《勞動經(jīng)濟學導論》ppt課件(文件)
【正文】 1936年 凱恩斯 《 就業(yè)利息貨幣通論 》 ?我國經(jīng)濟體制的變化與勞動力市場的形成需要勞動經(jīng)濟學 西方勞動經(jīng)濟兩大學派的比較 ?新古典學派 強調(diào)市場機制以及市場性因素在決定工資水平和勞動力資源配置方面的作用。 ? 改革開放到九十年代 – 強調(diào)物質(zhì)刺激，工資和獎金有時甚至超過勞動生產(chǎn)率 ? 近年來 – 工資企業(yè)自主決策，政府通過財政、貨幣、就業(yè)收入、培訓等政策和手段調(diào)節(jié)經(jīng)濟增長和勞動力市場供求關系， 當前主要問題 ?勞動就業(yè)問題 ?工資分配和社會保障問題 ?勞動力市場的健全和完善問題 ?人力資本投資體制與制度問題 。 理論基礎：經(jīng)濟人模型、市場的本質(zhì)與與運行理論 方法論： 邏輯推理方法、邊際決策規(guī)則 ?制度學派 利用制度性因素和社會性因素來解釋勞動力市場運行的結果；強調(diào)公司政策、工會、階層、歧視等影響因素。 ?經(jīng)濟行為人是理性的：勞動力（雇員）的行為和企業(yè)（雇主）行為都是理性的。 勞動經(jīng)濟學與其他經(jīng)濟學科的關系 勞動經(jīng)濟學與微觀經(jīng)濟學的聯(lián)系：勞動力的供給和需求是微觀經(jīng)濟學要素理論的一個組成部分，這一部分內(nèi)容是勞動經(jīng)濟學的主體。它不僅成為人力資源管理理論的一個主要的理論基礎和分析工具，而且已開始深入到人力資源管理體系內(nèi)進行研究。 勞動市場失敗與政策調(diào)整：失業(yè)、勞動力市場歧視、收入分配兩極分化及政策調(diào)整 。” ——《 英漢勞動辭典 》 勞動經(jīng)濟學的含義 ?何承金： – 一門專門研究通過勞動力資源的合理配置和有效利用實現(xiàn)勞動力資源的社會與個體利益的最佳結合，以及在這個過程中人與人之間的勞動關系和勞動力資源與其它生產(chǎn)要素之間的關系的學科?！? ——大衛(wèi) 確 切地說，勞動經(jīng)濟學研究雇主和員對工資、價 格、利潤以及雇傭關系的非貨幣因素（如工作 條件）的行為反應”。 ?馬克思理論把勞動力劃分為生產(chǎn)部門的勞動者和非生產(chǎn)部門的勞動者。 1 導論 ? 勞動經(jīng)濟學及其研究對象 ? 勞動經(jīng)濟學的地位 ? 勞動經(jīng)濟學的體系 ? 勞動經(jīng)濟學的方法 ? 我國勞動經(jīng)濟問題現(xiàn)狀 勞動經(jīng)濟學及其研究對象 ? 勞動經(jīng)濟學的定義 ? 勞動經(jīng)濟學的研究對象 勞動經(jīng)濟學的定義 ? 勞動
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