【正文】 種不同層次、不同形式的檢查，記錄所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，并進(jìn)行仔細(xì)分析、判斷，按照《不安全行為矯正實(shí)施程序》，采取針對(duì)性的措施予以矯正。 職工家庭和個(gè)人生活中出現(xiàn)問(wèn)題和困難，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科室要妥善解決。 按照“美化、綠化、亮化、硬化”的要求整治礦容礦貌。 積極開展崗位技術(shù)比武，從中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的崗位工，充實(shí)配備到重要、需要的崗位上。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)引導(dǎo)職工的行為積極主動(dòng)向安全方面發(fā)展，通過(guò)懲罰對(duì)職工的不安全行為進(jìn)行約束，使職工知道不該那樣做、不敢那樣做。根據(jù)生產(chǎn)形式和能力變化、人員增減情況、設(shè)備更新、環(huán)境變化等因素，要改變現(xiàn)有培訓(xùn)組織方式，突出“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則組織培訓(xùn)，培訓(xùn)教師主要從礦內(nèi)工程技術(shù)管理人員中選聘，必要時(shí)外聘有資質(zhì)的專業(yè)教師進(jìn)行授課。突出表現(xiàn)為有帶病上崗、兩頭忙碌和玩命掙錢的經(jīng)濟(jì)人，在作業(yè)中只注重經(jīng)濟(jì)利益而忽視安全。有無(wú)所謂思想的人，對(duì)安全持麻木不仁的態(tài)度，視一些安全制度、規(guī)定、措施為束縛手腳的條條框框。●　●　　●　TF126井下空氣成分、有害氣體濃度、各地點(diǎn)風(fēng)速、溫度不符合《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定的?！瘛　瘛　　瘛F107放炮過(guò)程中，不使用噴霧設(shè)施的?！瘛　瘛　　瘛F65放炮時(shí)不打開凈化水幕，遠(yuǎn)程噴霧不能正常使用的?！瘛　瘛　　瘛F35局部通風(fēng)機(jī)的位置、選型、配風(fēng)量不符合規(guī)定?！　瘛　瘛　瘛　F4有害氣體超過(guò)規(guī)程規(guī)定不采取措施而繼續(xù)生產(chǎn)的?！　瘛　瘛　　瘛D304清掃器應(yīng)使用可靠，皮帶或滾筒與清掃器金屬框架直接接觸，追究其責(zé)任者?！　瘛　瘛　瘛　D261井下防爆電器設(shè)備維護(hù)人員不攜帶瓦斯監(jiān)測(cè)儀?！瘛　瘛　　瘛D250采掘工作面配電點(diǎn)（不包括移動(dòng)變電站）無(wú)專用硐室和不用不燃性材料支護(hù)的。●　●　　●　JD229在井下私自打開礦燈燈頭者或損壞礦燈造成失爆者?！　瘛　瘛　瘛　D201無(wú)計(jì)劃停電檢修設(shè)備者?！瘛　瘛　　瘛D188運(yùn)輸絞車不完好或安裝不符合規(guī)定而使用的?！　瘛　瘛　　　瘛D168局扇未安裝“雙風(fēng)機(jī)雙電源自動(dòng)切換”裝置而強(qiáng)行作業(yè)的責(zé)任者?！　瘛　瘛　　瘛D158不是電工而隨意打開電氣設(shè)備者?！瘛　瘛　瘛　D150私自打開閉鎖送電者。●　●　●　　JD141未按《作業(yè)規(guī)程》進(jìn)行作業(yè)造成事故的責(zé)任者?！瘛　瘛　瘛　D124滾筒驅(qū)動(dòng)皮帶機(jī)，沒(méi)有使用經(jīng)檢測(cè)合格的阻燃膠帶的，追究其責(zé)任者?！　瘛　瘛　瘛　D46斜巷絞車不帶電控制或放飛車，司機(jī)處無(wú)信號(hào)的?！瘛　瘛　瘛　D34在井下拆卸礦燈，燈頭閉鎖失效?！瘛　瘛　瘛　D19斜巷提松車時(shí)，不使用安全設(shè)施的，安全設(shè)施不靈敏，信號(hào)失靈而繼續(xù)使用的。　●　●　●　　JD3防爆電器失爆的責(zé)任人?！　瘛　瘛　　　瘛J108采掘工作面絞車運(yùn)行時(shí)，手扶、腳蹬絞車?yán)K者。掘進(jìn)工作面截錨桿數(shù)量達(dá)到三根及以上的?！　瘛　瘛　　　瘛J84斜巷掘進(jìn)耙裝機(jī)與小絞車的移動(dòng)方式違犯規(guī)程規(guī)定的?！　瘛　瘛　　　瘛J73現(xiàn)場(chǎng)無(wú)施工圖牌（板）或圖牌（板）與現(xiàn)場(chǎng)施工不符的?！　瘛　瘛　　　瘛J62水溝坡度、位置、尺寸、質(zhì)量滯后止茬面距離不符合規(guī)程規(guī)定?！　瘛　瘛　　　瘛J51炮掘工作面未按作業(yè)規(guī)程要求布置炮眼實(shí)行爆破的責(zé)任人。　●　●　　●　　ZH59非工作人員進(jìn)入要害場(chǎng)所的?！　瘛　瘛　　瘛　H37無(wú)險(xiǎn)情而隨意打開或損壞自救器的?！瘛　　瘛　瘛　　H28井上下要害崗位沒(méi)有做到雙人上崗的?！　瘛　瘛　　瘛　H17對(duì)現(xiàn)場(chǎng)存在的危及安全生產(chǎn)的隱患，不安排整改而繼續(xù)組織生產(chǎn)的。奮斗目標(biāo)：杜絕不安全行為人身事故，實(shí)現(xiàn)作業(yè)無(wú)違章、設(shè)備無(wú)缺陷、現(xiàn)場(chǎng)無(wú)隱患和管理無(wú)漏洞，達(dá)到礦井真正意義上的本質(zhì)安全。其次，按照不安全行為發(fā)生的行為痕跡、頻次、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)重要指標(biāo)進(jìn)行了劃分?！瘛　瘛　瘛　　H20工作期間睡覺、脫崗、空崗的?！　瘛瘛　　瘛　　H31未經(jīng)有資質(zhì)單位培訓(xùn)并持證上崗的，無(wú)證或證件過(guò)期上崗作業(yè)的?！瘛　　瘛　　　瘛H48交叉作業(yè)安全距離不夠，不采取安全措施的?！　瘛　瘛　　　瘛J44掘進(jìn)工作面迎頭錨桿角度、預(yù)緊力連續(xù)３根不符合規(guī)程規(guī)定的或錨桿托盤連續(xù)３個(gè)不接巖面的?！　瘛　瘛　　　瘛J54斜巷耙裝機(jī)固定不牢靠而進(jìn)行作業(yè)的?！　瘛　瘛　　　瘛J65錨桿外露尺寸、接觸面不符合規(guī)程規(guī)定?！　瘛　瘛　　　瘛J76扒裝機(jī)無(wú)擋繩欄桿，騎溜式扒裝機(jī)無(wú)擋繩設(shè)施，扒裝機(jī)阻輪器失效的?！　瘛　瘛　　　瘛J87巷道維修未實(shí)行一工程一規(guī)程（措施、零星工程任務(wù)書）制度，零星工程任務(wù)書未學(xué)習(xí)貫徹、現(xiàn)場(chǎng)施工人員和技術(shù)人員未簽字、或現(xiàn)場(chǎng)措施不落實(shí)的?！　瘛　瘛　　　瘛J96掘進(jìn)迎頭連續(xù)5米支護(hù)不合格，仍在安排繼續(xù)掘進(jìn)的；下山掘進(jìn)，下山上口無(wú)防止跑車的裝置，中間無(wú)超速捕車器，提升不使用車尾保險(xiǎn)繩，掘進(jìn)工作面的上方無(wú)擋車設(shè)施。　●　●　　　●　JJ111采掘工作面發(fā)現(xiàn)有透水征兆，未采取措施的?！瘛　瘛　　瘛D14防爆燈具外罩破裂或閉鎖裝置失靈的責(zé)任者。●　●　●　　JD23電氣工作人員不執(zhí)行工作票制度，倒閘操作票制度的?！瘛　瘛　瘛D39甩掉漏電繼電器、風(fēng)電閉鎖、煤電鉆綜合保護(hù)。●　●　　　●JD49用刮板運(yùn)輸機(jī)、皮帶機(jī)運(yùn)送物料時(shí)，不制定安全措施?！瘛　瘛　　瘛D127膠帶機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)期間檢修者?！瘛　瘛　瘛　D145機(jī)電設(shè)備各種保護(hù)裝置失靈造成事故的主要責(zé)任者。　●　●　●　　JD153不按規(guī)定安裝、使用、管理安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控設(shè)施的責(zé)任者?！瘛　瘛　瘛　D162隨意停止局扇運(yùn)行造成瓦斯積聚的責(zé)任者?！瘛　瘛　瘛　D179各規(guī)定地點(diǎn)消防器材不全或過(guò)期的?！瘛　瘛　　瘛D191設(shè)備或線路發(fā)現(xiàn)危及礦井和人員安全而繼續(xù)使用的。　●　●　　●　JD206多臺(tái)皮帶運(yùn)輸機(jī)連續(xù)運(yùn)行，不按逆煤流方向逐臺(tái)開動(dòng)的?！瘛　瘛　　瘛D236非電氣工作人員安裝、檢修各種電氣設(shè)備的。●　●　●　　JD254掘進(jìn)面、回采面的電氣設(shè)備沒(méi)有局部接地裝置或接地裝置不合格?！　瘛　瘛　　瘛D267開關(guān)放在淋水下、衛(wèi)生差?！　瘛　瘛　　瘛D314直接用鐵絲綁扎電纜者?！瘛　瘛　瘛　F27風(fēng)筒末端距工作面距離超過(guò)作業(yè)規(guī)程規(guī)定?！　瘛　瘛　　瘛F43采掘工作面的進(jìn)風(fēng)或回風(fēng)經(jīng)過(guò)采空區(qū)或者冒頂區(qū)的。●　●　　●　TF84瓦斯檢查牌板距迎頭或工作面超過(guò)規(guī)定的?！瘛　瘛　　瘛F112耙裝機(jī)耙裝前，不灑水的。個(gè)體內(nèi)在因素包括生理因素、心理因素、知識(shí)和技能因素等，外在客觀因素包括環(huán)境因素、管理因素等。情緒急躁的人，求勝心切，工作不仔細(xì)，易出現(xiàn)有章不循現(xiàn)象。 從控制不安全行為出發(fā)，對(duì)不安全行為人員還要進(jìn)行安全態(tài)度和安全思想教育培訓(xùn)。各級(jí)管理干部、專職安檢人員、職能科室，尤其是安檢小分隊(duì)要以現(xiàn)場(chǎng)為重點(diǎn)，以不安全行為易發(fā)者為突破口，不間斷的進(jìn)行檢查及夜間突擊性的抽查。 改善作業(yè)環(huán)境 作業(yè)環(huán)境舒適，主要是使環(huán)境改善，職工操作設(shè)備時(shí)與周圍環(huán)境、高低、前后、站、坐等能滿足最佳狀態(tài)，達(dá)到并保持作業(yè)人員能適應(yīng)的狀態(tài)。 做好思想和情緒調(diào)解工作職工因思想情緒的變化而影響正常工作的事件突出表現(xiàn)在：工資和福利待遇問(wèn)題、職工晉級(jí)問(wèn)題、工作受到批評(píng)處罰、與領(lǐng)導(dǎo)和同事發(fā)生矛盾、家庭和個(gè)人生活中發(fā)生的問(wèn)題等等。針對(duì)上述行為的特點(diǎn)，各級(jí)管理人員可以利用相應(yīng)的管理手段從這些痕跡中推斷出不安全行為的發(fā)生的原因， 但許多不安全行為痕跡的存在時(shí)間是有限的，因此必須加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督檢查力度。 建立不安全行為人員臺(tái)帳，對(duì)不安全行為除罰款外實(shí)行積分扣分考核。對(duì)于屢教屢犯，可能造成重特大事故的不安全行為要做到鐵的制度、鐵的手腕、不留情面，經(jīng)濟(jì)處罰不能奏效時(shí)必須給予嚴(yán)肅的行政處分。 定編、定崗、定員堅(jiān)持以下原則：一是因事設(shè)崗的原則，實(shí)現(xiàn)“人、崗、事”三者之間的合理匹配，讓合適的人在合適的崗位上，充分發(fā)揮其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；二是優(yōu)化工作流程的原則；三是規(guī)模和效益相結(jié)合的原則。 具體人員準(zhǔn)入崗位能力標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： 文化程度及工作經(jīng)歷條件：1)礦隊(duì)(廠)級(jí)安全生產(chǎn)管理人員必須有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷和從事煤礦井下工作2年以上的經(jīng)歷，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，考核合格后方可擔(dān)任。6)其它各工種須具有初中或初中以上文化程度。 崗位應(yīng)會(huì)要求： 科室各崗位：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能；會(huì)使用計(jì)算機(jī)。 對(duì)于進(jìn)入礦內(nèi)施工的外委施工單位，招標(biāo)前必須經(jīng)集團(tuán)公司安監(jiān)部對(duì)其資質(zhì)及人員進(jìn)行審查。附：人員準(zhǔn)入流程圖人員準(zhǔn)入流程圖新工人準(zhǔn)入流程圖 承包商準(zhǔn)入流程圖人力資源科編制各崗位需求計(jì)劃區(qū)隊(duì)上報(bào)人員需求計(jì)劃是否報(bào)礦長(zhǎng)審批不勝任否合格勝任內(nèi)部招聘或外部招聘礦人力資源科建立新員工檔案對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)分配上崗留用上報(bào)公司人力資源部門培訓(xùn)后進(jìn)行考核試用期考核試用期考核是礦企業(yè)管理科確定工程項(xiàng)目30萬(wàn)以上工程30萬(wàn)以下工程上報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理部審核報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批公司業(yè)務(wù)主管部門實(shí)施確定承包商報(bào)礦長(zhǎng)審批確定承包商合格安排施工否企業(yè)管理科進(jìn)行資質(zhì)審查對(duì)承包商進(jìn)行培訓(xùn)建立承包商檔案培訓(xùn)后進(jìn)行考核對(duì)承包商進(jìn)行培訓(xùn)建立承包商檔案企業(yè)管理科安排施工否企業(yè)管理科進(jìn)行資質(zhì)審查集團(tuán)公司進(jìn)行資質(zhì)審查培訓(xùn)后進(jìn)行考核  恒大公司職工培訓(xùn)管理辦法（暫行） 總 則為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范職工培訓(xùn)工作，保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高廣大職工的安全意識(shí)和操作技能，保障礦井安全生產(chǎn)，預(yù)防各類事故的發(fā)生，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》和《華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司員工培訓(xùn)管理辦法（暫行）》的通知，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度。 建立專業(yè)技能及實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)建立安全管理實(shí)訓(xùn)基地，培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)立在安全檢查科，由安全檢查科負(fù)責(zé)培訓(xùn)及考核。特種作業(yè)（瓦斯檢查工、放炮工、火工產(chǎn)品管理員、通風(fēng)工、測(cè)風(fēng)工、信號(hào)把鉤工、井下鉗工、井下電工、變電工、金屬焊接工、礦井水泵工、乳化液泵工、主提升機(jī)操作工、絞車操作工、主扇操作工、皮帶機(jī)司機(jī)、刮板機(jī)司機(jī)、電機(jī)車司機(jī)、安全檢查工、采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、司爐工、水質(zhì)化驗(yàn)工、耙?guī)r機(jī)司機(jī)、裝巖機(jī)司機(jī)、鑿巖機(jī)司機(jī)、空壓機(jī)司機(jī)、起重機(jī)司機(jī)）人員培訓(xùn)；初訓(xùn)不少于72學(xué)時(shí)；持2010年10月之前操作證者每隔兩年復(fù)訓(xùn)一次，之后持證者每隔三年復(fù)訓(xùn)一次，且每次培訓(xùn)時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)。 科隊(duì)級(jí)管理人員培訓(xùn)內(nèi)容、要求培訓(xùn)內(nèi)容：參加集團(tuán)公司組織的各類培訓(xùn)；開展相關(guān)專業(yè)知識(shí)、規(guī)章制度、崗位專業(yè)新技術(shù)的培訓(xùn)；工作作風(fēng)及執(zhí)行力建設(shè)方面的培訓(xùn)。第四嚴(yán)格執(zhí)行師帶徒補(bǔ)貼：嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)按井下一線、井下輔助單位和地面分別為5元/工日?qǐng)?zhí)行。（3）有權(quán)拒絕安排其單獨(dú)上崗作業(yè)。 專（兼）職教師必須按照培訓(xùn)時(shí)間提前準(zhǔn)備教案，按時(shí)授課。講課費(fèi)每季度造表發(fā)放一次?？荚嚥患案瘢ɑ蛭磪⒓涌荚嚕?。專（兼）職教師若不提前準(zhǔn)備教案，不能按時(shí)授課，行為舉止輕浮或完不成培訓(xùn)任務(wù)的，將給予相應(yīng)的處罰，下年度將不再聘請(qǐng)為授課