某公司薪酬績(jī)效考核制度-wenkub
2023-04-24 00:41:13 本頁面
【正文】 300P2000P2000P以上(含2000P)具體考核辦法如下：（1）、出現(xiàn)錯(cuò)誤一次，扣1分，樂捐3元；（2）、超出廢片率規(guī)定基數(shù)，按照35元/㎡扣款。等級(jí)工資調(diào)色組等級(jí)工資如下表所示：等 級(jí)等級(jí)工資（元）初 級(jí)50中 級(jí)150高 級(jí)300備注：等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)詳見《百家樂等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》；（三）、套版組Ⅰ、套版組組長(zhǎng)公式：套版組長(zhǎng)工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資+餐補(bǔ)1．崗位工資：300元/月績(jī)效工資：組長(zhǎng)每月必須完成基數(shù)任務(wù)450P，；，具體考核辦法如下：組長(zhǎng)自己出錯(cuò)，按照組員處罰條例進(jìn)行。（3）、組員出現(xiàn)壓?jiǎn)?、拒單誤件一次，按當(dāng)次誤件費(fèi)兩倍承擔(dān)責(zé)任。（3）、 當(dāng)月出現(xiàn)事故累計(jì)5次，扣業(yè)績(jī)提成的50%。 績(jī)效工資平均績(jī)效工資=所有崗位績(jī)效工資總額247。人數(shù) 全勤獎(jiǎng)管理人員的全勤獎(jiǎng)為每月50元；餐補(bǔ) 管理人員餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為3元/天；二、 生產(chǎn)人員薪酬設(shè)定生產(chǎn)人員基本工資統(tǒng)一為450元/月，工齡工資、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)按照管理人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 具體到員工如下；（一）、生產(chǎn)部部長(zhǎng)公式：工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資+餐補(bǔ) 崗位工資：500元/月 績(jī)效工資：以公司每月保底6600㎡為標(biāo)準(zhǔn)。（4）、 當(dāng)月出現(xiàn)事故累計(jì)7次及以上，扣業(yè)績(jī)提成的80%。（4）、當(dāng)月無廢片可獎(jiǎng)勵(lì)300元。組員廢片率超出規(guī)定基數(shù)，按照5元/㎡扣款。（3）、與客戶溝通態(tài)度不友好出現(xiàn)一次扣1分，樂捐10元；（4）、壓?jiǎn)?、拒單誤件一次，按當(dāng)次誤件客人出片費(fèi)的2倍扣款。（五）、調(diào) 度公式：調(diào)度工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資+餐補(bǔ)崗位工資：300元/月；績(jī)效工資：按照每月公司保底基數(shù)6600平方米為標(biāo)準(zhǔn)，具體考核辦法如下：（1）、出現(xiàn)事故一次，扣1分，樂捐10元；（2）、當(dāng)月出現(xiàn)事故累計(jì)3次，樂捐50元；（3）、當(dāng)月出現(xiàn)事故累計(jì)5次，扣業(yè)績(jī)提成的50%；（4）、當(dāng)月出現(xiàn)事故累計(jì)7次及以上，扣業(yè)績(jī)提成的80%。設(shè)備維護(hù)費(fèi)和質(zhì)檢工資輸出員每月可享受400元的設(shè)備維護(hù)費(fèi)和200元的質(zhì)檢工資；（八）、拼版員公式：拼版員工資=基本工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資+等級(jí)工資+餐補(bǔ)績(jī)效工資績(jī)效工資以公司每月保底6600㎡為標(biāo)準(zhǔn)，㎡計(jì)提，具體考核辦法如下：（1）、拼版重復(fù)按照35元/㎡扣款；（2）、超出白邊率規(guī)定基數(shù)，按照35元/㎡扣款。（4）、當(dāng)月出現(xiàn)事故累計(jì)7次及以上，扣業(yè)績(jī)提成80%。人數(shù)（十五）、沖印中心庫管員公式：工資=基本工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資+餐補(bǔ)績(jī)效工資平均績(jī)效工資=沖印中心績(jī)效
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