某公司薪酬管理及設(shè)計-wenkub
2023-04-24 00:41:13 本頁面
【正文】 161718192021229000100001200014000180002000025000280003000035000高層銷售副總行政副總總經(jīng)理助理中層業(yè)務(wù)部門銷售部經(jīng)理市場部經(jīng)理物制造部經(jīng)理職能部門財務(wù)部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理行政部門經(jīng)理開發(fā)部經(jīng)理見本書第401～402頁6．新員工工資核定表新員工工資核定表姓 名工號所屬部門所在崗位年齡入司時間學(xué) 歷資格證書外語水平工作經(jīng)驗相關(guān)經(jīng)驗 年，非相關(guān)經(jīng)驗 年能力特點評價試用期工作表現(xiàn)評價要求待遇崗位定級試用期待遇試用期時間轉(zhuǎn)正后待遇人力資源部意見主管領(lǐng)導(dǎo)審批見本書第402頁7．員工工資等級核定表員工工資等級核定表姓名部門職務(wù)評定標(biāo)準(zhǔn)說明12345權(quán)重點數(shù)學(xué)歷初中高中大專本科碩士以上工作年限1～3年3～5年5～8年8～10年10年以上職稱－－初級中級以上高級專業(yè)技能－具備強高超專家考評成績－差中良優(yōu)原等級原評定點數(shù)本年點數(shù)職務(wù)津貼合 計編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期見本書第402～403頁8．公司內(nèi)部人員薪金變動申請表公司內(nèi)部人員薪金變動申請表姓名：部門：崗位及職務(wù)：年齡：學(xué)歷：入公司時間：調(diào)整原因：（ ）崗位調(diào)整 （ ） 職位變動 （ ） 考核調(diào)整具體變動情況崗位工資由原 元人民幣升（降）至 元人民幣職務(wù)工資由原 元人民幣升（降）至 元人民幣崗位津貼由原 元人民幣升（降）至 元人民幣出差補助由原 元人民幣升（降）至 元人民幣手機費額度由原 元人民幣升（降）至 元人民幣總薪金由原 元人民幣升（降）至 元人民幣職位等級由 級 變更為 級部門意見： 主管副總意見：人力資源部意見：總經(jīng)理審批：財務(wù)部備案記錄：從 年 月 日起開始執(zhí)行
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