人力資源內(nèi)部控制與風(fēng)險管理-資料下載頁

【摘要】人力資源內(nèi)部控制與風(fēng)險管理——理論?實務(wù)目錄?第一章人力資源內(nèi)部控制概論?第二章人力資源內(nèi)部控制環(huán)境?第三章人力資源內(nèi)部規(guī)劃控制?第四章員工聘用與離職內(nèi)部控制?第五章人事測評與績效考核內(nèi)部控制?第六章薪酬及激勵內(nèi)部控制?第七章員工培訓(xùn)與勞動關(guān)系內(nèi)部控制第一

2025-01-18 01:25

人力資源——企業(yè)人工成本核算與控制-資料下載頁

【摘要】培訓(xùn)的目的培訓(xùn)的內(nèi)容?了解職業(yè)化的涵義和需要具備的技能與素養(yǎng)?了解職業(yè)人應(yīng)有的心態(tài)?運用職業(yè)思考力，以科學(xué)的方式進行工作?掌握職場人際關(guān)系的技巧?掌握職業(yè)化地核算與控制人工成本的目的?強化成本和市場競爭意識?確定有利于企業(yè)生存發(fā)展的相對人工成本水平，探索企業(yè)效益與員工工資收入水平的最佳結(jié)合點?利用

2025-05-13 10:08

國際大酒店人力資源與成本控制診斷報告-資料下載頁

【摘要】國際大酒店人力資源與成本控制診斷報告宜昌國酒處在企業(yè)生命周期的關(guān)鍵階段%%%%%0%10%20%30%40%戰(zhàn)略不清晰內(nèi)部管理粗放成本控制不力市場觀念不強競爭力不強問：您認為酒店的最大的風(fēng)險來自那個方面？（排序）?財務(wù)指標?收入增長趨緩，后續(xù)發(fā)展空間有限

2025-01-23 20:02

人力資源管理——人力資源計劃-資料下載頁

【摘要】人力資源管理（一）天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696321人力資源計劃人力資源計劃的任務(wù)（1）系統(tǒng)評價組織中人力資源的需求量包括：需求總量、需求分布、需求結(jié)構(gòu)和需求變化規(guī)律。（2）選配合適的人員用科學(xué)的人力資源方法對組織的人員特別是管理人員進

2024-10-19 09:49

人力資源戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【摘要】建立規(guī)范有效的人力資源管理政策及管理流程，建立支持公司戰(zhàn)略的人才結(jié)構(gòu)人力資源戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃2?低價轉(zhuǎn)讓:?超低價轉(zhuǎn)讓3800元買回的管理咨詢資料,有興趣的朋友請聯(lián)系.?mail:?qq:2821481793?“咨詢?nèi)纲Y料完整版”?與

2025-05-11 19:56

人力資源管理--_人力資源招聘-資料下載頁

【摘要】第六章、人員招聘與測評第一節(jié)、人員招聘二、人員招聘目的一、招聘——就是企業(yè)吸引應(yīng)聘者并從中選拔、錄用需要的人的過程1、獲得企業(yè)所需要的人力——直接目的2、樹立企業(yè)形象3、降低人員流失率4、履行社會義務(wù)間接目的三、人員招聘程序人員需求工作分析招聘計劃招募選拔錄用

2025-08-02 15:07

非人力資源的人力資源學(xué)習(xí)-資料下載頁

【摘要】非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)2021年主講人：張守春（AndrewZhang)人才的重要意義經(jīng)營人才經(jīng)營客戶企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展顧客忠誠顧客滿意為顧客創(chuàng)造價值帶來利益優(yōu)異的產(chǎn)品與服務(wù)員工生產(chǎn)率與素質(zhì)員工滿意員工需求得到滿足與個人價值實現(xiàn)企業(yè)

2025-05-15 10:27

財政預(yù)算支出管理與內(nèi)部控制-資料下載頁

【摘要】財政預(yù)算支出管理與內(nèi)部控制一、財政預(yù)算支出的監(jiān)管問題　　一般認為，財政預(yù)算支出的有效監(jiān)管基于“四個支柱”：責(zé)任感、透明度、預(yù)測性和參與性。其中，責(zé)任感要求有關(guān)政府官員應(yīng)明確其對內(nèi)部上級領(lǐng)導(dǎo)和外部社會公眾所負的責(zé)任；透明度意味著財政和財務(wù)信息的透明對行政部門、立法機關(guān)和大多數(shù)公眾部門而言都是必需的；預(yù)測性要求法律和規(guī)章制度必須事前清晰地為人們所知，而且能統(tǒng)一地、有效地貫徹實施；

2025-04-15 13:12

人力資源規(guī)劃與人力資源預(yù)測-資料下載頁

【摘要】第二章人力資源規(guī)劃HRP第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述第二節(jié)人力資源預(yù)測通過本章內(nèi)學(xué)習(xí)，應(yīng)了解和掌握如下問題：?什么是人力資源規(guī)劃？?人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括哪些方面？?人力資源規(guī)劃的步驟及影響因素有哪些？?人力資源預(yù)測的方法有哪些？案例：手忙腳亂的人力資源經(jīng)理?某公司在5年的時間里由一家手工作坊

2025-02-22 11:34

人力資源與人力資源管理-資料下載頁

【摘要】第一章人力資源與人力資源管理2022/2/62松下公司：“造物之前先造人”聯(lián)想集團：“辦公司就是辦人”2022/2/63星巴克：員工第一，其次才是顧客?經(jīng)常有人問我一個問題，星巴克的成功秘訣是什么？這個真的不是很容易回答。?大家或許不知道，星巴克的歷史其實很短，1971

2025-01-11 05:50

人力資源：上海寶鋼集團人力資源戰(zhàn)略ppt16-人力資源戰(zhàn)略-資料下載頁

【摘要】上海寶鋼集團人力資源戰(zhàn)略一、上海寶鋼的發(fā)展戰(zhàn)略（一）戰(zhàn)略目標在6年內(nèi)成為全球最具競爭力的鋼鐵企業(yè)（二）戰(zhàn)略選擇發(fā)展戰(zhàn)略—跨越式趕超：建立強勢；提升能力；系統(tǒng)創(chuàng)新；快速超越競爭戰(zhàn)略—目標集聚：以優(yōu)勢產(chǎn)品集聚于發(fā)展前景廣闊的汽車、家電、管線、造船、石油、高檔建筑等行業(yè)，集聚于這些行業(yè)的重點用

2025-08-09 21:27

企業(yè)人力資源成本的控制之我見-資料下載頁

【摘要】CHRP論文選登——企業(yè)人力資源成本的控制之我見摘要：對于現(xiàn)代企業(yè)來說，成本管理是一項重要的工作，它必然要為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標服務(wù)，因此降低成本、確保資金的良性運作，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益也是成本管理工作不可推卸的責(zé)任。企業(yè)管理的核心是人，現(xiàn)代企業(yè)把人力資源看作是重要“資本”和寶貴“資源”。而人力資源必然會在使用過程中產(chǎn)生一定的成本，即人力資源成本。本文以人力資源成本為基礎(chǔ)和底蘊，以人力資源管理

2025-07-30 00:14

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與開發(fā)-資料下載頁

【摘要】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與開發(fā)NiceReminder溫馨提示Ifyougivemore,yougetmore;如果您給與多,則得到多Ifyouinvolvemore,youlearnmore;如果您參與多,則認識多Ifyouriskmore,youwillgainmore.

2025-01-04 20:48

人力資源年度預(yù)算手冊范本-資料下載頁

【摘要】完美WORD格式**集團有限公司人力資源年度預(yù)算手冊前言說明　　今年是A集團明晰公司發(fā)展戰(zhàn)略并付諸實施的第一年，從公司的組織構(gòu)架、業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部運作等方面公司都經(jīng)歷著較大的變革，從預(yù)算管理的角度，變化較快的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對預(yù)算的制定與執(zhí)行有著不利的影響，但

2025-06-25 03:21

人力資源成本控制研討-資料下載頁

【摘要】人力資源成本控制研究[摘要]對于現(xiàn)代企業(yè)來說，會計工作是一項重要的管理工作，它必然要為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標服務(wù)。從而降低成本、確保資金的良性運作、進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益也是會計工作不可推卸的責(zé)任。鑒于企業(yè)管理的核心是人，現(xiàn)代企業(yè)把人力資源看作是重要“資本”和寶貴“資源”。而人力資源必然會在使用過程中產(chǎn)生一定的成本，即人力成本。為此本文以人力資源會計為基礎(chǔ)和底蘊，以人力

2025-07-30 00:24

人力資源費用預(yù)算的審核與支出控制-wenkub.com

人力資源費用預(yù)算的審核與支出控制(已改無錯字)

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人力資源費用預(yù)算的審核與支出控制(參考版)

人力資源費用預(yù)算的審核與支出控制-文庫吧資料