如何打造強勢hr部門(文件)
【正文】 學會與ＣＥＯ共舞！ 戰(zhàn)略貢獻應(yīng)該是ＨＲ的首要能力 ，應(yīng)該成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴！ 真正走到企業(yè)管理與戰(zhàn)略發(fā)展的前臺， 是我們ＨＲ的必須的使命 如何打造強勢HR 沒有比人更高的山峰 20 如何打造強勢ＨＲ部門 ? 專業(yè) ? 價值 ? 共舞 如何打造強勢HR 沒有比人更高的山峰 21 如何打造強勢ＨＲ部門 成就雇主品牌！ 提升企業(yè)形象！ 真正成為強勢！ 如何打造強勢HR 沒有比人更高的山峰 22 的追求 ? 核心理念： ? 創(chuàng)造價值典范 ? 打造 雇主品牌 如何打造強勢HR 沒有比人更高的山峰 23 CCTV2021年度最佳雇主 ? 奧康集團有限公司 宅急送公司 大連萬達集團 大連路明科技集團企業(yè) 東軟集團 海信集團 紅星美凱龍國際家居連鎖集團 華碩電腦 李寧有限公司 摩托羅拉（中國）電子有限公司 上海大眾汽車有限公司 上海強生制藥有限公司企業(yè) 上海中韓晨光文具制造有限公司 飛亞達（集團）股份有限公司 神州數(shù)碼（中國）有限公司 萬豐奧特控股集團 用友軟件股份有限公司 招商銀行 中國海洋石油總公司 中遠船務(wù)工程集團有限公司 如何打造強勢HR 沒有比人更高的山峰 24 人力資源管理幫助企業(yè)成為優(yōu)秀的雇主 ? 在美國，每年都要評選出一百家 “ 最佳雇主 ” 企業(yè)，評選的辦法是請企業(yè)內(nèi)部的員工打分，邀請社會公眾投票。 如何打造強勢HR 沒有比人更高的山峰 25 要當最佳雇主，首先要給員工提供快樂的工作環(huán)境。這說明快樂的工作環(huán)境，對企業(yè)的發(fā)展是非常有利的。“ 麥當勞 ” 有關(guān)人士表示，這種助殘性質(zhì)的招工，每年都會舉行，只要是符合條件的殘疾人他們都會考慮聘用，且不受名額限制。但上臺講話的領(lǐng)導開場白卻是： “ 衣服濕掉的員工請報名，公司將安排人員去買衣服，避免感冒 ” ，正等著挨罵的員工感動之余，都感到非常不好意思。 ? 最佳雇主公司在人員的培訓方面也往往是舍得花錢的。 如何打造強勢HR 沒有比人更高的山峰 31 從我 1986年 3月加入中國惠普到現(xiàn)在已經(jīng)快 20年了。 而惠普就是這樣一家集贏利、健康、快樂于一體的卓越企業(yè)。 “讓每一個離開惠普的員工說惠普好”，這是一個很樸素的愿望，而要做到這一點，是非常不容易的。 2021年 6月 18日，惠友俱樂部舉辦了中國惠普成立 20周年的慶典活動，共有 300多人出席，其中包括中國惠普的兩任董事長和三任總裁，盛況空前，本人作為會員之一也出席了這次大會。這是惠普堅持人性化管理、真正實施人性化管理的必然結(jié)果。如果沒有產(chǎn)生高效率，那是人性化管理實施不到位的結(jié)果 。 靠壓力式管理可以帶來短暫的繁榮，靠高薪也能吸引人才，但是卻很難得到員工發(fā)自內(nèi)心的認同和忠誠。我能有今天，應(yīng)該感謝惠普對我的培養(yǎng)和關(guān)懷，感謝那個令人快樂的工作環(huán)境。 如何打造強勢HR
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