旅游公司員工管理制度(完整版)
【正文】 意測驗。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，履行崗位職責(zé)差、不能按時完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。五、講究衛(wèi)生、保持整潔?？炭嚆@研業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平。第五條 文明服務(wù)，禮貌待人，展示良好的公司風(fēng)貌。第九條 努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取。第五條 顧全大局，團結(jié)進(jìn)取。第二章 旅游公司員工職業(yè)道德規(guī)范一、公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)道德規(guī)范第一條 堅持原則。第三條 旅游發(fā)展有限公司領(lǐng)導(dǎo)要以身作則遵守行為規(guī)范，并抓好所轄部門的行為規(guī)范教育、培訓(xùn)、監(jiān)督、考核工作。充分聽取員工意見，堅持民主集中制原則，不斷健全管理制度。第八條 知人善任，任人唯賢。自覺抵御各種腐朽思想和生活方式的侵蝕，堅決反對以權(quán)謀私和以工作之便謀取私利的行為。第八條 提高警惕，保證安全。二、舉止大方，行為端莊。 第三條 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 內(nèi)容 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、 四個方面。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構(gòu)提出申訴。 對年度考核實行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理。景區(qū)員工培訓(xùn)管理制度 （一）培訓(xùn)內(nèi)容 新員工培訓(xùn)：為了縮短新員工錄用后的試用期，使新員工能順利開始新的工作，對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。 先進(jìn)經(jīng)驗學(xué)習(xí)：為擴展景區(qū)員工的旅游管理理念，吸取先進(jìn)景區(qū)的發(fā)展經(jīng)驗，更好地為景區(qū)的長遠(yuǎn)建設(shè)出策出力，景區(qū)將定期組織員工外出考察學(xué)習(xí)。 （四）培訓(xùn)檔案 職工培訓(xùn)檔案，將員工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和考核成績及時記錄在案。
四、注重團隊管理，不斷優(yōu)化工作流程，促進(jìn)旅游公司工作規(guī)范化、制度化。職業(yè)女性前發(fā)不遮眼、后發(fā)不及肩，避免披發(fā)；使用統(tǒng)一發(fā)夾。17 。鼻子規(guī)范A、男士鼻毛及時修剪，不可外露；B、不可當(dāng)眾摳鼻子、擤鼻涕。
六、把安全工作放在首位，認(rèn)真研究公共安全相關(guān)法律法規(guī)，日常加強安全巡視，及時發(fā)現(xiàn)并清除隱患。 （五）要有計劃、分批分階段結(jié)合單位實際對職工進(jìn)行培訓(xùn)，逐步提高職工隊伍整體素質(zhì)。（二）培訓(xùn)方法 聘請專業(yè)人士，系統(tǒng)講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識、業(yè)務(wù)操作技能，提高專業(yè)人員的理論水平和實踐能力。 個人素質(zhì)培訓(xùn)：為提高員工的綜合素質(zhì)，樹立員工全心全意為游客服務(wù)的思想意識，對員工進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。公司在年度考
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1