【正文】 就是人力資本。 三，人力資本投資的主要形式及特點(diǎn) ● 凡是有利于形成與增強(qiáng)勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的行為、費(fèi)用和時(shí)間都是人力資本投資。 3，健康保健。 2，投資收益取得的遲效性與長期性。 人力資本投資教育費(fèi)用包括直接成本和間接成本兩大部分。 2，收益。 二，教育投資分析模型 ● 考慮到貨幣的時(shí)間價(jià)值，投資主體需要將未來的收益流折算成某一基點(diǎn)的價(jià)值，即現(xiàn)值與當(dāng)時(shí)的成本進(jìn)行比較，從而決定投資是否合理。 2，其他相同，接受教育投資的成本越低，就越會有更多的人愿意接受教育。 （ 1）受訓(xùn)者所需的直接貨幣成本以及培訓(xùn)活動(dòng)所需的物質(zhì)條件的成本。 （ 1）對于企業(yè)，員工績效的提高讓企業(yè)得到更多利潤。 2，企業(yè)在通常情況下，不愿意單純地為本企業(yè)員工提供適用性極強(qiáng)的一般訓(xùn)練。 所謂特殊培訓(xùn)是指員工通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能，只對培訓(xùn)的企業(yè)具有適用性，或者能使提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)提高的更多。 3，通常，與受過一般培訓(xùn)的員工相比，受過特殊培訓(xùn)的員工的辭職率要低一些。 2，職業(yè)之間的流動(dòng)。 所謂勞動(dòng)力流動(dòng)，是指勞動(dòng)者相對于勞動(dòng)力市場條件的差別，在地區(qū)之間、行業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間、職業(yè)之間、職位與崗位之間的自愿選擇與遷移。 （ 1）勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)。 三，勞動(dòng)力流動(dòng)的成本收益分析 1，成本。 3，成本收益分析。 （ 3）年齡較大者流動(dòng)成本高于年輕人。 （ 2）妻子就業(yè)阻礙了流動(dòng)，妻子就業(yè)時(shí)間越長，越不易流動(dòng)。 4，流動(dòng)的距離。 5，失業(yè)率。 6，職業(yè)許可制度。 （ 2）政府花費(fèi)在服務(wù)上的人均費(fèi)用狀況將促進(jìn)流動(dòng)。 9，工會。 （ 1）工資收入歧視。 這種理論認(rèn)為歧視是歧視者的一種偏好或“愛好”。 2，歧視系數(shù)表示被歧視者對歧視者帶來的主觀上或心理上的代價(jià)的大小。 如果市場上不存在歧視現(xiàn)象，需求曲線就會具有完全彈性；反之，歧視越嚴(yán)重，雇員的相對工資就會越低。 歧視性勞動(dòng)力市場的進(jìn)入效應(yīng) A 類工人數(shù) 相對工資Wa/Wb O 1 3/4 1/2 S D3 D2 D1 （二），雇員的偏見 ●原因是工作上的競爭及對與部分人員一起工作的厭惡感。 ●消費(fèi)者歧視意味著顧客要支付比不存在消費(fèi)者歧視的條件下更多的成本，但卻獲得了可以自由享受歧視的效用。 ●主要觀點(diǎn)： 1，男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。 5，市場將導(dǎo)致歧視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對付歧視現(xiàn)象。勞動(dòng)者從初級勞動(dòng)力市場向高級勞動(dòng)力市場的流動(dòng)是困難的，長期以來就形成了對初級勞動(dòng)力市場勞動(dòng)者的歧視，特別是婦女和農(nóng)村進(jìn)城的勞動(dòng)力。 六，搜尋成本歧視理論 ● 該理論認(rèn)為，在勞動(dòng)力市場上，不是所有的雇主都具有歧視偏好或具有歧視行為。 ●收入歧視是說具有同等技能的人的勞動(dòng)報(bào)酬并不取決于他們在勞動(dòng)生產(chǎn)率方面的實(shí)際表現(xiàn)，而是取決于他們的非經(jīng)濟(jì)特征。 3，經(jīng)驗(yàn)歧視。 2，法律及指引。 三，日本的消除歧視政策。 第十一章 政府行為與勞動(dòng)力市場 ● 國家財(cái)政與勞動(dòng)力市場。 ●政府購買是一種實(shí)質(zhì)性的支付，有著商品和勞務(wù)的實(shí)際交易，因而直接形成社會總需求，是國民收入的組成部分。 3，公共部門的絕大多數(shù)產(chǎn)品和服務(wù)不能用價(jià)值指標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確的評價(jià)與度量。 ● 造成公共部門就業(yè)量增長相對較快的原因： 1，經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展增加了對公共部門的需求。 1，附加福利在工資性收入中的比重，公共部門勞動(dòng)者比企業(yè)勞動(dòng)者高。 5，公共物品的生產(chǎn)更多地分布于具有自然壟斷性質(zhì)的領(lǐng)域。 ●政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼對勞動(dòng)力供給的影響。 ●這種影響主要表現(xiàn)在對定量標(biāo)準(zhǔn)以上的勞動(dòng)所得課稅直接影響勞動(dòng)供給。 ●限制價(jià)格的政策對勞動(dòng)力市場同樣具有重要的影響。 ●最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。 d，就業(yè)狀況。 （ 3）其他勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)。 2，最低社會保障 3，工會 ● 工會是勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團(tuán)隊(duì)交涉的力量，以維持及改善勞動(dòng)條件與生活狀況，保障勞工本身的社會性團(tuán)體。 2，政治性的功能。 2，工會有維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利。 6，工會有監(jiān)督用人單位執(zhí)行有關(guān)工資、社會保險(xiǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等方面的勞動(dòng)法律法規(guī)的權(quán)利。 （ 2），假若存在著極為低廉的工資且僅能維持最低生活，則通過市場競爭形成價(jià)格的機(jī)制就無從發(fā)揮作用。包括增減政府稅收和預(yù)算支出水平調(diào)節(jié)。 2，調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平。 2，緊縮性貨幣政策（消減貨幣供應(yīng)量、提高利率等）。 三，收入政策 ● 收入政策是指政府采取的通過控制工資和物價(jià)來制止或預(yù)防通貨膨脹以及實(shí)現(xiàn)國民收入分配均等化的政策。 2，工資 — 物價(jià)管制。 四，人力政策 ● 人力政策是指政府通過對勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力，達(dá)到改善勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)力市場運(yùn)行效率等目的的政策。 3，就業(yè)能力發(fā)展計(jì)劃。 3，激勵(lì)就業(yè)的措施（鼓勵(lì)失業(yè)者盡快再就業(yè)和鼓勵(lì)企業(yè)雇用失業(yè)人員）。 1，勞動(dòng)關(guān)系就是在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)過程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者所結(jié)合成的一種社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 3，勞動(dòng)關(guān)系的特征。 （ 4） 它通常與集體勞動(dòng)相聯(lián)系，與有酬勞動(dòng)相聯(lián)系。 （ 1）勞動(dòng)法律關(guān)系以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律規(guī)范為前提。 二，勞動(dòng)關(guān)系的基本類型 1，利益沖突型與利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)為： （ 1）企業(yè)內(nèi)的矛盾是一種摩擦，不是實(shí)質(zhì)性的利益沖突。 ●從與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換為與市場經(jīng)濟(jì)體制相匹配的勞動(dòng)關(guān)系，即從利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換為利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系。 4，勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化。 ● 物質(zhì)利益原則的內(nèi)涵有： 1，物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制。 ●中國利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)： 1，國有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍占主導(dǎo)地位。 1，集體協(xié)商制度。 （ 2）企業(yè)委員會制度。 4，建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)。 （ 1）政府。 ● 勞動(dòng)力需求的工資彈性主要取決于四個(gè)要素： 1，產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性。 ●工會弱化市場約束的活動(dòng)： 1，通過對立法的支持和直接的公共關(guān)系運(yùn)動(dòng)改變對最終產(chǎn)品需求。 ●“效用和約”是指市場上存在的一系列至少可以使其中的一方獲益而不使另一方受損的工資和雇用量組合。 2，技術(shù)變化，等利潤曲線形狀改變。 2，其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)。 ● 決定工會抵制力量的因素分別是： （ 1）工會的組織程度。 （ 2）產(chǎn)品市場的供給狀況和市。 2，任何強(qiáng)化雇主拒絕能力的因素都會導(dǎo)致 EC 曲線的下降，從而也使 UR 曲線下降。 4，集體談判各方的交涉技巧和公共關(guān)系能力。 就業(yè)量 L 工資W O A B U iz if 技術(shù)特點(diǎn) ——等利潤曲線變化 4，集體談判范圍論 當(dāng)工資率通過集體交涉決定，而不是通過勞動(dòng)力市場的自由竟?fàn)帥Q定時(shí)，工資率不再是有勞動(dòng)供求決定的單一點(diǎn)，而存在一個(gè)有工會工資要求的上限和雇主愿意提供的工資的下限構(gòu)成的“不確定性范圍”。 就業(yè)量 L 工資 W O I2 I1 I0 D Lu Lo Wo Wu 雇主的等利潤曲線 就業(yè)量 L 工資W 把上面兩個(gè)圖形合并在一個(gè)坐標(biāo)上 O d e b a D I1 I2 U2 U3 Lu Lo Le Ld Wu Wd We Wo 效率和約曲線 ——“效率和約”的軌跡 ● 效率和約曲線的改變。 3，支持政府的充分就業(yè)政策、收入保證計(jì)劃以及社會勞動(dòng)力流動(dòng)的某些管理政策等以降低這類勞動(dòng)力的市場存量。 3，工人成本占總成本的比重。 ● 勞動(dòng)力需求曲線的工資彈性的大小與工會提高工資的能力的大小成反比。 二，集體談判模型。 （ 4）初級董事會制。 2，雇員參與企業(yè)管理制度。 3，集體主義的觀念，“仁和”的文化傳統(tǒng)具有深刻的影響。 3，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制。 二，建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。 2，勞動(dòng)關(guān)系多元化。 3，利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。 （ 2）利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系。 （ 3）勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 （ 2） 它的當(dāng)事人由其在生產(chǎn)過程中的地位所決定而具 有一定的特定性。 （ 2）組合關(guān)系。 5，開發(fā)臨時(shí)性就業(yè)崗位。 ●主要手段： 1，加大人力資本投資力度。 2，職位開發(fā)計(jì)劃。 3，經(jīng)濟(jì)激勵(lì)和經(jīng)濟(jì)懲罰。 ● 三種主要手段： 1，工資 — 物價(jià)指導(dǎo)。 2，調(diào)整貼現(xiàn)率。 二 ，貨幣政策 ● 貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。 2，緊縮性財(cái)政政策（減少政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等）。 ●如果勞動(dòng)力市場不具有自行恢復(fù)穩(wěn)定均衡的能力，那就必須建立市場外的制度體系，進(jìn)行政策干預(yù)。 二，勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)與競爭機(jī)制 1,競爭與保障。 4，工會有權(quán)參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁。 4，心理性的功能。 ●工會還具有增進(jìn)社會整體利益的責(zé)任。 ● 最低社會保障制度是以國家或政府為主體、依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。 （ 2）最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。 b，社會平均工資水平。 1，最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等） （ 1）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在個(gè)人所得稅中，勞動(dòng)者承擔(dān)部分稅收，雇主承擔(dān)部分稅收。 轉(zhuǎn)移支付與補(bǔ)貼是政府的貨幣支出，同時(shí)是一定社會群體的貨幣收入，這種收入增量會產(chǎn)生收入效應(yīng)和替代效應(yīng)（由于轉(zhuǎn)移支付的存在，影響到一些商品或服務(wù)的價(jià)格）。 政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼的數(shù)量變動(dòng)不影響國民收入的變動(dòng)，因此與經(jīng)濟(jì)社會的就業(yè)總量無關(guān)。 3，公共部門的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)使得工資結(jié)構(gòu)中人力資本補(bǔ)償性工資差別占較大比重。 3，國民收入的增加，政府收入的增長，個(gè)人收入的增長奠定了公共部門 迅速發(fā)展的基礎(chǔ)。 ● 政府只能在權(quán)衡財(cái)政收入和公共物品的社會效用的條件下決定公共物品的生產(chǎn)規(guī)模。 （一）公共部門就業(yè)和工資的決定 ● 公共部門與企業(yè)部門的就業(yè)決策的差異： 1，公共部門生產(chǎn)和服務(wù)規(guī)模的決策者是各級政府，憑借國家權(quán)力實(shí)現(xiàn)國家職能，決策目標(biāo)為服務(wù)最大化。 ●就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 第一節(jié)：國家財(cái)政與勞動(dòng)力市場 一，政府支出與勞動(dòng)力市場。 2，關(guān)于女性員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的修改。 4，調(diào)查及調(diào)解。 第五節(jié)：消除歧視的對策 一，香港的消除歧視政策。 二，歧視測定的技術(shù)方法 —— 差額法圖示 受教育年限 E 工資W Wa Wb X Z Y W1 W2 W3 O e1 e2 第四節(jié)：中國的就業(yè)歧視現(xiàn)象 ● 目前我國的就業(yè)歧視現(xiàn)象主要有： 1，性別歧視。就是說，只要遇到有歧視行為的雇主，他們就不得不增加求職的成本。 統(tǒng)計(jì)性歧視是指將一個(gè)群體的典型特征看做該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇傭標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。 職業(yè) X的勞動(dòng)量 職業(yè) Y的勞動(dòng)量 職業(yè) Z的勞動(dòng)量 Wm We O O O Wm We We Wf 3 4 3 4 4 6 Dx DY DZ 工資水平 W 就業(yè)隔離下的不同職業(yè)勞動(dòng)力需求曲線圖 四，雙重勞動(dòng)力市場歧視理論。 3，企業(yè)的利潤在歧視情況下必然增加。 二，壟斷歧視理論 ● 認(rèn)為勞動(dòng)力市場不是完全競爭的，而歧視正是由個(gè)別企業(yè)壟斷造成的。 （三），消費(fèi)者歧視。 ●從長期看，行業(yè)結(jié)構(gòu)會因此隨著時(shí)間的發(fā)展而變化。 （一），雇主的個(gè)人偏見 偏好一致的勞動(dòng)力市場歧視 A類工人數(shù) 相對工資率Wa/Wb S D1 D2 D3 O 1 3/4 1/2 偏好不同的勞動(dòng)力市場歧視 A類工人數(shù) 相對工資 Wa/Wb O 1 1/2 S2 S1 D ● 大多數(shù)雇員與女性雇員的工資差別的大小依賴于兩種因素的影響； 1，女性勞動(dòng)力的數(shù)量。 1，雇主的個(gè)人偏見。 （ 3）職業(yè)歧視 2，前市場歧視（歧視出現(xiàn)在求職之前）。 第十章 勞動(dòng)力市場中的歧視 ● 歧視的概念及類型 ● 勞動(dòng)力市場歧視理論 ● 收入歧視的測定 ● 中國的就業(yè)歧視