【正文】 核時(shí)設(shè)立考核委員會(huì)或考核小組，在公司董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作。 第五條 考核結(jié)果的使用 公司員工在年度考核中被確定為合格以上等次的，可以按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金。 2）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上、根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核次等意見。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故。 標(biāo)準(zhǔn) 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體明確，不同專業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。四、紀(jì)律嚴(yán)明，工作有序。第九條 勤奮學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)。第四條 守約有信，尊重客戶，不斷提高工作質(zhì)量和服務(wù)藝術(shù)，為客戶提供一流的服務(wù)。在工作實(shí)踐中考察、選拔干部，使人盡其才，才盡其用。以身作則，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。第四條 本行為規(guī)范適用于公司全體員工，包括公司在職干部、職工人員和從事本行工作的其他人員。全體員工言行應(yīng)遵循行為規(guī)范，共同塑造公司良好的企業(yè)形象。第四條 奉公守法，廉潔自律。尊重知識(shí)，尊重人才。第三條 精神飽滿，著裝整潔，以良好的精神面貌，向社會(huì)展示良好的公司形象。要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，樹立防范意識(shí)，保證經(jīng)營(yíng)資金安全。三、語(yǔ)言文明，言辭得當(dāng)。 德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力和運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；績(jī)，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。 2）專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，能嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。 考核的程序 年度考核的基本程序是： 1）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職。年度考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案，如選調(diào)人員，考核結(jié)果送達(dá)選調(diào)單位。 第六條 考核的組織管理 考核由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。內(nèi)容以景區(qū)簡(jiǎn)介、景區(qū)規(guī)章制度、工作流程及工作職責(zé)等為主?？疾鞂W(xué)習(xí)內(nèi)容以景區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生管理、人力資源管理、經(jīng)營(yíng)管理、安全管理、市場(chǎng)開發(fā)等為主。 取得培訓(xùn)證書的人員與工資掛購(gòu)、提拔任用相結(jié)合，對(duì)于取得優(yōu)異成績(jī)者單位給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
五、非正常上班時(shí)間確保通訊聯(lián)絡(luò)暢通，以保證圓滿完成緊急接待任務(wù)。眼睛規(guī)范保持眼部清潔，及時(shí)擦試分泌物，眼病及時(shí)醫(yī)治，避免紅眼示人；眼鏡干凈明亮，避免室內(nèi)