《歐雅典櫥柜公司薪酬管理制度》(文件)
【正文】 月總天數(shù)－星 期天天數(shù)〕247。試用期過后一星期內(nèi)，按上 述程序核定工資，經(jīng)批準(zhǔn)后當(dāng)月生效。 D．對新進員工，其工資核定后 7 天內(nèi)由人力資源部 在《員工工資標(biāo)準(zhǔn)》中加入，并必須保留依 據(jù)。 （ 2） 調(diào) 薪標(biāo)準(zhǔn)及幅度 A． 計分標(biāo)準(zhǔn) 考核成績 A B C D E 對應(yīng)分?jǐn)?shù) 5 3 2 0 1 在考核 年度新取得的學(xué)歷及職稱 本科 碩士 中級職稱 高級職稱 / 對應(yīng)分?jǐn)?shù) 2 5 2 5 / B． 全年總分?jǐn)?shù)對應(yīng) 的調(diào)薪幅度 全年總分?jǐn)?shù) 調(diào)薪幅度 全年有 4 個（含 4 個） E 以上的 下崗 全年有 3 個 E 的 薪級降 2 級或調(diào)崗 全年有 2 個 E 的 薪級降 1 級或調(diào)崗 總分≤ 24 分 不調(diào)薪 24＜總分≤ 36 薪級上調(diào) 1 級 36＜總分≤ 45 薪級上調(diào) 2 級 45＜總分≤ 52 薪級上調(diào) 3 級 52＜總分＜ 60 薪級上調(diào) 4 級 總分 60 薪級上調(diào) 5 級 2． 職位 /崗位變化涉及到的調(diào)薪 凡發(fā)生崗位變化后按新崗位進行套“薪層、薪等”，由新部門負(fù)責(zé)人填寫“調(diào)薪申請表”建議其“薪級”，交人力資源部審核，副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 八．工資的發(fā)放 1． 考勤周期：本月 1本月 31 日。 5． 因計算錯誤造成工資超領(lǐng)時，必須在發(fā)現(xiàn)后立即歸還，否則，公司要在下月發(fā)工資時直接扣除超額部分。 2． 本制度規(guī)定之工資已包括社會養(yǎng)老保險費用個人繳納部分。 十、支持性文件 1．《崗位薪等表》 2．《工資薪級表》 3．《補助標(biāo)準(zhǔn)》 4．《公司考勤管理制度》 5．《 88888 員工工資標(biāo)準(zhǔn)》 十一、相關(guān)表格 1． 新員工薪酬核定表 2． 調(diào)薪申請表 。 4． 對于本制度未規(guī)定 的事項，依人力資源有關(guān)制度辦理。但必須在發(fā)放工資之日起 30 日 內(nèi)提出。 3． 獎金發(fā)放日期：每年 1 月 25 日 前 與 12 月工資一 同發(fā)放，如遇春節(jié)在 1 月 25 日前時，則在春節(jié)放假前一天發(fā)放
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