【正文】 的資料獲取效率和學(xué)習(xí)積極性。3 / 33 存在的問題1) 圖書館在借閱高峰期（周末、長假前期及學(xué)生做論文期間等）人力資源明顯不足，致使借閱效率降低，歸還圖書整理上架不及時。陜西科技的大學(xué)圖書館現(xiàn)有事業(yè)編制員工45人，臨時外聘員工40人，工作時間為8:0022:00（其中中午和下午分別有兩小時和一小時的休息時間） 。同時，圖書館還承擔(dān)校內(nèi)各層次的文獻檢索課教學(xué)任務(wù)。參與 CALIS、國家圖書館、中科院圖書館等國家性及地區(qū)性聯(lián)合編目、聯(lián)合目錄項目，形成了本校文獻的社會保障體系和資源共享網(wǎng)絡(luò)。采用金盤自動化管理軟件，實現(xiàn)圖書借閱自動化管理。圖書館的所有文獻資源已實現(xiàn)自動化、網(wǎng)絡(luò)化管理，局域網(wǎng)已具規(guī)模，建立了 SAN結(jié)構(gòu)的惠普存儲系統(tǒng)，目前的存儲容量26T，各種應(yīng)用服務(wù)器14臺。陜西科技大學(xué)圖書館經(jīng)過五十多年的建設(shè)與發(fā)展，目前館藏圖書130萬冊、電子圖書65萬冊(種)、 中外文期刊1079種、購置中外文鏡像和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫26個、自建特色資源數(shù)據(jù)庫10個，完整收藏自1907年創(chuàng)刊至今的百年文獻《化學(xué)文摘》 （CA） 。2022年，西安校區(qū)新圖書館投入使用， m2。1987年，新擴建的咸陽校區(qū)圖書館投入使用， m2。陜西科技大學(xué)圖書館于1958年（時名北京輕工業(yè)學(xué)院圖書館）建館。而在公共圖書館界，引入義工的探索和嘗試似乎更滯后一些，大部分公共館甚至還沒有形成這種觀念。目前，高校圖書館因為處于校園環(huán)境中， “教育”與“服務(wù)”雙重職能顯得尤為重要，所以基本上都把在校學(xué)生作為招募的主要對象，力求使圖書館成為培養(yǎng)大學(xué)生義工的“課堂”和“試驗田” 。此后，許多公共圖書館都引入了志愿者服務(wù)，如上海圖書館、深圳圖書館、佛山圖書館等，他們的志愿者服務(wù)隊伍都具有一定的規(guī)模，產(chǎn)生的效益也是巨大的。可以說奧運會推動了中國志愿者服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，加深了公眾對志愿者的了解和激發(fā)了人們參與志愿者服務(wù)的熱情。 現(xiàn)狀分析在國外和我國港澳臺地區(qū)，志愿者服務(wù)歷史悠久，民眾參與志愿服務(wù)非常普遍。因此，如何全面、深入、持久地開展志愿者活動是值得公共及高校圖書館研究的重要課題。我國圖書館界引入義工（志愿者）服務(wù)相對較晚。相比之下，國內(nèi)圖書館界招募義工則起步較晚。從而為學(xué)生提供一個良好的實踐平臺，并以此作為全面考察學(xué)生的一項重要指標(biāo)。高校圖書館對義工服務(wù)的高度重視、規(guī)范化的管理，不僅可以使義工學(xué)生的綜合素養(yǎng)和各項能力得到充分的提高，而且可以使圖書館管理水平和服務(wù)質(zhì)量得到提升。筆者將結(jié)合在陜西科技大學(xué)圖書館的實踐經(jīng)歷及調(diào)查，就圖書館的義工引入和管理談?wù)勛约旱目捶āＯ啾戎?，國?nèi)圖書館界招募義工則起步較晚，2022 年 8 月，武漢圖書館首批公開招募并錄用義工80 名，開了中國內(nèi)地圖書館招募義務(wù)工作者先河。義工——即義務(wù)工作者，是指那些不收取任何報酬．而自覺自愿地從事社會公益事業(yè)的個人與團體，國際上通常把義工也稱之為“志愿者” 。 extracurricular activities Set up a student volunteer anization, responsible for student volunteer recruitment, job placement, job training, and so on. Establishing evaluation mechanism of volunteer work, students volunteer scientific assessment of the service quality and time, Trojan records and be rewarded.KEY WORDS：university library；volunteers；management mode 目錄摘 要 .....................................................................IAbstract .................................................................II目錄 ....................................................................III1. 緒論 ...................................................................1 背景和意義 .........................................................1 現(xiàn)狀分析 ...........................................................2 存在的問題 .........................................................4 論文研究內(nèi)容 .......................................................52 學(xué)生義工引入與圖書館的雙贏 ..............................................6 義工的定義 .........................................................6 學(xué)生在圖書館參加義工活動的意義 .....................................6 圖書館引入義工的意義及作用 .........................................7 學(xué)生態(tài)度調(diào)查分析 ...................................................73 義工管理辦法和計時系統(tǒng) ...................................................9 圖書館對大學(xué)生義工管理與培養(yǎng) .......................................9 制度管理 .....................................................9 及時招聘 ....................................................10 及時培訓(xùn) ....................................................11 采用激勵機制 ................................................11 以學(xué)生為本的柔性管理 ........................................12 大學(xué)生信息素養(yǎng)的培養(yǎng) ........................................12 建立館員與義工的溝通交流機制 ................................13 建立義工人才資料庫并及時更新數(shù)據(jù) ............................13 學(xué)生義工計時系統(tǒng) ..................................................14 條形碼技術(shù) ..................................................14 條形碼技術(shù)在陜西科技大學(xué)圖書館中的應(yīng)用 ......................16 學(xué)生義工計時系統(tǒng) ............................................17 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計 ................................................194 陜西科技大學(xué)圖書館義工管理制度 ..........................................23 義工時間相關(guān)規(guī)定 ..................................................23 陜西科技大學(xué)義工證領(lǐng)取、上交蓋章相關(guān)管理方法 ......................23 獎懲制度 ..........................................................24III / 33 義工之星的評選 ...............................................24 獎懲制度細(xì)則 .................................................255 結(jié)論 ....................................................................26致謝 .....................................................................27參考文獻 .................................................................281. 緒論大學(xué)圖書館擔(dān)負(fù)著為全校師生服務(wù)、科研工作搜集、加工、開發(fā)與傳遞人類信息產(chǎn)品的任務(wù)，可以說是對學(xué)生義工進行素質(zhì)教育的重要陣地。 from the service concept, develop the goals, culture, management, evaluation and reward system study on volunteer management mode of University Library. Shan xi University of science and technology library, bined with the actual situation, operation and management mode of investigation in Shan xi University of science and technology library, make reasonable measures for the recruitment, training and management of volunteers. Establishment of students 39。建立義工工作評價機制，對學(xué)生完成義工服務(wù)的質(zhì)量和時間的科學(xué)評估，累計記錄并予以獎勵。建立學(xué)生義工信息系統(tǒng)，利用條形碼技術(shù)將學(xué)生的圖書證或?qū)W生證作為錄入和查詢參與義工時間的憑證，并以此作為評價學(xué)生課外實踐活動的標(biāo)準(zhǔn)。陜西科技大學(xué)圖書館義工管理及計時獎勵系統(tǒng)摘 要從學(xué)生參與圖書館服務(wù)狀況入手，分析高校圖書館引進義工的雙贏作用；從服務(wù)理念、培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方式、管理制度、評價及獎勵體系等方面探討高校圖書館的義工管理模式。同時結(jié)合陜西科技大學(xué)圖書館實際情況，調(diào)查陜西科技大學(xué)圖書館的運營管理模式，制定合理的義工招募、培訓(xùn)和管理辦法。成立學(xué)生義工組織，負(fù)責(zé)學(xué)生義工的招募、崗位安排、崗前培訓(xùn)等。關(guān)鍵詞：高校圖書館；義工；管理模式I / 33Shan xi University of science and technology library volunteer management and timing and reward systemABSTRACT Starting from students to participate in library service