公司員工績效考核辦法(傳)(文件)
【正文】 表及民主評分表留存于員工檔案?？冃ЧべY基數(shù)=崗位工資+本公司年功工資+學歷工資。員工的年度考核也可直接由上級給出綜合判斷，綜合判斷結果將與員工的年度獎金掛鉤。第十條、試用考核 新員工試用期至少1個月，最長不超過3個月，特殊情況由總經(jīng)理批準?！ 〉谑粭l、考核申訴 對考核結果存有異議者，可在考核結果告知后三天內提交書面報告送辦公室，由辦公室會同該部門經(jīng)理研究并請示公司總經(jīng)理后給予答復。 復 核 者得分合計 ：第二部分：工作行為表現(xiàn)(考核公司全體員工)遵守制度考核得分：考 核 者：復 核 者：⑴、模范遵守各項規(guī)章制度，以身作則，有很強的自我約束力 （滿分40分）⑵、自覺遵守規(guī)章制度、工作程序，有較強的自我約束力；（32分）⑶、一般能遵守規(guī)章制度、工作程序，有一定的自我約束力；（28分）⑷、自我約束力差，有違紀違規(guī)事件；（10分）敬業(yè)精神考核得分：考 核 者：復 核 者：⑴、很愛崗敬業(yè)，盡職盡責，積極改進工作，設法解決問題，不推諉，不等待，不計個人得失，主動圓滿完成各項任務，成績突出；（滿分30分）⑵、比較愛崗敬業(yè)，比較盡職盡責，比較積極解決工作難題，不推諉，不等待，不計較，能較好完成工作任務，成績顯著；（24分）⑶、愛崗敬業(yè)，工作努力，能完成上級交待的工作任務，成績一般；合計得分第三部分：工作行為表現(xiàn)考核等級劃分等級：優(yōu)秀（佔10%左右）、良好（佔40%左右）、合格、 基本合格、 不合格對應得分：須90分及以上、 80分及以上、70分及以上、 60分及以上、 60分以下實際核定等級： 考核者：第四部分：考核面談 考核者：1． 列出被考核者的工作強
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