《勞動(dòng)法與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)典培訓(xùn)教程》(文件)
【正文】 酬的權(quán)利 。 5． 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 。 但是李某的業(yè)績(jī)?nèi)耘f不如同車間的其他工人 ， 老板無(wú)奈只能將其工資從 1500元 /月降到 1200元 /月 。 （ 2） 因?yàn)槔钅撑c羊毛衫廠簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效， 所以在此期間調(diào)動(dòng)工作 、 辭去工作均不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消滅 （ 3） 李某 20xx年 3月與摩托車廠簽訂勞動(dòng)合同引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生 ， 因?yàn)榇藭r(shí) ， 李某已經(jīng)年滿16歲 。（ 7） 20xx年 12月李某與摩托廠終止勞動(dòng)合同關(guān)系 ， 引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅 。 “ 對(duì)立 ” 關(guān)系既有平等性也有不平等性 。 勞資關(guān)系的雙方是同時(shí)存在的 ， 沒(méi)有勞動(dòng)者 ， 企業(yè)就不能進(jìn)行生產(chǎn) ， 不能獲得利潤(rùn)；沒(méi)有雇主 ， 勞動(dòng)者就不能獲得工作崗位 ， 沒(méi)有工資收入 。 ” 人力資源總量 =人力資源數(shù)量 質(zhì)量 2． 勞動(dòng)力供給的內(nèi)容 (1)微觀勞動(dòng)力供給 。 三 、 勞動(dòng)力需求 勞動(dòng)力需求是社會(huì)消費(fèi)所引起的 ， 是一種派生性需求 ， 也稱為 “ 引致需求 ” 。 是對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力的閑置浪費(fèi)； (2)供不應(yīng)求：表現(xiàn)為一個(gè)國(guó)家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力 ， 結(jié)果是影響其正常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng) ， 使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)受到一定的限制； (3)供求平衡：即勞動(dòng)力供給與社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求達(dá)到基本一致的狀態(tài) 。 4． 失業(yè)的類型 (1)總量性失業(yè)：指勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求數(shù)量 ， 即處于供過(guò)于求狀態(tài)的失業(yè) 。 (4)技能性失業(yè)：個(gè)人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài) 。 6． 勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則 可以概括為 “ 公平 ” 、 “ 等價(jià) ” 與 “ 合法 ” 。 7． 就業(yè)服務(wù) 也稱勞動(dòng)服務(wù)或勞動(dòng)就業(yè)服務(wù) ， 是政府專職管理部門對(duì)于求業(yè)人員提供的各項(xiàng)幫助和服 務(wù)工作的總和 。 廣義的“ 工資 ” 是各種形式的勞動(dòng)報(bào)酬的總稱 。 這就將員工的利益與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益掛起鉤來(lái) 。 基尼系數(shù)越大 ， 表示收入越不平等 。 2． 政府勞動(dòng)管理的手段 (1)勞動(dòng)立法； (2)勞動(dòng)政策； (3)勞動(dòng)行政； (4)勞動(dòng)監(jiān)察 。 。 勞動(dòng)政策的范圍涵蓋各類勞動(dòng)者 ，并在一定程度上通過(guò)立法的手段給予規(guī)定 ， 如勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合同法 、 社會(huì)保障法等 。 工資差距 ， 包括以下方面的內(nèi)容：第一 、 產(chǎn)業(yè)部門差距；第二 、 地區(qū)差距；第三 、 職業(yè)差距；第四 、 教育程度差距；第五 、年齡性別差距 。 4． 基尼系數(shù) 基尼系數(shù)是收入差距的衡量指標(biāo) ， 即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指 標(biāo) 。 2． 工資原理 (1)早期的工資學(xué)說(shuō)：生存工資論和工資基金論； (2)邊際生產(chǎn)力工資論； (3)供求均衡工資論； (4)工資談判論； (5)分享工資論 。 8． 就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容 (1)職業(yè)介紹； (2)提供就業(yè)訓(xùn)練； (3)發(fā)放失業(yè)救濟(jì)； (4)組織生產(chǎn)自救 。 等價(jià)規(guī)則 ， 即供求雙方要等價(jià)交換 ， 勞動(dòng)者獲得公平的工資 ， 雇主獲得能生產(chǎn)出預(yù)期產(chǎn)品的人力資源 。 (6)選擇性失業(yè)：不愿就業(yè) ， 等待更好的崗位形成的失業(yè) 。 出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題的主要原因有兩種：其一 ， 是求業(yè)人員不具備從事社會(huì)有需求的職業(yè)崗位的能力；其二 ， 是求業(yè)人員對(duì)某項(xiàng)職業(yè)評(píng)價(jià)不高 ， 不愿意從事該類工作 。 勞動(dòng)力總量過(guò)剩形成下列不同的狀態(tài)： (1)正常就業(yè)； (2)顯在的公開(kāi)性失業(yè)； (3)不充分就業(yè)； (4)潛在性失業(yè)； (5)隱蔽性失業(yè) 。 勞動(dòng)力需求可以分為原有的需求和追加的需求兩部分 。 3． 影響宏觀勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素 (1)人口因素； (2)勞動(dòng)參與率； (3)勞動(dòng)時(shí)間 。 二 、 勞動(dòng)力供給 1． 人力資源的涵義 人力資源是一定時(shí)間 、 地點(diǎn)范圍內(nèi)人口總和所具有的勞動(dòng)力的總和 。 不平等的體現(xiàn)：層次不同；雇主有 “ 趨利 ”
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