓(xùn)中心提出收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，礦經(jīng)營科、財(cái)務(wù)科、礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；職工參加集團(tuán)公司或我礦組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由礦培訓(xùn)中心核報(bào)；因工作需要參加學(xué)歷教育，由礦人力資源科呈報(bào)，集團(tuán)公司人力資源部審查備案，畢業(yè)后持畢業(yè)證、學(xué)籍檔案到集團(tuán)公司人力資源部核準(zhǔn)后，本人到所在單位報(bào)銷學(xué)費(fèi)的70%；本人自愿參加的學(xué)歷教育、職稱及其培訓(xùn)、考試等費(fèi)用均由人個(gè)人負(fù)擔(dān)。根據(jù)授課實(shí)際需要，從礦外聘請相關(guān)專家教授前來為我們專門授課,授課教師必須具有從事本專業(yè)三年以上的工齡；授課人員必須具有中專以上文化程度并獲得助理級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或區(qū)隊(duì)在某一方面有特長的隊(duì)長或班組長擔(dān)任。 礦職工培訓(xùn)中心必須建立職工培訓(xùn)檔案，每次培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)員登記表、考勤表、考試卷一律整理備案，作為職工評選先進(jìn)、年度考核及事故備查的依據(jù)。 不安全行為人員的培訓(xùn)交安全檢查科，除學(xué)習(xí)本制度第六條、第八條規(guī)定的全部知識(shí)外，重點(diǎn)要進(jìn)行礦紀(jì)礦規(guī)、職業(yè)道德及愛礦意識(shí)教育，同時(shí)要列舉大量的與其違章事故相近或相關(guān)的案例進(jìn)行警示教育。（4）師傅因事因病不能正常出勤時(shí)，有權(quán)要求班組和隊(duì)上為其指定臨時(shí)師傅。（5）服從管理，認(rèn)真履行師徒合同。指導(dǎo)師傅的權(quán)力和義務(wù)（1）有權(quán)在崗位職責(zé)范圍內(nèi)給學(xué)徒分配工作和學(xué)習(xí)任務(wù)。要求：首先接受角色轉(zhuǎn)換與職業(yè)道德教育，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)。要求：以提升管理水平、及時(shí)掌握我礦內(nèi)外部環(huán)境條件變化，更新工作理念，提高駕馭全局及處理復(fù)雜問題能力為目的。其他培訓(xùn)人員嚴(yán)格按上級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排進(jìn)行。普通工種（除特殊工種以外的）培訓(xùn)：每年接受安全技術(shù)培訓(xùn)不少于40學(xué)時(shí)。每年集中培訓(xùn)不得少于四次，由安監(jiān)科具體組織。建立采掘?qū)I(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地，培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)立在綜采一隊(duì)，由生產(chǎn)技術(shù)科負(fù)責(zé)培訓(xùn)及考核。計(jì)劃購置相應(yīng)的安全教育圖書資料及影像資料。 凡在本礦從事生產(chǎn)和建設(shè)活動(dòng)的所有職工必須遵守本制度。 外施工單位人員經(jīng)審查符合要求后，由企業(yè)管理科組織安全培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)。礦內(nèi)（零星）工程施工單位的資質(zhì)審查由安檢科（企業(yè)管理科）進(jìn)行。 新招聘人員進(jìn)入礦內(nèi)前必須進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并由人力資源科建立保存職工健康檔案。 各單位采煤、機(jī)電、掘進(jìn)工程師：熟悉本單位使用的各種設(shè)備性能及維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)；會(huì)使用計(jì)算機(jī)。 崗位應(yīng)知要求： 科室各崗位：了解與本崗位相關(guān)的法律法規(guī)；熟悉本崗位的規(guī)章制度及崗位職責(zé)；具備與本崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。 身體條件： 井下生產(chǎn)、輔助單位各工種：身體健康，無下列病癥之一：1)活動(dòng)性肺結(jié)核病及肺外結(jié)核病；2)嚴(yán)重的上呼吸道或支氣管疾?。?)顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變；4)心、血管器質(zhì)性疾?。?)經(jīng)醫(yī)療鑒定，不適于從事粉塵作業(yè)的其他疾病；6)風(fēng)濕病；7) 嚴(yán)重的皮膚?。?)嚴(yán)重肝腎功能不全、嚴(yán)重視力、聽力障礙；9)經(jīng)醫(yī)療鑒定，不適于從事井下工作的其他疾病。各生產(chǎn)單位采煤、機(jī)電、掘進(jìn)工程師須具備相關(guān)專業(yè)大?；?