【摘要】員工招聘、入職及離職管理制度第一章總則第一條為保證公司人力資源招聘及配置工作順利開展,規(guī)范員工離職管理,有效履行公司和員工雙方法定義務(wù),特制定本制度。第二條本制度適用公司員工招聘、入職及離職管理程序。第二章招聘及入職管理第三條 行政人事部應(yīng)確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度,并不斷拓寬招聘渠道,改進測試評價手段,降低招聘成本,提高招聘效率。第四
2025-04-07 23:04
【摘要】入職與試用期管理制度 入職與試用期管理制度 入職與試用期管理制度 一、總則 第一條為規(guī)范公司及員工入職與試用期管理,特制定本管理制度。 第二條本管理制度適用于公司各部門。 二、入職管...
2024-12-15 01:35
【摘要】第一篇:員工入職與離職管理制度 員工入職與離職管理制度 一、總則 《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,同時為了進一步規(guī)范公司的人力資源管理工作,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,促進經(jīng)營發(fā)展和提高企...
2024-10-21 07:15
【摘要】第一篇:員工入職和離職管理制度 員工入職和離職管理制度 為規(guī)范企業(yè)的人力資源管理,特制定本企業(yè)員工的入職,培訓(xùn),試用,轉(zhuǎn)正,離職等相關(guān)制度。自總經(jīng)理以下的人員,都稱為本企業(yè)員工。本企業(yè)的各級員工,...
2024-10-21 08:11
【摘要】第一篇:入職試用及轉(zhuǎn)正管理制度 員工入職及轉(zhuǎn)正規(guī)定 第一章總則 第一條:為了規(guī)范員工入職、試用及轉(zhuǎn)正的辦理程序,明確有關(guān)要求,做到有序、標準化,制定本制度。 第二條:本制度適用于公司正式錄用的...
2024-11-09 13:57
【摘要】第一篇:新員工入職培訓(xùn)管理制度 上海迪比特實業(yè)/大霸電子有限公司新員工入職培訓(xùn)管理制度/第一章:總則第一條:入職培訓(xùn)的目的、相關(guān)部門工作流程及各項制度政策,增強對企業(yè)的認同感和歸屬感。,增強作為企業(yè)...
2024-11-09 22:14
2024-12-14 23:11
【摘要】第一篇:新員工入職培訓(xùn)管理制度 新員工入職培訓(xùn)管理制度 第1章總則 第1條為加強對新員工入職培訓(xùn)的管理,使新員工能夠盡快了解企業(yè)情況及崗位情況,并快速地勝任新的工作,特制定本制度。 第2條新員...
2025-09-27 04:51
【摘要】員工入職、離職管理制度一、員工入職要建立入職檔案、填寫入職登記表、如實填寫入職人的詳細情況和工作簡歷。載明試用時間和工資待遇。公司提供行李、安排住宿,組織新員工入職歡迎介紹會,組織新員工進行公司理念、管理制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)。二、試用期內(nèi)離職:公司及員工任何一方在試用期間均可提出解除勞動關(guān)系,但應(yīng)遵循職業(yè)道德和相互尊重原則,提前一周通知對方,否則公司將視情節(jié)輕重給予相關(guān)處罰。三、自動辭職
2025-04-18 06:22
【摘要】通知隨著公司業(yè)務(wù)不斷發(fā)展需要,廠內(nèi)外協(xié)人員的流動性相應(yīng)地增加,但都未能辦理相關(guān)的入廠手續(xù),造成各部門工作處于被動狀態(tài),未能及時了解各部門的人員情況,降低了公司人員的工作效率,情節(jié)嚴重的會造成公司的損失,現(xiàn)規(guī)定外協(xié)人員的入職必須做到的手續(xù):1、部門出具經(jīng)審批的申請表格,內(nèi)容必須注明待遇、福利等的計發(fā)。2、入廠當(dāng)天到綜合部辦理入職手續(xù)(領(lǐng)取考勤卡,廠牌等),必須遵守公司相關(guān)制度;
2025-08-16 13:56
【摘要】第一篇:物業(yè)公司員工入職及轉(zhuǎn)正管理制度 物業(yè)公司員工入職及轉(zhuǎn)正管理制度 第一條受雇條件 本公司將根據(jù)各管理處上報《人員需求申請表》的實際需要,經(jīng)行政人事部審核及公司領(lǐng)導(dǎo)批準以后,凡有志于為本公司...
2024-11-09 22:32
【摘要】員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理制度一、總體目的:為建立合理的、人性化的人事管理制度,規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職作業(yè)流程,確保公司與員工雙方的合理利益,既增加員工對公司的認同感,同時使公司能有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員,
【摘要】海量文檔資源,精品新知資料,盡在及時雨文檔:海量文檔資源,精品新知資料,盡在及時雨文檔:上海迪比特實業(yè)/大霸電子有限公司新員工入職培訓(xùn)管理制度第一章:總則第一條:入職培訓(xùn)的目的1.使新進員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門工作流程及各項制度政策,增強對企業(yè)的認同感和歸屬感。2.使新進員工能夠自覺
2024-11-13 19:00
【摘要】員工入職、試用與轉(zhuǎn)正工作規(guī)范與流程一.目的1.規(guī)范新員工試用期管理,為新員工指導(dǎo)與考核提供依據(jù);2.引導(dǎo)新員工盡快融入公司企業(yè)文化,使員工產(chǎn)生對企業(yè)的信任感和歸屬感;3、提高新進員工的專業(yè)水平和綜合素質(zhì),特制定本管理辦法。二、適用范圍本規(guī)范適用于所有處于試用期的新員工及其新員工指導(dǎo)人。 三、名詞解釋1.試用期:根據(jù)崗位
2025-04-07 07:14
【摘要】文件編號:AVICIT/GSZD-2009-04密級:內(nèi)部員工培訓(xùn)管理制度編寫趙萌2009年02月26日審核李東旭2009年03月01日批準趙洪嶺2009年03月05日
2025-04-16 08:59