【正文】 眼睛規(guī)范保持眼部清潔，及時(shí)擦試分泌物，眼病及時(shí)醫(yī)治，避免紅眼示人；眼鏡干凈明亮，避免室內(nèi)戴墨鏡。 取得培訓(xùn)證書的人員與工資掛購、提拔任用相結(jié)合，對于取得優(yōu)異成績者單位給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。內(nèi)容以景區(qū)簡介、景區(qū)規(guī)章制度、工作流程及工作職責(zé)等為主。年度考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案，如選調(diào)人員，考核結(jié)果送達(dá)選調(diào)單位。 2）專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，能嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。三、語言文明，言辭得當(dāng)。第三條 精神飽滿，著裝整潔，以良好的精神面貌，向社會展示良好的公司形象。第四條 奉公守法，廉潔自律。第四條 本行為規(guī)范適用于公司全體員工，包括公司在職干部、職工人員和從事本行工作的其他人員。在工作實(shí)踐中考察、選拔干部，使人盡其才，才盡其用。第九條 勤奮學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)。 標(biāo)準(zhǔn) 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體明確，不同專業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。 2）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上、根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評語，提出考核次等意見。公司在年度考核時(shí)設(shè)立考核委員會或考核小組，在公司董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作。（二）培訓(xùn)方法 聘請專業(yè)人士，系統(tǒng)講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識、業(yè)務(wù)操作技能，提高專業(yè)人員的理論水平和實(shí)踐能力。
六、把安全工作放在首位，認(rèn)真研究公共安全相關(guān)法律法規(guī)，日常加強(qiáng)安全巡視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并清除隱患。17 。
四、注重團(tuán)隊(duì)管理，不斷優(yōu)化工作流程，促進(jìn)旅游公司工作規(guī)范化、制度化。 先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)：為擴(kuò)展景區(qū)員工的旅游管理理念，吸取先進(jìn)景區(qū)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，更好地為景區(qū)的長遠(yuǎn)建設(shè)出策出力，景區(qū)將定期組織員工外出考察學(xué)習(xí)。 對年度考核實(shí)行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。 第三條 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 內(nèi)容 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、 四個(gè)方面。第八條 提高警惕，保證安全。第八條 知人善任，任人唯賢。第三條 旅游發(fā)展有限公司領(lǐng)導(dǎo)要以身作則遵守行為規(guī)范，并抓好所轄部門的行為規(guī)范教育、培訓(xùn)、監(jiān)督、考核工作。第五條 顧全大局，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。第五條 文明服務(wù)，禮貌待人，展示良好的公司風(fēng)貌。五、講究衛(wèi)生、保持整潔。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能按時(shí)完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。職員連續(xù)三年被確定為合格以