【經(jīng)管勵志】人力資源管理基本規(guī)范(文件)
【正文】 以便于履行以下主要職責： 對公司的主要經(jīng)理及后備人才進行評價、考核、培養(yǎng)及晉升； 審批公司在薪資、報酬方面的重大決策 。 外部人才信息庫是在本公司外部人才市場上，對公司目前需求或預期需求的各類管理或?qū)I(yè)人才，尤其是同行業(yè)甚至競爭對手的人才的信息收集情況。公司不提倡、不保證終身聘任，但公司將通過合理使用和不斷培訓相結(jié)合的機制來提高員工的終身就業(yè)能力。員工在認為自己受到不公正待遇時，可以通過正當渠道和程序、在不影響工作的前提下，向上級提出申訴。 第二十八條 本規(guī)范經(jīng)本公司董事會審議通過后自下發(fā)之日起實施。 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 5 第五章 人力資源管理相關(guān)規(guī)定 第二十條 公司招聘錄用員工管理參見《北京首信股份有限公司員工招聘錄用管理辦法》； 第二十一條 公司人事異動管理參見《北京首信股份有限公司員工人事異動管理辦法》； 第二十二條 公司員工培訓管理參見《北京首信股份有限公司員工培訓管理辦法》； 第二十三條 公司員工績效管理參見《北京首信股份有限公司員工績效管理辦法》； 第二十四條 公司員工薪資福利管理參見《北京首信股
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1