《組織行為學(xué)第二章》ppt課件(文件)
【正文】 察法的優(yōu)缺點 ? 參與觀察法的好處是研究人員以組織成員的身份去觀察，使被觀察者避免偽裝和做作，從而使觀察到的資料較為可靠和有效。因此，信度和效度會受到一定程度的影響。 三、心理測驗法 ? 心理測驗法是采用標(biāo)準(zhǔn)化的心理測量表或精密的測驗儀器以及各種圖表，來測量被試者有關(guān)智力、能力傾向、興趣愛好、個性性格、成就需要等心理和行為特征的研究方法。 例： 你喜歡以個人單獨工作嗎？ 是 否 ? 選擇法：要求被試從并列的兩種或多種假設(shè)中做出選擇 , 例： 我在工作中有意見時 , 。 面談法的優(yōu)缺點 ? 優(yōu)點： ? 信息的回收率高達(dá) 80%95%之間，而且由于面對面地談話，調(diào)查者可以作解釋，因而所得的反應(yīng)也較豐富、確切。 ? 這種方法對于已普及電話的地區(qū)較為適用，而對電話還不夠普及的地方就不很適用。 常見的問卷調(diào)查法 ? 常見的問卷調(diào)查法有四種形式： ① 選擇法 ② 是否法 ③ 計分法 ④ 等級排列法 五、實驗法 ? 實驗法必須先假設(shè)一個或多個自變量對另一個或多個自變量的影響，然后設(shè)計一個實驗，有系統(tǒng)地改變自變量，然后測量這些改變對因變量的影響。 ? 另外由于沒有打亂正常的生產(chǎn)秩序，也可消除研究者受到管理當(dāng)局對實驗的抵制，在實際工作中較為可行。 ? 度量集中趨勢的最常用的指標(biāo)有算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù)兩種。 ? 兩種情況： ? 當(dāng)數(shù)據(jù)個數(shù) n為奇數(shù)時，處于最中間位置（即第（ n+1） /2個）的數(shù)據(jù)就是中位數(shù)。度量離中趨勢的常用指標(biāo)是標(biāo)準(zhǔn)差。 ? 結(jié)構(gòu)關(guān)系是用百分比表示部分與整體之間的關(guān)系。 ? 相關(guān)系數(shù)的范圍：從 +1經(jīng)過 0到 1。 ? 這種因素分析的目的是要確定受多變量影響的心理現(xiàn)象的總變動中，各個因素的影響方向和影響程度。 。朱軍 —— 央視主持人、全國政協(xié)青聯(lián)委員 —— 表示，他完全支持這一做法。 相關(guān)系數(shù)的絕對值與變量之間的關(guān)系 正比或反比關(guān)系 密切關(guān)系 顯著關(guān)系 中等關(guān)系 沒有關(guān)系 兩組變量之間的關(guān)系 1 0 絕對值 五、因素分析 ? 這是一種比較復(fù)雜的處理數(shù)據(jù)的方法。 四、相關(guān)分析 ? 這種方法是用于揭示兩組變量或幾組變量之間的關(guān)系的方法。 三、抉擇分析 ? 這種分析方法就是用數(shù)量指標(biāo)對每種情況中可能有或可能沒有的心理現(xiàn)象進(jìn)行分析的方法。 中位數(shù)的計算 ? 例 1： 5株樹苗
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