【正文】 種不同層次、不同形式的檢查，記錄所發(fā)現(xiàn)的問題，并進行仔細(xì)分析、判斷，按照《不安全行為矯正實施程序》，采取針對性的措施予以矯正。 職工家庭和個人生活中出現(xiàn)問題和困難，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科室要妥善解決。 按照“美化、綠化、亮化、硬化”的要求整治礦容礦貌。 積極開展崗位技術(shù)比武，從中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的崗位工，充實配備到重要、需要的崗位上。通過獎勵引導(dǎo)職工的行為積極主動向安全方面發(fā)展，通過懲罰對職工的不安全行為進行約束，使職工知道不該那樣做、不敢那樣做。根據(jù)生產(chǎn)形式和能力變化、人員增減情況、設(shè)備更新、環(huán)境變化等因素，要改變現(xiàn)有培訓(xùn)組織方式，突出“干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么”的原則組織培訓(xùn)，培訓(xùn)教師主要從礦內(nèi)工程技術(shù)管理人員中選聘，必要時外聘有資質(zhì)的專業(yè)教師進行授課。突出表現(xiàn)為有帶病上崗、兩頭忙碌和玩命掙錢的經(jīng)濟人，在作業(yè)中只注重經(jīng)濟利益而忽視安全。有無所謂思想的人，對安全持麻木不仁的態(tài)度，視一些安全制度、規(guī)定、措施為束縛手腳的條條框框?！瘛　瘛　　瘛F126井下空氣成分、有害氣體濃度、各地點風(fēng)速、溫度不符合《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定的?！瘛　瘛　　瘛F107放炮過程中，不使用噴霧設(shè)施的?！瘛　瘛　　瘛F65放炮時不打開凈化水幕，遠(yuǎn)程噴霧不能正常使用的。●　●　　●　TF35局部通風(fēng)機的位置、選型、配風(fēng)量不符合規(guī)定?！　瘛　瘛　瘛　F4有害氣體超過規(guī)程規(guī)定不采取措施而繼續(xù)生產(chǎn)的?！　瘛　瘛　　瘛D304清掃器應(yīng)使用可靠，皮帶或滾筒與清掃器金屬框架直接接觸，追究其責(zé)任者?！　瘛　瘛　瘛　D261井下防爆電器設(shè)備維護人員不攜帶瓦斯監(jiān)測儀?！瘛　瘛　　瘛D250采掘工作面配電點（不包括移動變電站）無專用硐室和不用不燃性材料支護的?！瘛　瘛　　瘛D229在井下私自打開礦燈燈頭者或損壞礦燈造成失爆者?！　瘛　瘛　瘛　D201無計劃停電檢修設(shè)備者。●　●　　●　JD188運輸絞車不完好或安裝不符合規(guī)定而使用的。　●　●　　　●　JD168局扇未安裝“雙風(fēng)機雙電源自動切換”裝置而強行作業(yè)的責(zé)任者?！　瘛　瘛　　瘛D158不是電工而隨意打開電氣設(shè)備者?！瘛　瘛　瘛　D150私自打開閉鎖送電者?！瘛　瘛　瘛　D141未按《作業(yè)規(guī)程》進行作業(yè)造成事故的責(zé)任者?！瘛　瘛　瘛　D124滾筒驅(qū)動皮帶機，沒有使用經(jīng)檢測合格的阻燃膠帶的，追究其責(zé)任者?！　瘛　瘛　瘛　D46斜巷絞車不帶電控制或放飛車，司機處無信號的。●　●　●　　JD34在井下拆卸礦燈，燈頭閉鎖失效?！瘛　瘛　瘛　D19斜巷提松車時，不使用安全設(shè)施的，安全設(shè)施不靈敏，信號失靈而繼續(xù)使用的?！　瘛　瘛　瘛　D3防爆電器失爆的責(zé)任人?！　瘛　瘛　　　瘛J108采掘工作面絞車運行時，手扶、腳蹬絞車?yán)K者。掘進工作面截錨桿數(shù)量達到三根及以上的?！　瘛　瘛　　　瘛J84斜巷掘進耙裝機與小絞車的移動方式違犯規(guī)程規(guī)定的?！　瘛　瘛　　　瘛J73現(xiàn)場無施工圖牌（板）或圖牌（板）與現(xiàn)場施工不符的。　●　●　　　●　JJ62水溝坡度、位置、尺寸、質(zhì)量滯后止茬面距離不符合規(guī)程規(guī)定?！　瘛　瘛　　　瘛J51炮掘工作面未按作業(yè)規(guī)程要求布置炮眼實行爆破的責(zé)任人?！　瘛　瘛　　瘛　H59非工作人員進入要害場所的。　●　●　　●　　ZH37無險情而隨意打開或損壞自救器的?！瘛　　瘛　瘛　　H28井上下要害崗位沒有做到雙人上崗的?！　瘛　瘛　　瘛　H17對現(xiàn)場存在的危及安全生產(chǎn)的隱患，不安排整改而繼續(xù)組織生產(chǎn)的。奮斗目標(biāo)：杜絕不安全行為人身事故，實現(xiàn)作業(yè)無違章、設(shè)備無缺陷、現(xiàn)場無隱患和管理無漏洞，達到礦井真正意義上的本質(zhì)安全。其次，按照不安全行為發(fā)生的行為痕跡、頻次、風(fēng)險等級重要指標(biāo)進行了劃分?！瘛　瘛　瘛　　H20工作期間睡覺、脫崗、空崗的?！　瘛瘛　　瘛　　H31未經(jīng)有資質(zhì)單位培訓(xùn)并持證上崗的，無證或證件過期上崗作業(yè)的?！瘛　　瘛　　　瘛H48交叉作業(yè)安全距離不夠，不采取安全措施的?！　瘛　瘛　　　瘛J44掘進工作面迎頭錨桿角度、預(yù)緊力連續(xù)３根不符合規(guī)程規(guī)定的或錨桿托盤連續(xù)３個不接巖面的?！　瘛　瘛　　　瘛J54斜巷耙裝機固定不牢靠而進行作業(yè)的。　●　●　　　●　JJ65錨桿外露尺寸、接觸面不符合規(guī)程規(guī)定?！　瘛　瘛　　　瘛J76扒裝機無擋繩欄桿，騎溜式扒裝機無擋繩設(shè)施，扒裝機阻輪器失效的。　●　●　　　●　JJ87巷道維修未實行一工程一規(guī)程（措施、零星工程任務(wù)書）制度，零星工程任務(wù)書未學(xué)習(xí)貫徹、現(xiàn)場施工人員和技術(shù)人員未簽字、或現(xiàn)場措施不落實的。　●　●　　　●　JJ96掘進迎頭連續(xù)5米支護不合格，仍在安排繼續(xù)掘進的；下山掘進，下山上口無防止跑車的裝置，中間無超速捕車器，提升不使用車尾保險繩，掘進工作面的上方無擋車設(shè)施?！　瘛　瘛　　　瘛J111采掘工作面發(fā)現(xiàn)有透水征兆，未采取措施的。●　●　　●　JD14防爆燈具外罩破裂或閉鎖裝置失靈的責(zé)任者?！瘛　瘛　瘛　D23電氣工作人員不執(zhí)行工作票制度，倒閘操作票制度的?！瘛　瘛　瘛D39甩掉漏電繼電器、風(fēng)電閉鎖、煤電鉆綜合保護?！瘛　瘛　　　馢D49用刮板運輸機、皮帶機運送物料時，不制定安全措施?！瘛　瘛　　瘛D127膠帶機運轉(zhuǎn)期間檢修者?！瘛　瘛　瘛　D145機電設(shè)備各種保護裝置失靈造成事故的主要責(zé)任者?！　瘛　瘛　瘛　D153不按規(guī)定安裝、使用、管理安全監(jiān)測監(jiān)控設(shè)施的責(zé)任者?！瘛　瘛　瘛　D162隨意停止局扇運行造成瓦斯積聚的責(zé)任者?！瘛　瘛　瘛　D179各規(guī)定地點消防器材不全或過期的?！瘛　瘛　　瘛D191設(shè)備或線路發(fā)現(xiàn)危及礦井和人員安全而繼續(xù)使用的。　●　●　　●　JD206多臺皮帶運輸機連續(xù)運行，不按逆煤流方向逐臺開動的?！瘛　瘛　　瘛D236非電氣工作人員安裝、檢修各種電氣設(shè)備的。●　●　●　　JD254掘進面、回采面的電氣設(shè)備沒有局部接地裝置或接地裝置不合格?！　瘛　瘛　　瘛D267開關(guān)放在淋水下、衛(wèi)生差?！　瘛　瘛　　瘛D314直接用鐵絲綁扎電纜者?！瘛　瘛　瘛　F27風(fēng)筒末端距工作面距離超過作業(yè)規(guī)程規(guī)定?！　瘛　瘛　　瘛F43采掘工作面的進風(fēng)或回風(fēng)經(jīng)過采空區(qū)或者冒頂區(qū)的?！瘛　瘛　　瘛F84瓦斯檢查牌板距迎頭或工作面超過規(guī)定的。●　●　　●　TF112耙裝機耙裝前，不灑水的。個體內(nèi)在因素包括生理因素、心理因素、知識和技能因素等，外在客觀因素包括環(huán)境因素、管理因素等。情緒急躁的人，求勝心切，工作不仔細(xì)，易出現(xiàn)有章不循現(xiàn)象。 從控制不安全行為出發(fā)，對不安全行為人員還要進行安全態(tài)度和安全思想教育培訓(xùn)。各級管理干部、專職安檢人員、職能科室，尤其是安檢小分隊要以現(xiàn)場為重點，以不安全行為易發(fā)者為突破口，不間斷的進行檢查及夜間突擊性的抽查。 改善作業(yè)環(huán)境 作業(yè)環(huán)境舒適，主要是使環(huán)境改善，職工操作設(shè)備時與周圍環(huán)境、高低、前后、站、坐等能滿足最佳狀態(tài)，達到并保持作業(yè)人員能適應(yīng)的狀態(tài)。 做好思想和情緒調(diào)解工作職工因思想情緒的變化而影響正常工作的事件突出表現(xiàn)在：工資和福利待遇問題、職工晉級問題、工作受到批評處罰、與領(lǐng)導(dǎo)和同事發(fā)生矛盾、家庭和個人生活中發(fā)生的問題等等。針對上述行為的特點，各級管理人員可以利用相應(yīng)的管理手段從這些痕跡中推斷出不安全行為的發(fā)生的原因， 但許多不安全行為痕跡的存在時間是有限的，因此必須加強對現(xiàn)場的監(jiān)督檢查力度。 建立不安全行為人員臺帳，對不安全行為除罰款外實行積分扣分考核。對于屢教屢犯，可能造成重特大事故的不安全行為要做到鐵的制度、鐵的手腕、不留情面，經(jīng)濟處罰不能奏效時必須給予嚴(yán)肅的行政處分。 定編、定崗、定員堅持以下原則：一是因事設(shè)崗的原則，實現(xiàn)“人、崗、事”三者之間的合理匹配，讓合適的人在合適的崗位上，充分發(fā)揮其積極性、主動性和創(chuàng)造性；二是優(yōu)化工作流程的原則；三是規(guī)模和效益相結(jié)合的原則。 具體人員準(zhǔn)入崗位能力標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： 文化程度及工作經(jīng)歷條件：1)礦隊(廠)級安全生產(chǎn)管理人員必須有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷和從事煤礦井下工作2年以上的經(jīng)歷，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，考核合格后方可擔(dān)任。6)其它各工種須具有初中或初中以上文化程度。 崗位應(yīng)會要求： 科室各崗位：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能；會使用計算機。 對于進入礦內(nèi)施工的外委施工單位，招標(biāo)前必須經(jīng)集團公司安監(jiān)部對其資質(zhì)及人員進行審查。附：人員準(zhǔn)入流程圖人員準(zhǔn)入流程圖新工人準(zhǔn)入流程圖 承包商準(zhǔn)入流程圖人力資源科編制各崗位需求計劃區(qū)隊上報人員需求計劃是否報礦長審批不勝任否合格勝任內(nèi)部招聘或外部招聘礦人力資源科建立新員工檔案對新員工進行培訓(xùn)分配上崗留用上報公司人力資源部門培訓(xùn)后進行考核試用期考核試用期考核是礦企業(yè)管理科確定工程項目30萬以上工程30萬以下工程上報集團公司企業(yè)管理部審核報公司領(lǐng)導(dǎo)審批公司業(yè)務(wù)主管部門實施確定承包商報礦長審批確定承包商合格安排施工否企業(yè)管理科進行資質(zhì)審查對承包商進行培訓(xùn)建立承包商檔案培訓(xùn)后進行考核對承包商進行培訓(xùn)建立承包商檔案企業(yè)管理科安排施工否企業(yè)管理科進行資質(zhì)審查集團公司進行資質(zhì)審查培訓(xùn)后進行考核  恒大公司職工培訓(xùn)管理辦法（暫行） 總 則為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，進一步加強和規(guī)范職工培訓(xùn)工作，保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高廣大職工的安全意識和操作技能，保障礦井安全生產(chǎn)，預(yù)防各類事故的發(fā)生，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》和《華亭煤業(yè)集團有限責(zé)任公司員工培訓(xùn)管理辦法（暫行）》的通知，結(jié)合我礦實際，特制定本制度。 建立專業(yè)技能及實訓(xùn)基地建設(shè)建立安全管理實訓(xùn)基地，培訓(xùn)地點設(shè)立在安全檢查科，由安全檢查科負(fù)責(zé)培訓(xùn)及考核。特種作業(yè)（瓦斯檢查工、放炮工、火工產(chǎn)品管理員、通風(fēng)工、測風(fēng)工、信號把鉤工、井下鉗工、井下電工、變電工、金屬焊接工、礦井水泵工、乳化液泵工、主提升機操作工、絞車操作工、主扇操作工、皮帶機司機、刮板機司機、電機車司機、安全檢查工、采煤機司機、綜掘機司機、司爐工、水質(zhì)化驗工、耙?guī)r機司機、裝巖機司機、鑿巖機司機、空壓機司機、起重機司機）人員培訓(xùn)；初訓(xùn)不少于72學(xué)時；持2010年10月之前操作證者每隔兩年復(fù)訓(xùn)一次，之后持證者每隔三年復(fù)訓(xùn)一次，且每次培訓(xùn)時間不少于72學(xué)時。 科隊級管理人員培訓(xùn)內(nèi)容、要求培訓(xùn)內(nèi)容：參加集團公司組織的各類培訓(xùn)；開展相關(guān)專業(yè)知識、規(guī)章制度、崗位專業(yè)新技術(shù)的培訓(xùn)；工作作風(fēng)及執(zhí)行力建設(shè)方面的培訓(xùn)。第四嚴(yán)格執(zhí)行師帶徒補貼：嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)按井下一線、井下輔助單位和地面分別為5元/工日執(zhí)行。（3）有權(quán)拒絕安排其單獨上崗作業(yè)。 專（兼）職教師必須按照培訓(xùn)時間提前準(zhǔn)備教案，按時授課。講課費每季度造表發(fā)放一次。考試不及格（或未參加考試）。專（兼）職教師若不提前準(zhǔn)備教案，不能按時授課，行為舉止輕浮或完不成培訓(xùn)任務(wù)的，將給予相應(yīng)的處罰，下年度將不再聘請為授課