公司辦公室管理制度2(一)(文件)
【正文】 六、員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。 員工請休假制度一、公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準后方可休假，并取消全勤獎。五、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，并取消全勤獎。八、輕微病假可商請部門經(jīng)理核準，經(jīng)批準后方可休假。 第五章 考勤管理考勤制度一．總則本考勤制度為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定；二、考勤細則 1．出勤 ： 各部門職員須按以下時間出勤：上班時間8：30—17:30，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。 ：每天上午上班前簽到考勤， 8：30以后算遲到，30分鐘后（不包括30分鐘）到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。 ，需在8：30前向部門負責人批準并進行請假登記，未在8：30前登記者請假無效，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明。 “請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，并進行登記。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠，可能會出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時間不能超過30分鐘，超出3次視為遲到處理） 遲到考核10元/次。4．公休、請假一周以上者（含一周），當月考勤以實際出勤天數(shù)為準。二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵。書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象。三、衛(wèi)生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人?！ 〉诙l 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。評測標準 無遲到，無缺勤，無任何違紀行為； 崗位勝任能力，按時高標準完成工作任務(wù)； 工作積極、認真、努力、用心，同樣錯誤不犯兩遍； 執(zhí)行工作有詳細計劃和分工； 工作思路清晰，有預(yù)見性，對問題分析透徹，邏輯嚴密，不是憑感覺； 任勞任怨，不發(fā)牢騷，不對他人工作冷嘲熱諷； 犯了錯誤虛心接受批評，總是從自身找原因，不強調(diào)客觀理由，幷勇于承擔相關(guān)責任； 有創(chuàng)新意識，有高于他人的專業(yè)的獨特的見解。公司將依據(jù)該評分評出辦公室表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并給予適當獎勵。 說明：該評測標準由總經(jīng)理以及各部門主管依據(jù)參評人員工作表現(xiàn)據(jù)實給予評價。 第二節(jié)處罰 員工有違反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理規(guī)定者，嚴格按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。具體實施參見各部值日表。桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔。四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵。當月天數(shù)實際出勤天數(shù)5．考勤統(tǒng)計 ：本月1號至本月31號 ，扣除當月全勤獎：
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