公司日常辦公室管理制度匯編(文件)
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)：1. 由部門主管提出申請(qǐng)，公司經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)。11. 參加了公司相應(yīng)級(jí)別的培訓(xùn)課程，并且考核優(yōu)良?！ 〉诙l 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 WORD格式整理 范文范例參考 參評(píng)員工 評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)無遲到，無缺勤，無任何違紀(jì)行為； 崗位勝任能力，按時(shí)高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)； 工作積極、認(rèn)真、努力、用心，同樣錯(cuò)誤不犯兩遍； 執(zhí)行工作有詳細(xì)計(jì)劃和分工； 工作思路清晰，有預(yù)見性，對(duì)問題分析透徹，邏輯嚴(yán)密，不是憑感覺； 任勞任怨，不發(fā)牢騷，不對(duì)他人工作冷嘲熱諷； 犯了錯(cuò)誤虛心接受批評(píng)，總是從自身找原因，不強(qiáng)調(diào)客觀理由，幷勇于承擔(dān)相關(guān)責(zé)任； 有創(chuàng)新意識(shí)，有高于他人的專業(yè)的獨(dú)特的見解。公司將依據(jù)該評(píng)分評(píng)出辦公室表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 總分 說明：該評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理以及各部門主管依據(jù)參評(píng)人員工作表現(xiàn)據(jù)實(shí)給予評(píng)價(jià)。 第二節(jié) 處罰 員工有違反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理規(guī)定者，嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。13. 申請(qǐng)主管店長(zhǎng)需在公司有完備檔案記錄。9. 申請(qǐng)期間內(nèi)無不良違紀(jì)記錄，如遲到、曠工等。7. 申請(qǐng)晉級(jí)員工需在公司有完備檔案記錄。3. 申請(qǐng)期間內(nèi)無不良違紀(jì)記錄，如遲到、曠工等；無任何客戶投訴記錄。 ?、墼露葧绻?次者（包括1次）。4 、員工自身原因,自主要求加班,不做加班處理。五、加班公司不鼓勵(lì)加班，確實(shí)需要加班，由部門經(jīng)理統(tǒng)一管理，簽字確認(rèn)生效。四、曠工1 、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠(yuǎn)，可能會(huì)出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時(shí)間累計(jì)不能超過30分鐘，超出3次視為遲到處理） 遲到考核5元/次。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 上班時(shí)間外出辦事須填寫“外出登記表”。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。簽到：公司全體員工采取“登記到崗時(shí)間”辦法考勤。九、 員工懷孕后，可申請(qǐng)無給制之停薪留職，年資、福利及年假直接累進(jìn)計(jì)算，不予扣除。六、 公司上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過2小時(shí)以上，否則扣全日薪資。 員工請(qǐng)休假制度一、 公司全體員工請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎(jiǎng)；特殊情況酌情另定。 第四項(xiàng)：呈報(bào)手中未完成的客戶單予會(huì)計(jì)查核。
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