《勞動合同法風險提示報告》20xx年9月(文件)
【正文】 法設置員工對企業(yè)違規(guī)行為起訴的“獎勵性條款”，增加 員工訴諸法律的動因 人力資源部 0794 風險提示二：全員必須簽訂書面勞動合同 ?風險等級 ： 高 ?法律規(guī)定 ： ? 進公司一個月內公司要與員工簽勞動合同 ?違反后果 ： ? 超過一個月未簽勞動合同，但未滿一年的，工資按 2倍計發(fā)；超過一年未簽，視為簽訂無固定期限勞動合同 ? 例：張三進某公司 4個月，還未簽訂勞動合同，該崗工資 3000元 /月，若張三訴諸法律，公司應付給張三 6000元 /月的工資 ?因應對策 ： ? 一進公司就要求簽勞動合同 ? 每月核對花名冊及勞動合同簽訂情況 人力資源部 0794 風險提示三：單位過錯員工可解除合同并要求補償 ? 風險等級 ： 高 ? 法律規(guī)定 ： ? 若單位存在過錯，包括未按約定提供勞動保護、未足額支付勞動報酬（含加班費）、未依法繳納社保、單位規(guī)章制度違法損害員工權益（含工作時間等）等情形，員工可解除合同。 人力資源部 0794 風險提示四：合同到期公司終止也要給補償 ? 風險等級 ： 中 ? 法律規(guī)定 ： ? 合同到期終止公司方提出終止也應給予相應經(jīng)濟補
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1