歐雅典櫥柜公司薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 1． 不變崗位的調(diào) 薪 （ 1） 調(diào) 薪時機(jī) 原則上一年進(jìn)行一次，必要時對個別表現(xiàn)突出人員實行半年一次。 3． 獎金發(fā)放日期：每年 1 月 25 日 前 與 12 月工資一 同發(fā)放，如遇春節(jié)在 1 月 25 日前時，則在春節(jié)放假前一天發(fā)放。 4． 對于本制度未規(guī)定 的事項，依人力資源有關(guān)制度辦理。 2． 本制度規(guī)定之工資已包括社會養(yǎng)老保險費(fèi)用個人繳納部分。 八．工資的發(fā)放 1． 考勤周期：本月 1本月 31 日。 D．對新進(jìn)員工，其工資核定后 7 天內(nèi)由人力資源部 在《員工工資標(biāo)準(zhǔn)》中加入，并必須保留依 據(jù)。〔當(dāng)月總天數(shù)－星 期天天數(shù)〕247。 8 小時］加班時數(shù) 3 倍 （ 3） 本公司的銷售業(yè)務(wù)員和主管級以上人員不計算加班工資。（待確認(rèn)） 4． 加班費(fèi) （ 1） 加班定義：員工 在完成規(guī)定的工作任務(wù)后，由公司安排的在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的工時。 （ 2） 計算方法：從進(jìn) 公司轉(zhuǎn)正之日開始計算，每滿一年計一年工齡工資，滿一年未滿兩年按一年計算，滿二年未潢三年按二年計算，以此類推。 3． 財務(wù)部：負(fù)責(zé)本制度操作以及本制度規(guī)定人員工資的計算 、 審核和發(fā) 放。 2．建立員工工資與員工收入與員工工作業(yè)績之間的科學(xué)關(guān)系。 3． 技術(shù)工資系列適用于范圍： （ 1） 從事技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、工藝技術(shù)人員 （ 2） 財務(wù)部從事會計人員 （ 3） 人力資源部從事電腦技術(shù)人員 （ 4） 質(zhì)量部從事質(zhì)量管理 技術(shù)人員 4． 營銷工資系列適用 范圍：國內(nèi)市場部及海外市場部業(yè)務(wù)員 5． 操作工工資系列適用范圍：各廠、車間的生產(chǎn)工 6． 行政事務(wù)工資系列適用范圍：除上述人員以外 五、 薪酬構(gòu)成 員工薪 酬 =標(biāo)準(zhǔn)工資 +工齡工資 +各種津貼 +加班費(fèi) +各種 獎金 其中：標(biāo)準(zhǔn)工資 =職務(wù)工資 +考核工資 1． 標(biāo)準(zhǔn)工資： （ 1） 標(biāo)準(zhǔn)工資由每人的“薪層”、“薪等”、“薪級”確定。 （ 2） 技術(shù)津貼 單位：元 技術(shù)級別 初級技術(shù)員 中級技術(shù)員 高級技術(shù)員 助理工程師 工程師 高級工程師 津貼 50 100 150 200
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