公司市場部薪酬體系及考核制度(文件)
【正文】 。 只對考核時期和工作范圍內(nèi)的表現(xiàn)進行考核，不得對此以外的事實和行為做出評價。 本考核適用于智云城市公司市場部助理部全體人員月度績效考核和年度考核中，未列條款以分公司制定辦法為準。分階段公開發(fā)到團隊負責人，由團隊負責人負責分配且團隊負責人不能私自占有。市場員工收入=基本工資+提成+獎金+KIP考核薪酬范圍（底薪）崗位/崗級市場專員BD專員客服專員2000畢業(yè)生√√√22001年工作經(jīng)驗√√√24002年工作經(jīng)驗√√√28003年以上工作經(jīng)驗√√√3000銷售業(yè)績5萬/月√√客服專員享受團隊業(yè)績提成千分之？3500銷售業(yè)績15萬/月√√4000銷售業(yè)績20萬/月√√3300主管/團隊業(yè)績考核5000總監(jiān)/團隊業(yè)績考核 所有市場人員底薪為有責底薪（每月至少出1單，方可享受全額底薪，若當月未出業(yè)績，則按市場部門當月KPI考核標準，享受50%底薪）。工作績效50%適當處理服務的故障和客戶的投訴處理，控制消費者滿意度的的跟蹤及分析客戶信息錄入30%客戶相關信息的錄入管理，建立客戶檔案（年、季、月、周）日常行為規(guī)范20%遲到、早退、怠工、兼職任職要求學歷中專及其以上學歷經(jīng)驗1年以上客服服務經(jīng)驗，具有一定的市場和渠道開發(fā)能力。BD專員任職說明書職位名稱BD專員所屬部門市場部匯報對象市場總監(jiān)負責項目智能商圈、智能建材家具工作職責及考核標準職能模塊主要工作內(nèi)容考核指標權重標準及權重BD專員能夠根據(jù)公司市場定位，尋找最為契合的商務合作伙伴，挖掘和拓展商務合作機會，開展活動合作、平臺合作、培訓合作、商務代理等工作；負責合作的溝通，爭取最大資源和建立長期合作關系；拓展新的合作渠道，探索新的推廣模式，通過合作提升公司的影響力和覆蓋用戶；獨立完成商務談判，規(guī)劃工作計劃并能夠按進度執(zhí)行，協(xié)助公司運營目標達成；負責獨立完成合作實體商家SAAS智能管理系統(tǒng)的銷售和安裝以及培訓，并做后期維護和支持；掌握商圈/建材家居市場行業(yè)發(fā)展動態(tài)，對行業(yè)客戶分銷渠道及市場情況進行調(diào)研；對已經(jīng)合作的實體商家/建材家居客戶關系維護、并拓展公司其他產(chǎn)品，增加合作；業(yè)績40%市場項目部制定的渠道銷售業(yè)績目標（年、季、月）B端客戶30%市場項目部制定的新客戶開發(fā)及老客戶維護（年
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