旅游公司員工管理制度(文件)
【正文】 職業(yè)女性前發(fā)不遮眼、后發(fā)不及肩，避免披發(fā)；使用統(tǒng)一發(fā)夾。男士胡須規(guī)范每天刮胡須，保持干凈、清爽。17 。下肢規(guī)范應(yīng)遮掩，不可光腿，職業(yè)女性不可光腳露腳趾、腳跟，不可彩繪、紋身。鼻子規(guī)范A、男士鼻毛及時修剪，不可外露；B、不可當(dāng)眾摳鼻子、擤鼻涕。一、面部修飾保持充足睡眠，保持良好工作狀態(tài)，不可面帶倦容上班。
六、把安全工作放在首位，認(rèn)真研究公共安全相關(guān)法律法規(guī)，日常加強安全巡視，及時發(fā)現(xiàn)并清除隱患。二、認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握旅游公司業(yè)務(wù)，模范遵守職業(yè)道德。 （五）要有計劃、分批分階段結(jié)合單位實際對職工進行培訓(xùn)，逐步提高職工隊伍整體素質(zhì)。 半脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要適用于上崗培訓(xùn)或某些專業(yè)性強的技術(shù)培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)方法 聘請專業(yè)人士，系統(tǒng)講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識、業(yè)務(wù)操作技能，提高專業(yè)人員的理論水平和實踐能力。 景區(qū)管理培訓(xùn)：為提高景區(qū)管理人員的管理水平，滿足景區(qū)發(fā)展對管理人員素質(zhì)的基本要求，對管理人員進行管理技能培訓(xùn)。 個人素質(zhì)培訓(xùn)：為提高員工的綜合素質(zhì)，樹立員工全心全意為游客服務(wù)的思想意識，對員工進行職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。 公司負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。公司在年度考核時設(shè)立考核委員會或考核小組，在公司董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作。連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同的情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。 第五條 考核結(jié)果的使用 公司員工在年度考核中被確定為合格以上等次的，可以按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金。 5) 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。 2）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上、根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核次等意見。平時考核隨時進行，由被考核人耕具工作任務(wù)定期記實，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快，能履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。 1）職員考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神成績突出。 標(biāo)準(zhǔn) 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體明確，不同專業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。 第二條 考核的原則和范圍：考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。四、紀(jì)律嚴(yán)明，工作有序。 衛(wèi)生及服務(wù)態(tài)度。第九條 勤奮學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)。第七條 團結(jié)同事，協(xié)力工作。第四條 守約有信，尊重客戶，不斷提高
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