旅游公司員工管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 、定性與定量相結(jié)合。對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告戒，期限為三至六個月。六、微笑服務，熱誠待客。第十條 嚴守機密，維護信譽增強保密意識，保守國家、公司及客戶的機密，維護公司在社會和客戶中的信譽。第六條 愛行愛崗，敬業(yè)盡責。要增強競爭意識，不斷學習，更新觀念，更新知識，提高管理水平。維護團結(jié)，自覺維護領(lǐng)導集體威信，開拓進取，勇于創(chuàng)新。堅定正確的投資經(jīng)營及投資開發(fā)方向。第二條 本行為規(guī)范是旅游公司全體員工必須遵循的準則，是評價員工職業(yè)行為的標準，是規(guī)范公司員工內(nèi)外行為的依據(jù)。第三條 作風民主，嚴格管理。第七條 關(guān)心員工、團結(jié)員工，充分調(diào)動員工積極性。第二條 廉潔奉公，拒腐防變。服從大局，服從工作分配。一、著裝整潔、儀表大方。考核的范圍包括公司所有員工（包括抽調(diào)、聘用人員）。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。年度考核一般每年年末或來年年初進行。被考核人對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日十日內(nèi)想考核組織申請復核，考核組織在十日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)部門或單位負責人批準以后以書面形式通知本人。連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。內(nèi)容以旅游法律法規(guī)、景區(qū)長遠發(fā)展規(guī)劃、人員管理、資源保護、市場定位及宣傳促銷等為主。 業(yè)余培訓，鼓勵職工積極參加各種與本職工作有關(guān)的培訓，單位承認相應的學歷。三、永保工作激情，認真研究工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問題，積極改進工作方式、方法，不斷創(chuàng)新、持之以恒。頭發(fā)規(guī)范A、整潔、無頭屑B、長度要求：男士7CM左右，三標：前不覆額、側(cè)不掩耳、后不及領(lǐng)（不留大鬢角）。三、腳部修飾勤洗腳、換襪子，定期更換鞋子；鞋襪規(guī)范：男士著黑色鞋襪，保持干凈、光亮；女士著黑色鞋子，鞋跟不高于4CM，夏季著肉色絲襪，其他季節(jié)著黑色襪子，保持鞋面干凈、光亮。口腔規(guī)范A、早晚刷牙，飯后漱口，保持口腔清潔、無異味；B、經(jīng)常涂抹潤唇膏，保持潤澤避免干裂起皮。
七、做好資產(chǎn)管理、旅游公司運營工作。 （六）本單位的工作人員都要參加崗位培訓，培訓結(jié)束成績合格者，發(fā)給培訓合格證書。 單位內(nèi)部業(yè)務骨干介紹工作經(jīng)驗，搞好傳、幫、帶。內(nèi)容以禮節(jié)禮儀、溝通技巧、團隊合作、工作紀律、道德規(guī)范及法律法規(guī)等為主?？己私M織由董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、有關(guān)部門負責人及工作人員代表組成。職員連續(xù)三年被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升資格?？己耸聵I(yè)單位擔任各級領(lǐng)導職務的工作人員，必要時，可以進行民主評議或民
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