精品分享hr如何與業(yè)務部門進行溝通(文件)
【正文】 譴詞 用字也很 遲疑 ，還會說錯話；但一般說來，我的意見還是得到了 廣泛的支持 了。 ? 對于公司總經(jīng)理來說，最關鍵的能力之一就是把人力資源合理調(diào)配，讓每個人在自己的崗位上做到優(yōu)秀。 HR未來的收獲 HR未來的收獲 ? 杰克 越到高端， HR知識對于經(jīng)理越為重要。要使公司的每個人都了解你和你對他們的期望，要讓信息準確無誤地傳遞到公司的每一個角落，這是企業(yè)獲得成功的重要因素 …… ? 溝通能力，是成了一個“好領導”的重要能力要素。 也許 50年以來，沒有人聽我講過些什么太武斷的話。我會在回答的時候，表示在某些條件和情況下，他的意見沒有錯，但在目前這件事上， 看來好象 稍有不同等等。 談到 如何與同事溝通，以柔克剛 ，富蘭克林是這樣表白的： 溝通中的技巧 我立下了一條規(guī)矩， 決不正面反對 別人的意見，也不準自己太武斷 。 管理調(diào)配 解雇、提升、調(diào)動。 薪酬溝通激勵 公平對待員工，溝通，解決抱怨和爭端，提倡協(xié)作，及時表揚并獎勵員工。 招聘、培訓、績效、激勵、企業(yè)文化、勞動關系，他們覺 得這一切更是 HR的職責 ‥ ‥ ‥ 少有共同語言 這一切都來自對 HR認知和認同的缺失 HR的苦惱和壓力 中國人力資源開發(fā)網(wǎng)某年度 “ HR工作壓力 ” 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示： ? 認為人力資源部的工作對公司戰(zhàn)略影響 不大 的高達 %； ? 45%的受訪者認為人力資源部主要還是以行政工作為主； ? 更讓人氣餒的是， %的受訪者認為， HR的工作很難得到跨部門的積極配合； ? %的受訪者更認為自己得到上司的認同與支持頗為困難 HR的苦惱和壓力 ? 業(yè)務部門自恃在企業(yè)中的首要地位、管理層的重
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