公司辦公室管理制度濟(jì)南航旅通電子商務(wù)有限公司(文件)
【正文】 整工作時間的，由公司另行通知。：每天上午上班前簽到考勤，2．請假：超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。3．請假、遲到、早退和曠工的處理：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。當(dāng)月工資計算方法：（月合計工資—全勤獎）247。②除公休外，請假1天者以上者（包括1天） 二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵。書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象。三、衛(wèi)生清理實(shí)行部門責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。第六章獎懲制度第一節(jié) 第二條本制度適于公司全體辦公室員工?！ 。弧」ぷ魉悸非逦?，有預(yù)見性，對問題分析透徹，邏輯嚴(yán)密，不是憑感覺；任勞任怨，不發(fā)牢騷，不對他人工作冷嘲熱諷； 有創(chuàng)新意識，有高于他人的專業(yè)的獨(dú)特的見解。 客觀評價自己的成績與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，依靠團(tuán)隊(duì)，不搞個人英雄主義； 說明：該評測標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理以及各部門主管依據(jù)參評人員工作表現(xiàn)據(jù)實(shí)給予評價。 15 工作將為你帶來榮譽(yù)、薪金和個人價值，同樣也需要你承擔(dān)責(zé)任和付出汗水，哪怕是委屈！。公司將依據(jù)該評分評出辦公室表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并給予適當(dāng)獎勵?！ 》噶隋e誤虛心接受批評，總是從自身找原因，不強(qiáng)調(diào)客觀理由，幷勇于承擔(dān)相關(guān)責(zé)任； 執(zhí)行工作有詳細(xì)計劃和分工；評測標(biāo)準(zhǔn)獎勵處罰第一條具體實(shí)施參見各部值日表。桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔。四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵。公司衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。，扣除當(dāng)月全勤獎： ?。喊凑９べY的兩倍核算扣曠工工資。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠(yuǎn)，可能會出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時間不能超過30分鐘，超出3次視為遲到處理）遲到考核10元/次。“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并進(jìn)行登記。，需在8：30前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并進(jìn)行請假登記，未在8：30前登記者請假無效，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明。特殊時間以公司通知為準(zhǔn)。：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。九、凡在職員工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范圍時，在請假超過7天以上時，皆必須簽立《停薪留職條例》，連同請假單一同處理，否則即視同曠職論處，一律除名！十、員工懷孕七個月后，可申請無給制之停薪留職，年資福利直接累六
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