年青島德才裝飾安裝工程公司員工入職管理制度(文件)
【正文】 接員工應(yīng)聘，由人力資源部 和部門主要人員 負(fù)責(zé)面試，間接員工應(yīng)聘由人力資源部負(fù)責(zé)人和 應(yīng)聘 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)面試。 所在部門組織 崗前基本技能培訓(xùn) ，培訓(xùn) 期為 15 個(gè)工作日，期間 經(jīng) 考核不合格者，不予 錄用，繳回員工手冊(cè)、 （ 工作服 ） 、 IC 卡、崗前培訓(xùn)證等有關(guān)物品 ；合格者 ， 所在 部門 將考核合 格 的證明 資料提交人力資源部， 由 人力資源部存檔 。 核準(zhǔn)同意后， 人力資源部 通知應(yīng)聘人員 簽訂勞動(dòng)合同 ， 與公司建立勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同的簽署 按 勞動(dòng)部門監(jiān)制 的制式合同簽署勞動(dòng)合同 （全日制從業(yè)人員） ，要求 員工 本人簽字， 加蓋 手印， 非核心員工合同一式 兩 份，公司一份，員工一份，核心員工合同一式三份，公司 兩 份，員工一份，以雙方簽字蓋章生效，不一致以公司留存為準(zhǔn)。 合同期限的規(guī)定。 間接員工的 試用期 不得超過(guò)勞動(dòng)合同法的規(guī)定 。 人力資源部主管 審核后，加蓋勞動(dòng)人事章，最遲在 勞動(dòng)合同簽署一個(gè)月 后，通知員工領(lǐng)取，要求員工 在 勞動(dòng)合同附上員工簽收的簽字。 第 5 頁(yè)總 6 頁(yè) 特別規(guī)定 關(guān)鍵崗 位人員 入職前 必須有先前解除勞動(dòng)合同的證明，無(wú)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議約束的證明，簽訂合同的同時(shí)簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。不做員工編號(hào)，不列入員工名冊(cè)。 實(shí)習(xí)學(xué)生為勞務(wù) 關(guān)系 人員， 入職前交驗(yàn)學(xué)生證 、實(shí)習(xí)證明或 公司 必須與學(xué)校簽訂的 實(shí)習(xí)協(xié)議，不簽訂勞動(dòng)合同。
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