辦公室日常管理制度（范文模版）(文件)
【正文】 控制通話時(shí)間，降低費(fèi)用。第三項(xiàng)：請(qǐng)領(lǐng)員工手冊(cè)，并實(shí)施入職教育。六、七日內(nèi)實(shí)施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門獎(jiǎng)金條例，結(jié)束教育者必須在相關(guān)規(guī)章制度簽名處簽名，始即生效。三、試工期結(jié)束后進(jìn)入一個(gè)月試用期，試用期員工需要安排專人引導(dǎo)培訓(xùn)；試用期結(jié)束由店長(zhǎng)及部長(zhǎng)進(jìn)行考核，合格后方可辦理正式入職手續(xù)。二、員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫公司統(tǒng)一制式“書面辭職報(bào)告”，否則不予辦理。五、離職員工交接重點(diǎn)：第一項(xiàng)：個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予接管人員。第五項(xiàng)：所在店鋪貨物及款項(xiàng)，及所負(fù)責(zé)VIP顧客資料。二、非有重大事故，事假每月不得超過(guò)二天，休假扣除當(dāng)日薪資。七、請(qǐng)任何病假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在48小時(shí)內(nèi)回報(bào)公司，否則以事假論處。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。外出：?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。早退：每天下午下班時(shí)考勤后離開，下班前無(wú)故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說(shuō)明。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人本月日工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣工資。早退：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：①全月累計(jì)遲到3次者。第四篇：辦公室日常管理制度辦公室日常管理制度為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，利于公司各項(xiàng)工作的開展，特制定本制度。第五條 員工上班時(shí)必須著裝整潔、得體，不穿奇裝異服。第九條 個(gè)人所屬的桌椅、設(shè)備、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門所屬的存儲(chǔ)柜、文件柜內(nèi)部由各部門指定專人負(fù)責(zé)整理和清潔。第十三條 下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器、電燈等耗電設(shè)備，午餐期間關(guān)閉應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈；公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險(xiǎn)柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。第十八條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。二、各部門所需辦公用品須先申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后月底報(bào)辦公室，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)及分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由辦公室統(tǒng)一采購(gòu)。五、物品保管實(shí)行“三清，兩齊，三一致”即材料清、賬目清、數(shù)量清、庫(kù)房整齊、擺放整齊。由辦公室與其財(cái)務(wù)部按期檢查使用情況。對(duì)每件物品進(jìn)行編號(hào)、登記。盡量變換花樣，調(diào)劑口味。離開室內(nèi)。還需切斷一切電器電源。十、全體員工應(yīng)本著節(jié)約的原則，從自身做起。九、食堂伙食按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，逐月核算。七、辦公室負(fù)責(zé)收回調(diào)度人員的辦公用品和物品。做到月清月結(jié)。做到賬冊(cè)相符，賬物相符。特定本制度，望各部門全體員工遵守執(zhí)行。第十五條 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和部門領(lǐng)導(dǎo)授意，不要索取、打印、復(fù)印其他部門的資料；第十六條 文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。第十一條 公司辦公區(qū)域、公用區(qū)域嚴(yán)禁吸游煙，吸煙的員工應(yīng)注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙；冬、夏季開啟空調(diào)期間，禁止在空調(diào)房?jī)?nèi)抽煙，須到有屋外或指定場(chǎng)所進(jìn)行。第七條 上班時(shí)間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩、不要看報(bào)紙、打瞌睡、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天；任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。第三條 上班打卡后不得外出，如確有需要須向直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班。③月度曠工1次者（包括1次）。早退考核10元/次。月實(shí)際天數(shù) = 本月日工資）三、遲到、早退遲到：上班開始至5分鐘之內(nèi)未到者視為遲到；30分鐘后（不包括30分鐘）視為曠工處理。任何類別的請(qǐng)假都需填寫公司制式“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并進(jìn)行登記。員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后并進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在上班前登記者請(qǐng)假無(wú)效，拒絕電話請(qǐng)假，特殊原因需出示證明。遲到：每天上午上班前打考勤，5分鐘后以后算遲到，30分鐘后（不包括30分鐘）到公司的列為曠工半天，過(guò)半天未到的為曠工一天。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的，由公司另行通知。八、輕微病假可商請(qǐng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。五、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除雙日薪資外，并取消全勤獎(jiǎng)。員工的辭退管理公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：一年內(nèi)記過(guò)三次者；連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者；營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者；違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；擅自離職為其他單位工作者；違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；1泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；1辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；1本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；1年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；1因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；1員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；1由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。第三項(xiàng)：個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)移交。三、員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任。到職滿三個(gè)月以上，已
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