模具公司管理制度(文件)
【正文】 立的契約內(nèi)容確實(shí)。 出納員必須在掌握銀行存款余額的情況下簽發(fā)轉(zhuǎn)帳支票，否則造成空頭支票，責(zé)任由出納員承擔(dān)。 任何人借款都必須填寫借款單，由部門經(jīng)理審批，傳總經(jīng)理審批后方可支付 四 、 收據(jù)管理與報(bào)帳制度 開(kāi)錯(cuò)的收據(jù)，必須全套留存在本收據(jù)本內(nèi)，不準(zhǔn)撕下廢棄。 會(huì)計(jì)出納要不定期檢查庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款。出租銀行帳號(hào)，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票。 6 因工作責(zé)任心不強(qiáng)，疏忽、馬虎，造成現(xiàn)金丟失、被盜，應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任，并賠償損失。 適用范圍：公司全體員工 一、現(xiàn)金管理制度 1 遵守 現(xiàn)金收、支兩條線 的原則，嚴(yán)禁私自坐支、挪用。同時(shí)，還需核對(duì)和確保部門主管、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé) 第 15 頁(yè) 人、總經(jīng)理都已確認(rèn)簽字，無(wú)誤后，按照安排的方式報(bào)銷款項(xiàng)。 ⑷財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核：審核費(fèi)用項(xiàng)目是否按照?qǐng)?bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，是否符合公司相關(guān)規(guī)章制度，相關(guān)人員是否確認(rèn)簽字。報(bào)銷單據(jù)一律使用藍(lán)黑色、黑色鋼筆或簽字筆。 對(duì)用量或金額較大，領(lǐng)用次數(shù)頻繁的物資應(yīng)每月盤點(diǎn)一次，對(duì)于所有存貨至少要一年徹底清查一次。 四、原材料報(bào)廢處置 因使用不當(dāng)，管理不善等原因引起原材料報(bào)廢不能使用的，應(yīng)報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)人，經(jīng)研究決定由責(zé)任人賠償?shù)?，出具處罰公告。 存貨管理制度 第 13 頁(yè) 目的： 為使存貨管理工作規(guī)范化，保證倉(cāng)庫(kù)和庫(kù)存物資的安全完整，更好地為公司經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，結(jié)合本公司的具體情況，特制訂本規(guī)定。 包括機(jī)器設(shè)備、新建、改建項(xiàng)目需 用物資。 第 12 頁(yè) 適用范圍：采購(gòu)人員、倉(cāng)庫(kù)管理人員 一 、采購(gòu)分類 生產(chǎn)物資采購(gòu) 包括：生產(chǎn)用原材料、輔料、包裝、外協(xié)構(gòu)件、五金配件、勞保用品等。 ⑶ 在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，取消加班費(fèi)，其并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。 ⑵ 連續(xù)加班階段，如因病或事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假單請(qǐng)假 (注明加班請(qǐng)假字樣 )。 第 11 頁(yè) ⑵ 為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，加班必須提交加班申請(qǐng)單。 二、 加班認(rèn)定 ⑴根據(jù)公司生產(chǎn)訂單的需求，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)安排的加班方可有效，員工在沒(méi)有被安排的情況下自行加班，加班不被認(rèn)定。員工需有計(jì)劃的組織展開(kāi)各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。保護(hù)員工身體健康，合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。 ，凡一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)三次 A 級(jí)處罰的直接給予辭退。 因工作失職或由于提供材料等其他因素造成質(zhì)量事故，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，將按照相關(guān)工序生產(chǎn)工人、生產(chǎn)班組長(zhǎng)以及 品檢員等追究有關(guān)當(dāng)事人和責(zé)任 第 9 頁(yè) 人的責(zé)任，視情節(jié)輕重，給以相應(yīng)處罰，具體如下： A 級(jí)、 B 級(jí)、 C 級(jí)、 D 級(jí)處罰。 每位員工上班必須穿廠服，不允許穿拖鞋短褲等。 二 、員工處罰制度 對(duì)員工的違紀(jì)和失職行為的處罰分為： 通報(bào)批評(píng) 、 罰款 、 辭退 ，具體如下： 工作時(shí)間擅離職守，對(duì)當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)并罰款 20 元，如因上述行為造成生產(chǎn)事故者，依據(jù)事故大小酌情給予處分，屢教不改者，給予辭退。 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)員工有下列表現(xiàn)之一的，可以給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)： ⑴工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)上報(bào)重大問(wèn)題并采取有效措施，避免公司和車間財(cái)產(chǎn)受損，獎(jiǎng)勵(lì) 20100 元。 第 8 頁(yè) ⑵因?yàn)閱T工主觀工作努力，提前且高質(zhì)量的完成某一特定工作。 獎(jiǎng)懲制度 目的 ： 為促進(jìn)車間內(nèi)部更好發(fā)展，提高員工工作積極性及工作效率，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，做到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭笞落后，有獎(jiǎng)有罰，特制定本制度。 ⑶ 員工親屬住院需 要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。 第 7 頁(yè) ⑵ 員工病假休假，需填寫《請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由行政人事部備案 。 較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。 請(qǐng)假制度 目的 ： 為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。 五 、曠工 未獲請(qǐng)假批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假，擅自不上班者均為曠工。 凡遲到 30 分鐘 (含 30 分鐘 )以上者，按曠工半天處理。 三 、遲到 超過(guò)上班時(shí)間打卡均為遲到： 每月遲到第一次罰款 10 元。 加班：按部門需求和工程要求而定
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