公司員工績(jī)效考核辦法(傳)(文件)
【正文】 表及民主評(píng)分表留存于員工檔案。績(jī)效工資基數(shù)=崗位工資+本公司年功工資+學(xué)歷工資。員工的年度考核也可直接由上級(jí)給出綜合判斷，綜合判斷結(jié)果將與員工的年度獎(jiǎng)金掛鉤。第十條、試用考核 新員工試用期至少1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)?！ 〉谑粭l、考核申訴 對(duì)考核結(jié)果存有異議者，可在考核結(jié)果告知后三天內(nèi)提交書(shū)面報(bào)告送辦公室，由辦公室會(huì)同該部門經(jīng)理研究并請(qǐng)示公司總經(jīng)理后給予答復(fù)。 復(fù) 核 者得分合計(jì) ：第二部分：工作行為表現(xiàn)(考核公司全體員工)遵守制度考核得分：考 核 者：復(fù) 核 者：⑴、模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，有很強(qiáng)的自我約束力 （滿分40分）⑵、自覺(jué)遵守規(guī)章制度、工作程序，有較強(qiáng)的自我約束力；（32分）⑶、一般能遵守規(guī)章制度、工作程序，有一定的自我約束力；（28分）⑷、自我約束力差，有違紀(jì)違規(guī)事件；（10分）敬業(yè)精神考核得分：考 核 者：復(fù) 核 者：⑴、很愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，積極改進(jìn)工作，設(shè)法解決問(wèn)題，不推諉，不等待，不計(jì)個(gè)人得失，主動(dòng)圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，成績(jī)突出；（滿分30分）⑵、比較愛(ài)崗敬業(yè)，比較盡職盡責(zé)，比較積極解決工作難題，不推諉，不等待，不計(jì)較，能較好完成工作任務(wù)，成績(jī)顯著；（24分）⑶、愛(ài)崗敬業(yè)，工作努力，能完成上級(jí)交待的工作任務(wù)，成績(jī)一般；合計(jì)得分第三部分：工作行為表現(xiàn)考核等級(jí)劃分等級(jí)：優(yōu)秀（佔(zhàn)10%左右）、良好（佔(zhàn)40%左右）、合格、 基本合格、 不合格對(duì)應(yīng)得分：須90分及以上、 80分及以上、70分及以上、 60分及以上、 60分以下實(shí)際核定等級(jí)： 考核者：第四部分：考核面談 考核者：1． 列出被考核者的工作強(qiáng)
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