【總結(jié)】目錄1、市場部業(yè)務(wù)操作流程HTWI-02-23()………………………292、供樣管理規(guī)定HTWI-01-01()………………………………353、訂單變更處理流程規(guī)定HTWI-02-22()……………………424、異常情況處理流程規(guī)定HTWI-02-16()……………………445、市場部價格管理規(guī)定HTWI-01-02()……………………………526、市場
2025-04-07 23:08
【總結(jié)】XX公司薪酬績效考核制度為加快公司發(fā)展步伐,為員工營造良好的發(fā)展機(jī)會與發(fā)展平臺,鼓勵員工的積極能動性,本著按勞分配,多勞多得、不勞不得的分配原則特制定本條例,公司薪酬設(shè)定分三塊,即管理人員、生產(chǎn)人員、客服人員,具體細(xì)則如下:一、管理人員薪酬設(shè)定公式:工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+全勤獎+餐補(bǔ)1、基本工資和崗位工資基本工資和崗位工資如表一所示:表一:
2025-04-09 00:41
【總結(jié)】深圳市樂的美光電科技有限公司編號:版本文件名:市場部國際業(yè)務(wù)人員薪酬與績效管理制度頁碼第1頁共3頁編制李云城審核批準(zhǔn)生效日期市場部國際業(yè)務(wù)人員薪酬與績效管理制度制定部門人力資源部生效日期2010-07-01制定審核核準(zhǔn)李云城
2025-08-07 21:51
【總結(jié)】第一篇:市場部人員薪酬績效標(biāo)準(zhǔn)2 市場部人員薪酬績效標(biāo)準(zhǔn) 薪級標(biāo)準(zhǔn) 見習(xí)顧問(底薪1000元) 1個月內(nèi)考核分?jǐn)?shù)在80分以上者,升為銷售顧問。 銷售顧問(底薪1200元) 持續(xù)2個月內(nèi)考核...
2024-11-09 18:17
【總結(jié)】市場部直銷人員薪資構(gòu)成及績效考核體系(方案草案)市場部直銷人員薪資構(gòu)成及績效考核體系(方案草案)目錄一、背景二、考核對象三、薪資構(gòu)成和考核指標(biāo)四、績效管理考核細(xì)則五、薪酬調(diào)整六、配套管理制度七、公司留存部分及計提一、背景面對行業(yè)重新洗牌,市場競爭日趨白熱化。為吸引人才
2025-08-14 11:19
【總結(jié)】1文件編號版本號XXXXXX電器有限公司編號:XSZD05-002A/1文件類別:行政制度文件頁碼生效日期密級程度文件名稱:業(yè)務(wù)員薪酬制度(試行稿)共頁2022年月日保密編制:XXX審核:XXX批準(zhǔn):XXX一、目的:明確薪資結(jié)構(gòu),規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn),提高業(yè)務(wù)人員工作積極性二、適用范圍:適用于所有業(yè)務(wù)人員(包括業(yè)務(wù)
2025-06-05 23:03
【總結(jié)】1一、薪資構(gòu)成部分說明1.薪資的構(gòu)成:包括基本工資、全勤獎、績效獎勵、工齡工資部分組成。1)月度實(shí)發(fā):基本工資、全勤獎、績效獎勵、工齡工資。2)績效考核:每月按照制度評選績效,符合制度的發(fā)放獎金。2.【職務(wù)】:為藝術(shù)團(tuán)組織架構(gòu)中各級別的職務(wù)設(shè)置。3.【職別】:為各級別職務(wù)的職別等級,
2025-10-12 12:40
【總結(jié)】江蘇萬華通信科技有限公司市場部日常管理制度江蘇萬華通信科技有限公司市場部日常管理制度
2025-04-07 20:22
【總結(jié)】XX有限公司市場部管理制度(暫行辦法)為加強(qiáng)公司市場部管理工作,體現(xiàn)多勞多得、獎罰分明的目的,達(dá)到市場部人員與公司互惠互利的原則,制定如下管理制度:一、市場部員工工資待遇:級別基本工資職務(wù)補(bǔ)貼預(yù)發(fā)效益獎合計伙食住房補(bǔ)貼(每月)通訊費(fèi)(每月全包)總經(jīng)理營銷經(jīng)理
2025-02-10 08:29
【總結(jié)】市場部管理制度(草稿)為加強(qiáng)市場部的管理,促進(jìn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展,增強(qiáng)公司的競爭優(yōu)勢,做到資源共享,信息共享,提高公司的經(jīng)濟(jì)效益,對現(xiàn)有的五個市場部進(jìn)行資源整合,共同負(fù)責(zé)全國各地市場的經(jīng)營業(yè)務(wù)開拓、承接及各區(qū)域分公司的管理,制定以下市場部的業(yè)務(wù)管理規(guī)定。1、市場部的工作目標(biāo):建立可持續(xù)發(fā)展的市場渠道,整合市場發(fā)展輻射能力較廣的合作方,擴(kuò)寬公司業(yè)務(wù)在地域性、行業(yè)性、各種業(yè)務(wù)類型的
【總結(jié)】市場部管理制度為了能使公司經(jīng)營運(yùn)作有秩序地進(jìn)行,維護(hù)公司及員工的切身利益,特制定本管理制度。本制度涵蓋業(yè)務(wù)員、設(shè)計師、思想道德行為準(zhǔn)則、日常工作規(guī)范條例等,凡公司市場部所有人適用本制度。部門原則1、以公司信譽(yù)、利益為出發(fā)點(diǎn),市場為向?qū)?、客戶為中心?、誠信守信、品德高尚、熱誠服務(wù)、勤奮努力、團(tuán)隊(duì)精神、開拓創(chuàng)新。第1章、部門人員思想道德行為準(zhǔn)則
2025-04-08 03:38
【總結(jié)】合同管理辦法第一章總則第一條目的規(guī)范本公司合同管理程序,明確管理職責(zé),界定管理層面,防范經(jīng)營風(fēng)險,提高管理效能,制定本辦法。第二條范圍本辦法適用于公司本部、分支機(jī)構(gòu)和其他直屬單位。公司全資、控股子公司依據(jù)法定程序執(zhí)行。第三條定義1、所屬單位:特指公司所屬各全資企業(yè)、其他直屬單位,以及依照法定程序應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本制度的集團(tuán)公司控股企業(yè);2、合同:是指除
2025-05-30 01:59
【總結(jié)】市場部管理制度第一章總則為了規(guī)范市場部日常銷售管理,科學(xué)考核銷售工作,提高銷售隊(duì)伍的整體素質(zhì),以適應(yīng)發(fā)展的需要,從而提高產(chǎn)品知名度和市場占有率,提升公司形象,特制訂本管理制度。第二章第一條:凡年齡在二十二至四十周歲,思想作風(fēng)正派,中專以上文化程度,身體健康,有一定的社交能力和強(qiáng)烈事業(yè)心,且愿意遵守公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度的
2025-04-12 01:24
【總結(jié)】HK-P-001x乳業(yè)有限公司生產(chǎn)原料持續(xù)性采購協(xié)議簽定程序共2頁,第2頁制度文件x乳業(yè)有限公司市場部運(yùn)營制度文件號HK-0-001版次1編制審核批準(zhǔn)共2頁第1頁日期日期日期生效日期更
2025-05-28 11:22
【總結(jié)】(試行)第一條:目的公平合理的考核員工工作績效,推行激勵機(jī)制,定期通過主管與部屬的有效溝通達(dá)成工作創(chuàng)新與改善,為員工升遷、調(diào)薪、績效工資的發(fā)放提供考核依據(jù)。第二條:考核范圍適用于本公司市場部所有員工之績效考核。第三條:考核權(quán)限1、銷售總監(jiān)之績效考核由公司負(fù)責(zé)實(shí)施。2、部門經(jīng)理之績效考核由公司銷售總監(jiān)負(fù)責(zé)實(shí)施。
2024-11-06 09:51