【正文】 第三條 本制度適于公司全體辦公室員工。當(dāng)月工資計(jì)算方法：（月合計(jì)工資—全勤獎(jiǎng)）247。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。二、非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當(dāng)日薪資（同時(shí)取消全勤獎(jiǎng)）。 員工的離職管理一、若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者： 在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書面上報(bào)公司，否則以15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。五、購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。違者視情節(jié)輕重給予處理。提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。第六條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。三、文印人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。二、各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室統(tǒng)一訂制。五、新人在考核試用期三個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。七、員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績(jī)表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。：?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。 早退考核10元/次。具體實(shí)施參見各部值日表。評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn) 無遲到，無缺勤，無任何違紀(jì)行為； 崗位勝任能力，按時(shí)高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)； 　工作積極、認(rèn)真、努力、用心，同樣錯(cuò)誤不犯兩遍；　 　執(zhí)行工作有詳細(xì)計(jì)劃和分工； 　 　 　 　 　 　 　 　工作思路清晰，有預(yù)見性，對(duì)問題分析透徹，邏輯嚴(yán)密，不是憑感覺； 　 　 　 　 　 　 　 　任勞任怨，不發(fā)牢騷，不對(duì)他人工作冷嘲熱諷； 　 　 　犯了錯(cuò)誤虛心接受批評(píng)，總是從自身找原因，不強(qiáng)調(diào)客觀理由，幷勇于承擔(dān)相關(guān)責(zé)任； 　 　 　 　 　 　 　 　有創(chuàng)新意識(shí)，有高于他人的專業(yè)的獨(dú)特的見解。二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗(玻璃、窗臺(tái)、窗欞)上無浮塵。 ，需在8：30前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在8：30前登記者請(qǐng)假無效，拒絕電話請(qǐng)假，特殊原因需出示證明。五、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎(jiǎng)。二、員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫“書面辭職報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。違者除補(bǔ)交電話費(fèi)外，給予罰款處理。）三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。 第二章 員工守則一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。第三條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。文印管理規(guī)定一、文印人員按公司規(guī)定按時(shí)打印公司相關(guān)文件。六、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。 第三項(xiàng)：請(qǐng)領(lǐng)手冊(cè)，并實(shí)施在職教育。注：?jiǎn)T工辦理離職手