公司日常辦公室管理制度匯編-wenkub
2023-04-22 20:22:59 本頁面
【正文】 腦的信息屬公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露。二、微笑服務(wù)：笑容和藹、親切禮貌。四、 勤于學習，注重溝通，精通業(yè)務(wù)。第八條 員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第五條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。第一條 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。第二條 公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。第六條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。第二章 員工守則一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。五、 積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。三、服務(wù)用語：用語規(guī)范、音量適中、語氣溫和。違者視情節(jié)輕重給予處理。任何人不得將信息載體帶出公司。五、嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。二、辦公用品每月領(lǐng)用一次，使用公司專用的表格，由辦公室統(tǒng)一登記備案。電話使用規(guī)定一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量控制通話時間，降低費用。二、 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于一個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。四、 新進人員自上班日起三天內(nèi)為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。店鋪員工的聘用管理一、 員工通過面試后，給予三天無薪試工期。 到職滿三個月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準，本崗位交接完畢后，簽署方可離職。 第二項：原服務(wù)客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點移交。注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。四、 一般事假應(yīng)于兩天前請妥（急事經(jīng)核準則例外），請假時必須填妥制式請假單及部門領(lǐng)導(dǎo)簽名。2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理。 二、請假 員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請假或在當日上午上班前提前1小時，向部門經(jīng)理請假，否則視為曠工處理。 員工因公需出差時，在部門經(jīng)理批準的情況下，由部門經(jīng)理登記考勤，否則視為曠工處理。 （月基本工資247。如有特殊情況需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準并上報公司。 公司集體活動未參加，或請假未批準，按照曠工處理。 ，不滿一小時不算加班。 有以下情況之一者，扣除當月全勤獎： ?、偃吕塾嬤t到3次者。對考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務(wù)處理；員工晉級管理條例辦公室晉級需要具備以下標準:1. 正式錄用，在本崗位工作滿3個月，各項工作表現(xiàn)優(yōu)異者。5. 參加了公司相應(yīng)級別的培訓課程，并且考核優(yōu)良。主管人員晉級需要具備以下
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1