歐雅典櫥柜公司薪酬管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 3． 公司每年進(jìn)行一次對比市場的薪酬查，每年一次修正薪酬制度。 2． 月工資發(fā)放日期：每月 25 日前發(fā)上月工資，如遇周末 /節(jié)假日，則在放假前一天發(fā)放。 2． 內(nèi)部員工 在本制度實施前已在本公司工作的員工，其工資按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)對套，得出《歐雅典員工工資標(biāo)準(zhǔn)》。 8］請假時數(shù) 7． 補(bǔ)項：員工工資發(fā)放如有錯漏，將在下月工資補(bǔ)項補(bǔ)發(fā)。 5． 年終獎金 （ 1） 年終獎 金金額標(biāo)準(zhǔn)：對全年平均考核等級在 D 級（含 D 級）以上人員，用月工資總額績效等級系數(shù)發(fā)放第十三個月工資作為年終獎金。加班時數(shù)須由部門負(fù)責(zé)人及人力資源 部考勤員確認(rèn)。 （ 3） 調(diào)整時間：從 每年 的 1 月份 和 7 月份 的工資 中開始 調(diào)整。 四、 工資系列 1． 本公司工資系列分為：管理工資系列、技術(shù)工資系列、營銷工資系列、操作工資系列、行 政事務(wù) 工資系列。一、 目的 1．建立較為科學(xué)的、符合公司發(fā)展實際狀況 的工資分配模式與工資等級序列。 2． 管理工資系列適用范圍：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、廠長、副廠長、主管、總工、工程師。 3． 各種津貼 （ 1） 職務(wù)津貼 單位：元 說明：調(diào)動后的次月開始調(diào)整。 （ 2） 加班費(fèi)計算方法： A． 平時加班 =［職務(wù)工資247。 （ 2） 年終獎金績效等級系數(shù) 平均分?jǐn)?shù) 120≥ X≥ 110 110＞ X≥ 100 100＞ X≥ 90 90＞ X≥ 80 ＜ 80 對應(yīng)等級 A 級 B 級 C 級 D 級 E 級 績效系數(shù) 2． 0 1． 5 1 0． 5 0 （ 3） 以下人員無年終獎金 A． 當(dāng) 年有重大責(zé)任事故的員工 B． 未滿試用期的員工。 六、 定薪 1． 新進(jìn)員工 （ 1） 新員進(jìn)廠后必須先經(jīng) 13 個月試用期，試用期工資按六 .1.（ 2）條，由所在部門負(fù)責(zé)人填寫“新員工薪酬核定表”，經(jīng)人力資源 部 審核，副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 七、調(diào)薪
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