歐雅典櫥柜公司薪酬管理制度(更新版)
【正文】 。但必須在發(fā)放工資之日起 30 日 內(nèi)提出。 3． 全公司普調(diào) （ 1） 工資普調(diào) 是指依據(jù)每年同行業(yè) 的薪酬調(diào)查情況以及國家物價上漲指數(shù)而對公司工資體系全部或部分內(nèi)容進行調(diào)整，工資普調(diào)遵 循“兩個低于”的原則：即工資總額的增長幅度于實現(xiàn)利潤的增長幅度； 平均工資的增長幅度低于勞動生產(chǎn)率的增長率幅度。 （ 2） 試用期工資 A 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷 高中 /中專 大專 本科 碩士 /MBA 博士 /博士后 工資等級 六 五 2五 1 五 1四 3 三 1二 3 二 3 以上 B．非應(yīng)屆新進員工 根據(jù)《崗位說明書》符合任職資格并經(jīng)擇優(yōu)錄用后，按崗位對套相應(yīng)的“薪層”、“薪等”、“薪級”，但其試用期的“薪等”原則上比該崗位正式的“薪級”低 5 級以上。 （ 1） 員工因特殊假（如婚假、產(chǎn)假、喪假、病假）而缺勤時，按公司《考勤管理制度》執(zhí)行。 8 小時］加班時數(shù) 2 倍 C． 法定假日加班 =［職務(wù)工資247。 （ 5） 站崗巡邏津貼 職務(wù) 班長 主管 廠長、經(jīng)理 總監(jiān)、副總 總經(jīng)理 津貼 50 150 300 500 1000 凡站崗的保安可享受 2 元 /小時的站崗津貼。薪級細分為 16 個級別，詳見《工資薪級表》。 三、 職責(zé)： 1． 總經(jīng)理：負責(zé)支持人力資源部 召集會議，討論本制度修正原則與本公司收入分配的原則方案。 二、 適用范圍：適用于歐雅典公司所有員工（除計件外）。 （ 3） 每個人的工“薪級”是按本程序第六條進行定薪后得出的。 （ 4） 安全津貼 本公司貨車司機、小車司機全年安全行車可享受 1000 元的安全津貼，此津貼在下年 1 月發(fā)放?！伯?dāng)月總天數(shù)－星期天天數(shù)〕247。 12〕績效等級系數(shù) 6． 工資扣除項目：缺勤、個人所得稅、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費、代扣住房租金及其它代扣事項。若過了試用期后的新進員工表現(xiàn)特佳或特差時，部門負責(zé)人可在半年后提出進行一次工資核定，按工資調(diào)整后的金額發(fā)放 。生效后的下月 工資開始執(zhí)行 新 崗位工資。 6． 員工對工資產(chǎn)生疑問時，可以提 出書現(xiàn)申請，由部門負責(zé)人簽名后交人力資源部協(xié)調(diào)處
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1