【正文】 礎。 1995 年 4 月，西門子在北京成立了“高校聯(lián)絡處”，開始與高校建立穩(wěn)定而持久的伙伴關系，加強與高校教師、學生及各院系、研究所的聯(lián)系和溝通。目前，西門子擁有 400 多名這樣的“精英分子”，四分之一正在接受海外培訓或在國外工作。為此，西門子特別重視員工的在職培訓， 每年投入的 8 億馬克培訓費中，有 60%用于員工在職培訓。 通過參加西門子管理教程培訓， 正在從事管理工作的員工或有管理潛能的員工得到了學習管理知識和參加管理實踐的絕好機會。全員培訓體現(xiàn)在：從一線工人到各層次技術人員、管理人員都有有針對性的個性化的培訓方法和課程，以滿足不同層次人才的需求，全員成才。內部培訓和外部培訓相結合體現(xiàn)在：一流技術工人在本企業(yè)職業(yè)學校自己培養(yǎng)；優(yōu)秀管理人員依托大學精英培訓計劃。如管理教程將員工按照技能的差別，分為 15 個級別，有針對性分別培訓。從而提高了參與者管理自己和他人的能力，使他們從跨部門交流和跨國文化學習中受益，在公司內部建立密切的內部網絡聯(lián)系，曾慶企業(yè)和員工的競爭力，達到了開發(fā)員工管理潛能，培養(yǎng)公司管理人才的目的。 2）與各國高校合作，開展大學精英培訓計劃，獲得了大量優(yōu)質的管理人才、技術精英，培養(yǎng)企業(yè)未來的領袖，使他的管理團隊構建于一個很高的起點，在企業(yè)的高端人才競爭上處于主動的態(tài)勢。 天龍公司不僅服務于航空公司，也向成批訂購盒裝中、西餐的單位提供所需食品。通過巡視，他收獲不少，也增加了自信。老馬很善于和他重視的人，包括他的部下和客戶們搞好關系。再則，他太愛表現(xiàn)自己了，做了一點小事，也要來電話向羅蕓表功。老馬已公開說過，站主任中他資格最老，他覺得這地區(qū)副經理非他莫屬，但羅蕓覺得老馬若來當他的副手，真叫他受不了，兩人管理風格太懸殊；再說，老馬的行為準會激怒地區(qū)和公司的工作人員。評高了，他就更認為該提升他‘太低了，他準大為惱火，會吵著說對他不公平。他也知道羅蕓對他不聽醫(yī)生勸告、飲食無節(jié)制 的看法。他知道這分數(shù)遠低于老馬的期望，但他要用充分理由來堅持自己評的分。從這個過程中我們可以看出，羅運給老馬等地考績用的是印象考評法，這種考評法最大的問題的問題是用人的效應，把自己的感覺看的過重，有一點擴散到所有方面。老馬這一年的工作，總的來說干得不錯。為了保證考核工作的公正公平，我們建議： 1）最好是分項考評、從德能勤績四個方面分別評價衡量；2）考評項目應該細分，且要量化，才能客觀公正全面。 4）干部人事上的選拔，不能以某個人自己的好惡來定，而應該由公司人事部門從公司的整體利益的角度，公開公平公正地選拔。員工在年終考核達標后，拿全額效益工資，反之，扣一定數(shù)額的效益工資。公司對商品柜組：柜組工資 =柜組銷售額工資 +柜組利潤工資 公司對柜組其他指標考核扣罰額，其中，柜組銷售額工資 =柜組實際完成銷售額 *提起比例；經營大件商品柜組銷售額工資占全部銷售額工資的 70%，經營一般商品的柜組的銷售額工資占全部銷售額工資的 50%。 問題 : (1) 該 百貨公司實行什么類型的工資制度 ? 答：該百貨公司實行的是以績效工資為主體的結構工資制。 (2) 分析該百貨公司工資制度的特點和作用。審計員可以調去接受商業(yè)訓練；從事系統(tǒng)研究和發(fā)展的人員可以轉去搞國 際銀行業(yè)務發(fā)展。譬如，該銀行已經設立的信貸、會計和系統(tǒng)專家等方面的高級技術職稱在職務等級和工資待遇方面就和這些部門的高級管理職稱相同。 在普魯?shù)切獱柸藟郾ｋU公司， 人們通過輪換職務的方式來提高經理人員的職業(yè)水平。它一般通過選擇組織、選擇工作崗位，在工作中技能得到提高、職位得到晉升、才干得到發(fā)揮來實現(xiàn)。 人力資源管理（本）作業(yè) 4 社會調查報告（ 100 分） 選擇一個你比較熟悉的企業(yè)或事業(yè)單位，對它的人力資源管理狀況進行分析，并寫出一個 1000 字的分析報告。 社會調查報告 江蘇晶石集團人力資源管理調查江蘇晶石集團公司（以下簡稱晶石）是在中國電子元器件行業(yè)享有盛譽的大型企業(yè)，多年來一直躋身于 中國電子元件百強企業(yè) 前十名。由于晶石業(yè)務的不斷擴大，新人的進入比較頻繁，同時晶石的下屬公司也比較多，各公司的人力資源統(tǒng)計與分析工作都比較薄弱，這就造成了晶石上下沒有一個人能清楚的知道晶石究竟有多少具體的員工數(shù)量。但在晶石進行職位體系的建設工作中，晶石的管理人員沒有認識到職位在管理工作中的重要作用，在觀念上還未能發(fā)生轉換。并對該下屬公司的三分之二的職位進行了評估，形成了職位等級表，并在此基礎上，結合該下屬公司的財務狀況，考慮到外部的薪酬市場情況，出臺了薪點表，并形成了公司的獎金發(fā)放管理辦法。 人信 .千年美麗： 森庭畫意 .千年美麗 寧靜是一種內在的力量 生活是與自然的戀愛 在自然中體驗自由的生存 建筑讓人迷戀的核心是思想 華智 .翡翠星空： 創(chuàng)意生活由此進 時代美博城： 繁華領地 時尚生活 浪漫無極限 陽光海岸： 美景與生活的邂逅 帶著些許閑散情緒，安享私藏一片湖的幸福 夢幻湖畔 溫柔橫 亙在回歸前方 這是你的見 .心的家 景江華庭： 靜享都市繁華 新銳生活核心 海虹 .景： 城市在變 世界觀也要變 海虹 .景 國際社區(qū) 一個改變你世界觀的城市文化住宅 海虹 .景 區(qū)位世界觀 一塊好地 不僅要放到空間中 更要放到時間中去評價 海虹 .景 美景世界觀 先成為園林鑒賞家才能鑒賞城市 海虹 .景 享受世界觀 放手生活是享受的開始 海虹 .景 生活世界觀 洞悉時尚潮流才能洞悉生活的變化 海虹 .景 空間世界觀 空間隨意識而變 空間是流動變化的 碧水晴天： 生活就是 ……尋開心 駕奴 .橋的前途 路的前程 城市的前景 守 望 .江的神奇 灘的神話 岸邊的神韻 品嘗 .園的風景 家的風采 眼前的風情 沐浴 .屋的明亮 窗的明凈 心底的明朗 閩東電力集團 .楚都地產：璀璨，用誠信打造 輝煌，用實力說話 領跑，用行動證明 昆明走廊： 昆明走廊，一場與眾不同的城市詭計游戲，全情體驗行走的變幻情趣 . .商業(yè)地產 西南商圈 .重獲新生，王者復活 .昆明走廊 昆明走廊的實體不是一個建筑，而是一個場所。 維多利亞公寓： 城南三環(huán)之內 /最后，最珍貴 精粹城南里的優(yōu)裕生活 花園里的洋樓，演繹英倫貴派風格 國際與本土頂尖建筑團體 全球景觀設計權威 /美國易道，全景營造 讓每扇窗，向著風景深呼吸 金色嘉苑： 水光山色中的幸福家園 有保證的幸福生活 上風上水，幸福生活版圖 盡善盡美配套，演繹幸福生活 365 天美景生活，幸福生活時時刻刻 特別的愛獻給特別 的你 找到都市的幸福時光 嘉德現(xiàn)代城： 豪華尊貴的盛會 名流云集的家園 景江苑： 開啟全景生活 展現(xiàn)全新人生 恒海國際高爾夫別墅：在這里，掀開淀山湖，恒海計劃歷史一頁 世紀金融大廈： 璀璨閃爍 冉冉升起 我不能視而不見 清怡花苑： 風生，水起，潮涌 觀賞，無邊境 天境 .山因勢而動 山青，塔長，鐘鳴 藝境 .藝因琢而精 心境 .心因靜而遠 心靜，致遠，淡泊，明智 筑境 .筑因妙而傳 創(chuàng)造，無止境 上品 .巨洋豪園： 陸家嘴，頂極地標，至上口味 上品 稀缺，升值，唯一 新海派主義建筑集群 無限陽光 雙景生態(tài) 自然居停 舒適源于對居住尺度的把握 星星港灣： 星星港灣，看見非一般的夢想 星星港灣，大學城后花園 重組，文化濃郁之美 東部生活的坐標 星星港灣的星空下，微笑的你，發(fā)現(xiàn)新生活已經來臨 居住，是氣質的一種表達 BLOCK，圍合式空間，標識居住者的領域感和歸屬感 核心區(qū)域，處處折射品質生活 生活美學，一次滿足你的夢想 一個正在實現(xiàn)中的夢想 天寓： 拋開一切繁文縟節(jié)，一切約定俗成，還原自然，真實的居住理想。 個人能力 培訓經歷 主要產品有：五金制品、設備制造、零部件加工、繞管器 【工作職責】 【工作業(yè)績】 ___ _______________________________________________________________ Windows NT\/2022\/XP 36 個月經驗 水平：精通 LAN 36 個月經驗 水平：熟練 Office 84 個月經驗 水平：精通 ___ _______________________________________________________ 系里的一等獎學金 獲得時間： 年 全系 XXX 人只有 XX 人取得。 _______________________________________________________________ 這里寫自我評價的內容 可以訪問 ___ _______________________________________________________________ 英 語：熟練 英語等級：大學英語考試四級 ___ 實習經歷 專業(yè)課程 教育背景 江畔語林： 距璀璨不遠，離自然更近 在這里，學習過悠然人生 非凡禮遇，成就居者高人一等的氣質 金地香蜜山： 山在這里，我在這里 城市山居生活再升級 白描香蜜山 山林生活的升級演繹 真正的健康住宅 長在山上的房子