【正文】 管理平臺之間、與各種實現(xiàn)體運行時容器之間以及設(shè)計時系統(tǒng)內(nèi)部的各種調(diào)用接口。 3)工程管理器提供了對于部署文件的管理功能，包括新建、關(guān)閉、生成以及部署等功能。向?qū)Р糠值男枰幚淼年P(guān)鍵點是服務(wù)接口描述文件和部署描述文件的生成。 2)向?qū)舷挛姆庋b了管理器和向?qū)еg需要傳遞的上下文信息，在向?qū)瓿傻臅r候供各個管理器使用。 ……圖書館讀者管理系統(tǒng)讀者登陸 管理員登陸借閱管理系統(tǒng)義工管理系統(tǒng)密碼修改本人義工情況義工工作預(yù)約退出系統(tǒng)義工信息維護義工工作情況預(yù)約工作情況義工崗位管理義工崗位查詢21 / 33義工管理系統(tǒng)用戶登錄流程：點擊進入“服務(wù)中心” ，出現(xiàn)“讀者管理想”和“義工管理兩個”選項點擊進入“義工管理” ，如下是基本信息、義工累計時間頁面： 點擊“預(yù)約義工” 、 “義工崗位查詢”等會出現(xiàn)相應(yīng)的對話界面，學(xué)生可操作以安排自己的義工活動。第一條 義工證的領(lǐng)取，在領(lǐng)取時交與校勤工助學(xué)服務(wù)中心的值班人員，以便進行身份證明； ，在該證明上應(yīng)注明需要領(lǐng)取的份數(shù)；“義工證領(lǐng)取登記表”相關(guān)信息，以便日后管理；第二條 義工證的上交蓋章，并請各班參加活動的代表于工作人員通知的時間及時到經(jīng)管勤工助學(xué)服務(wù)中心辦公室領(lǐng)?。?，超過限期后果自負；； 獎懲制度 義工之星的評選第一條 評選原則公平、公正、公開第二條 評選對象陜西科技大學(xué)圖書館全體義工成員第三條 名額確定每個學(xué)院 2 人第四條 評選條件 ；； ，責(zé)任感強，表現(xiàn)突出；，并完成所規(guī)定的義工時間；第五條 考核方法由義工管理處負責(zé)人統(tǒng)計成員義工時間，并交由學(xué)院負責(zé)人進行考核，最后由總社評定“義工之星” ；25 / 33 獎懲制度細則第一條 陜西科技大學(xué)圖書館管理處有對義工進行進行獎勵或處罰的權(quán)利第二條 獎勵，根據(jù)活動多少及活動情況，由義工管理處統(tǒng)一評選出優(yōu)秀義工，給予表揚；，每超出一小時加 2 分，分數(shù)作為“義工之星”的考核參考；；每 5 小時 分； 5 月對全體社員進行評定，獲得獎勵的同學(xué)在全校范圍內(nèi)進行表揚，并在社員代表大會上頒發(fā)證書，給予一定的物質(zhì)獎勵；第三條 懲罰、虛報義工時間、惡意損壞義工組織名譽者，視情節(jié)輕重分別給予取消評優(yōu)資格、檢討、通報批評、留社察看、取消社員資格等懲罰；，三次無故曠工或遲到者取消本年度評優(yōu)資格；第四條 義工管理處有獎懲決定權(quán)所有獎懲決定由義工管理處參考學(xué)院負責(zé)人提供資料做出決策統(tǒng)一以文字通知形式下達至各學(xué)院。建立規(guī)范、長效的學(xué)生義工管理制度，以學(xué)生的圖書卡作為學(xué)生參與義工的憑證，通過把槍掃描圖書卡是的二維碼來對學(xué)生義工時間進行記錄。學(xué)生義工成功引入陜西科技大學(xué)圖書館，將直接為圖書館人力資源每年節(jié)約 25 萬左右的開支，這也將成為陜西科技大學(xué)的一個特色，并在學(xué)校知名度、招生就業(yè)等方面產(chǎn)生深遠的影響。 對所有給予我支持的老師同學(xué)，再一次真誠地表示感謝！ 參考文獻［1］舒劍，胡春明，葛聲，等．Web Service 運行管理平臺的研究與實現(xiàn)嘰計算機研究與發(fā)展，2022，41(3) ：442—450．［2］龍雪梅. 高校圖書館學(xué)科服務(wù)模式構(gòu)想[J] 圖書館建設(shè)，2022［3］麥敏華公共圖書館與義工組織合作運作模式的探索 ［J ］.圖書館論壇，2022 ( 4) :78—80［4］陳進．大學(xué)圖書館學(xué)科化創(chuàng)新服務(wù)體系構(gòu)建[J]．上海高校圖書情報工作研究，2022，(3)．［5］談民元，充分發(fā)揮學(xué)生服務(wù)員的作用．圖書館雜志．T997(6)：55—56［6］蔣麗靜. 論人力資源管理的現(xiàn)代化是圖書館可持續(xù)發(fā)展的核心問題. 圖書館論壇, 2022 ( 5 )［7］陳永婀．圖書館志愿者管理相關(guān)問題探討．圖書情報工作，2022(12)［8］周三多，陳傳明，管理學(xué)原理與方法[M] .復(fù)旦大學(xué)出版社［9］黃梯云，李一軍 ，管理信息系統(tǒng)[M].高等教育出版社［10］單承贛，單玉峰，姚磊，射頻識別（RFID）原理與應(yīng)用[M]. 電子工業(yè)出版社［11］Feldstein, Sarah, Libraries for the Future，Expanding the Capacity of the Public Library: Partnerships with Community Based Environmental 。這次畢業(yè)設(shè)計得到了很多老師、同學(xué)的幫助，其中曹西京老師對我的關(guān)心和支持尤為重要，每次答疑解答老師都詳細的解說，幫助我克服難關(guān)然后提出解決方案， 感謝在整個畢業(yè)設(shè)計期間和我密切合作的同學(xué)，和曾經(jīng)在各個方面給予過我?guī)椭幕锇閭?，正是因為有了你們的幫助，才讓我不僅學(xué)到了本次課題所涉及的新知識，更讓我感覺到了知識以外的東西。整理出來的學(xué)生義工情況也上報學(xué)院作為學(xué)生綜合能力考評的一個重要指標。通過將本校學(xué)生作為義工引入圖書館的日常工作中去，并建立義工管理處規(guī)范化、制度化的管理義工。23 / 334 陜西科技大學(xué)圖書館義工管理制度 義工時間相關(guān)規(guī)定第一條 義工每學(xué)期須做滿 40 小時方可申請獎助學(xué)金第二條 未作滿 20 小時義工可根據(jù)累計時間作為勤工儉學(xué)獲得報酬第三條 義工時間須嚴格按照規(guī)定進行核算（計時系統(tǒng)）第四條 各活動義工時間核算、加工、上架，保潔等工作：按照實際活動時間計算；：折算義工時間兩小時；：折算義工時間五小時；第五條 集體申請參與圖書館工作情況下，活動開始前會明確規(guī)定義工時間的核算，各學(xué)院須嚴格執(zhí)行；第六條 學(xué)院內(nèi)部義工活動需將活動策劃等詳細活動信息交至圖書館義工管理處，由管理處統(tǒng)一確定核算標準，各學(xué)院須嚴格執(zhí)行，保證義工時間的真實有效；第七條 除學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織義工活動完成的義工時間之外，學(xué)生個人完成義工時間須出示相關(guān)證明（本人圖書卡）否則不予計時；第八條 假期義工服務(wù)時間是有限制的，寒假義工時間不得超過 10 小時，暑假不得超過 15 小時。 學(xué)生義工的參加圖書館義工的工作類型、時間、完成情況等都將被錄入到圖書館讀者管理系統(tǒng)的“學(xué)生義工情況”中。三種類型的接口為系統(tǒng)與其他的系統(tǒng)之間以及系統(tǒng)的各個組成部分之間提供了粘結(jié)作用。 向?qū)Р糠痔峁┑母鞣N類型的向?qū)瓿闪烁鞣N類型的 Web 服務(wù)實現(xiàn)體到 Web 服務(wù)的轉(zhuǎn)換功能，充當了系統(tǒng)與各種實現(xiàn)體運行時容器之問的接口功能。它主要包括文件管理器、服務(wù)管理器、工程管理器和用戶界面管理器四個組成部分： 1)部署文件中包含的是一個個的文件，文件管理器用來完成對部署文件中包含的文件的管理功能，常見的管理功能包括文件的添加、刪除、修改(僅僅針對服務(wù)的接口描述文件和服務(wù)的部署描述文件兩種類型)，被管理的文件的類型包括服務(wù)的接口描述文件、服務(wù)的部署描述文件以及其他類型的文件(對于其他類型的文件不再區(qū)分)。參與義工累計工作時間結(jié)合完成情況將匯總后將作為學(xué)生綜合素質(zhì)的一個指標。此時學(xué)生可能希望馬上進行義工活動來維護圖書館的環(huán)境，但工作時間可能只有一小時甚至半小時，這樣目標明確、短時、高效的義工活動圖書館的環(huán)境會是一個巨大改善，同時也可以節(jié)約學(xué)生勞動時間。同時學(xué)生可通過登錄讀者管理系統(tǒng)來查詢自己已借數(shù)目和剩余借閱時間或是超時天數(shù)。過去單靠手工處理十分困難和繁瑣的工作如超期催還、借閱統(tǒng)計、查詢等工作如今全部由計算機系統(tǒng)完成，而且十分準確、快捷。本文我們主要討論關(guān)于將學(xué)生義工的圖書卡與讀者管理系統(tǒng)掛鉤，也就是主要研究服務(wù)管理系統(tǒng)的升級。條形碼技術(shù)以其成本低、準確性高、輸入速度快、錯誤率低、使用方便等特點被眾多的圖書館采用。 條形碼技術(shù)在陜西科技大學(xué)圖書館中的應(yīng)用 條形碼如今已是很多圖書的“身份證” ，在圖書館應(yīng)用計算機管理的各項業(yè)務(wù)工作中功不可沒。放大后的電信號仍然是一個模擬電信號，為了避免由條形碼中的疵點和污點導(dǎo)致錯誤信號，在放大電路后需加一整形電路，把模擬信號轉(zhuǎn)換成數(shù)字電信號，以便計算機系統(tǒng)能準確判讀。(例如，條碼依賴于非常精確地分辨條與空的變化)，圖書館使用的是掃描槍連接電腦來識別（如下圖）3） 條形碼的識別原理為了閱讀出條形碼所代表的信息，需要一套條形碼識別系統(tǒng)，它由條形碼掃描器、放大整形電路、譯碼接口電路和計算機系統(tǒng)等部分組成。貼在錯誤的物品上的標簽是一點用處都沒有的。條碼的印刷與粘貼?？捎∷?，稱作為“可印刷的計算機語言” 。條碼通常圖書館各部門工作種類和人力資源需求統(tǒng)計管的人力資源情況只在一維方向上表達信息，而同一條碼上所表示的信息完全相同并且連續(xù)，這樣即使是標簽有部分缺欠，仍可以從正常部分輸入正確的信息。條碼符號作為一種識別手段可以單獨使用也可以和有關(guān)設(shè)備組成識別系統(tǒng)實現(xiàn)自動化識別，還可和其他控制設(shè)備聯(lián)系起來實現(xiàn)整個系統(tǒng)的自動化管理。鍵盤輸入，一個每分鐘打 90 個字的打字員 秒可輸入 12 個字符或字符串，而使用條碼，做同樣的工作只需 秒，速度提高了 5 倍。1) 條形碼的優(yōu)越性 可靠準確。圖書館引入義工開展讀者服務(wù)工作，這一舉措對圖書館和義工學(xué)生來說都是非常有益的。致使能夠參與義工活動的時間段發(fā)生變化。接收廣大義工的稿件．通過這一平臺加強圖書館與學(xué)生之間的溝通與了解。建立有效的溝通交流機制，采取一對一的傳幫帶方式。對增強圖書館活力、增強館員的責(zé)任意識、主動性方面具有積極的作用。我們的館員有義務(wù)提高他們的信息意識、信息知識和信息道德。 在圖書館做義工的大學(xué)生。規(guī)章制度一旦完善，圖書館就可以照章辦事，而學(xué)生也可以依章工作，崗位到人，責(zé)任到人。 對勤工儉學(xué)學(xué)生的報酬要及時發(fā)放。對一學(xué)期做滿 40 個小時的學(xué)生，計算為 1 個學(xué)分；還設(shè)立獎學(xué)金鼓勵學(xué)生投入義工活動。黃河水利職業(yè)學(xué)院圖書館在管理本館義工時．就先后針對諸如流通部、閱覽部、電子閱覽室等不同部門的義工制訂了相應(yīng)的義工工作制度、義工工作守則及義工表彰獎勵辦法等管理條例。對表現(xiàn)突出的義工給于適當?shù)莫剟詈捅碚?。建立完善的培?xùn)機制，包括角色的轉(zhuǎn)變，圖書館概況及規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，所在崗位工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)特點等的學(xué)習(xí)，義工相關(guān)規(guī)章制度、管理辦法等的學(xué)習(xí)。義工在上崗前應(yīng)得到有效的培訓(xùn)，以保證從事高校圖書館接待與服務(wù)工作的人員，除了具有良好的接待禮儀與令人滿意的服務(wù)態(tài)度外，還具備有處理突發(fā)事件的良好應(yīng)變能力和穩(wěn)定沉著的心理素質(zhì)。根據(jù)圖書館各部門、各學(xué)科特點招聘各專業(yè)的學(xué)生來參與圖書管理工作。此種形式便建立長久有效的招聘體制。同時，圖書 館也要對參與競聘的學(xué)生進行面試與交談，在初步溝 通、了解雙方意愿基礎(chǔ)之上，達成學(xué)生圖書館義工工作的使用協(xié)議。此種方式具有受眾 明確、信息傳達快速的特點。較高素質(zhì)的義工可從事信息資源建設(shè)，參考咨詢領(lǐng)域一些技術(shù)工作，能有效地提高服務(wù)質(zhì)量。義工大學(xué)生每學(xué)期 20 個小時，換崗頻繁。 及時招聘陜西科技大學(xué)有 16000 學(xué)生，時間比較分散。要常年堅持始終如一做好并非易事。培養(yǎng)他們熱愛本職 T作，十一行愛一行，養(yǎng)成敬業(yè)、奉獻的良好品質(zhì)，嚴格遵守作息時間，按質(zhì)按最完成任務(wù)，避免隨意性和情緒化。2) 堅持原則，認真選拔學(xué)生義工管理員根據(jù)圖書館各個部門的工作需要，采取自愿報名、擇優(yōu)錄取的方式，公開招收一定數(shù)量的熱愛圖書館工作，具有不同專業(yè)知識的9 / 33學(xué)牛作為圖書學(xué)生義上管理員，參與圖書館的各項工作。嚴明紀律，按任務(wù)完成工作量和工作時間，全