公司辦公室員工管理制度(文件)
【正文】 硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。第七條 公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率。四、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。文印管理規(guī)定一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關(guān)文件。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。（ 采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。六、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。二、禁止員工為私事打電話。三、須辦手續(xù) 第一項：填寫員工入職登記表 第二項：繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。五、新人在考核試用期三個月內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。 到職滿三個月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。 第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。七、員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。員工請休假制度一、公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準后方可休假，并取消全勤獎二、非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資（同時取消全勤獎）。六、公司上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。九、公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。工程部、設(shè)計部因工作特殊性每月靈動性休息三天，其他各部逢星期天休息。 遲到：每天上午上班前進行指紋錄入， 8：30以后算遲到，30分鐘后（不包括30分鐘）到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。 上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門主管，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。早退：提前15分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。五、公司衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵。桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔。四、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生保潔習(xí)慣。 第三條 本制度適于公司全體辦公室員工。經(jīng)常在工作中改進嘗試新辦法，經(jīng)常對公司提出合理化建議，在事情遇到困難時能有辦法推動解決；客觀評價自己的成績與團隊的關(guān)系，依靠團隊，不搞個人英雄主義； 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，維護公司利益，為公司爭得榮譽，行為突出。以上行為總是如此5分、經(jīng)常如此4分、有時如此3分、極少如此2分、從不如此1分。第三節(jié) 獎勵 公司設(shè)立以下獎勵方法： ?。? ?。粶y評方法
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