考勤休假管理制度正式版(文件)
【正文】 工資的50%，入司6年(含)以上的員工病假工資標(biāo)準(zhǔn)為月基本工資的80%。(四) 員工事假期間的待遇按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 事假期間不享受任何工資待遇，按日扣除其月工資。 員工未經(jīng)審批休假，或未按公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料，或提交虛假證明材料的，休假天數(shù)（或申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)）均以曠工處理。(三) 請(qǐng)假所需的證明材料 婚假：結(jié)婚證原件； 喪假：相關(guān)的死亡證明（可假后補(bǔ)交）； 產(chǎn)假：女員工應(yīng)在知道自己懷孕后及時(shí)通知公司人事行政部，同時(shí)提交社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明的復(fù)印件備案，以便公司在安排工作時(shí)給予照顧。 子女教育假：提供學(xué)校蓋章的家長會(huì)通知。 員工應(yīng)當(dāng)于休假結(jié)束返崗后（包括假滿、提前結(jié)束休假）當(dāng)日到主管經(jīng)理處報(bào)到，并到人事行政部銷假，在《休假申請(qǐng)單》上進(jìn)行銷假簽字。 統(tǒng)計(jì)員工的出勤時(shí)間時(shí)，午餐休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。 打卡記錄的更改（即非正常打卡情形的處理）(1) 員工遺失考勤卡、忘記帶卡、忘記打卡時(shí)，應(yīng)于當(dāng)日在人事行政部異常考勤記錄本上填寫說明，據(jù)此確定該日的考勤情況。(三) 遲到、早退及曠工 遲到、早退公司實(shí)行上下班時(shí)間彈性制，晚于上班彈性區(qū)間的下限到崗為遲到，早于下班彈性區(qū)間的上限離崗為早退，但履行請(qǐng)假審批手續(xù)的除外。第十四條 出差審批 員工出差應(yīng)當(dāng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)并到人事行政部備案后方能進(jìn)行。11 / 11。如有公司規(guī)定的出差日程安排，出差員工應(yīng)按該安排工作。 遲到、早退及曠工的處理(1) 員工每遲到或早退一次，公司可處以罰款50元；月累計(jì)遲到及/或早退達(dá)三次，書面警告并處罰款200元；月累計(jì)遲到及/或早退達(dá)五次，通報(bào)批評(píng)并處以2000元以下罰款。(6) 因刷卡系統(tǒng)故障等客觀原因不能打卡的，員工應(yīng)在指定考勤處進(jìn)行書面簽到和簽退，如實(shí)記載自己的到崗和離崗時(shí)間。打卡應(yīng)本人進(jìn)行，不得委托或代他人打卡。 人事行政部對(duì)各部門人員的考勤進(jìn)行管理。(四) 請(qǐng)假審批權(quán)限 一般員工休假申請(qǐng)，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案； 部門經(jīng)理以上員工休假申請(qǐng)，由主管高層經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案； 休假5天以上（含5天）時(shí)，一律由主管高層經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案。 護(hù)理假：醫(yī)院出具的子女出生證明（經(jīng)公司同意，可假后補(bǔ)交）； 病假：醫(yī)院提供的病假證明（經(jīng)公司同意，可假后補(bǔ)交）；連續(xù)休病假超過一周的，除需提供醫(yī)院出具的病假證明外，還需出示門診病歷及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)并提供復(fù)印件。因特殊情況不能提前申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)以電話、郵件、短信等形式通知審批權(quán)人，獲得批準(zhǔn)后方能休假，并且應(yīng)當(dāng)于假滿返崗當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 如因員工事假扣減薪資導(dǎo)致其當(dāng)月實(shí)發(fā)工資不足以扣繳個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則由公司墊付的，視為員工向公司的借款，由公司從員工次月工資中扣除，依此類推。 如員工連續(xù)休病假滿6個(gè)月時(shí)，自連續(xù)病假的第7個(gè)月起，病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。(3) 對(duì)不符合參加生育保險(xiǎn)要求的及未參加生育保險(xiǎn)的女員工，公司將參照社會(huì)保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)其產(chǎn)假工資，并參照生育保險(xiǎn)規(guī)定為其報(bào)銷生育所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。第十一條 休假期間的待遇(一) 法定假日期間，員工工資照常發(fā)放。 員工因患病或非因工負(fù)傷需長期（連續(xù)三十天）休假者，或在六個(gè)月內(nèi)累計(jì)休病假達(dá)三個(gè)月者，公司將按照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。（八）子女教育假子女高中（含）以下的員工，每年2個(gè)半天子女教育假，用于參加子女家長會(huì)。366）=10=，可休年假四舍五入按8天算。 員工離職當(dāng)年（日歷年度）可休的法定年
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