《歐雅典櫥柜公司薪酬管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 。 3． 全公司普調(diào) （ 1） 工資普調(diào) 是指依據(jù)每年同行業(yè) 的薪酬調(diào)查情況以及國家物價(jià)上漲指數(shù)而對公司工資體系全部或部分內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，工資普調(diào)遵 循“兩個(gè)低于”的原則：即工資總額的增長幅度于實(shí)現(xiàn)利潤的增長幅度； 平均工資的增長幅度低于勞動生產(chǎn)率的增長率幅度。 七、調(diào)薪 1． 不變崗位的調(diào) 薪 （ 1） 調(diào) 薪時(shí)機(jī) 原則上一年進(jìn)行一次，必要時(shí)對個(gè)別表現(xiàn)突出人員實(shí)行半年一次。 （ 2） 試用期工資 A 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷 高中 /中專 大專 本科 碩士 /MBA 博士 /博士后 工資等級 六 五 2五 1 五 1四 3 三 1二 3 二 3 以上 B．非應(yīng)屆新進(jìn)員工 根據(jù)《崗位說明書》符合任職資格并經(jīng)擇優(yōu)錄用后，按崗位對套相應(yīng)的“薪層”、“薪等”、“薪級”，但其試用期的“薪等”原則上比該崗位正式的“薪級”低 5 級以上。 六、 定薪 1． 新進(jìn)員工 （ 1） 新員進(jìn)廠后必須先經(jīng) 13 個(gè)月試用期，試用期工資按六 .1.（ 2）條，由所在部門負(fù)責(zé)人填寫“新員工薪酬核定表”，經(jīng)人力資源 部 審核，副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 1） 員工因特殊假（如婚假、產(chǎn)假、喪假、病假）而缺勤時(shí)，按公司《考勤管理制度》執(zhí)行。 （ 2） 年終獎金績效等級系數(shù) 平均分?jǐn)?shù) 120≥ X≥ 110 110＞ X≥ 100 100＞ X≥ 90 90＞ X≥ 80 ＜ 80 對應(yīng)等級 A 級 B 級 C 級 D 級 E 級 績效系數(shù) 2． 0 1． 5 1 0． 5 0 （ 3） 以下人員無年終獎金 A． 當(dāng) 年有重大責(zé)任事故的員工 B． 未滿試用期的員工。 8 小時(shí)］加班時(shí)數(shù) 2 倍 C． 法定假日加班 =［職務(wù)工資247。 （ 2） 加班費(fèi)計(jì)算方法： A． 平時(shí)加班 =［職務(wù)工資247。 （ 5） 站崗巡邏津貼 職務(wù) 班長 主管 廠長、經(jīng)理 總監(jiān)、副總 總經(jīng)理 津貼 50 150 300 500 1000 凡站崗的保安可享受 2 元 /小時(shí)的站崗津貼。 3． 各種津貼 （ 1）
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