20xx年縣供電公司黨風(fēng)廉政建設(shè)調(diào)研報告(文件)
【正文】 準(zhǔn)，通過集體決策的渠道來增加透明度。另一方面加強(qiáng)對一把手任期內(nèi)和離任前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。要努力探索科學(xué)的監(jiān)控機(jī)制：在橫向方面，班子內(nèi)部之間的權(quán)力邊界要明晰，使任何方面單獨(dú)用權(quán)都難以為非。不僅要暢通同級監(jiān)督的民主監(jiān)督渠道，而且也要暢通員工監(jiān)督的民主監(jiān)督渠道。要想實現(xiàn)員工的監(jiān)督，一方面要實現(xiàn)企務(wù)公開。另一方面要加強(qiáng)信訪工作。是一把手問題，只要其觸犯了法律法規(guī)，只要其損害了人民和企業(yè)的利益，只要其不得人心，該怎么處理就怎么處理，并且是早發(fā)現(xiàn)早處理。如果從嚴(yán)，他勢必收斂，照章辦事。在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)，縣公司人員的身份問題，是農(nóng)電工和聘用工違規(guī)違紀(jì)的主要原因。減少低職權(quán)重人員違規(guī)違紀(jì)問題發(fā)生的重要途經(jīng)之一就是要用好人。同時，紀(jì)檢、審計部門也要不定期或有重點地進(jìn)行任期或離任監(jiān)督審計，把好使用關(guān)。三是嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)的低職權(quán)重人員。到那時，他們就會珍惜眼前的工作，珍惜自己的崗位。這樣不僅不利于人才的健康成長，也不利于一個企業(yè)正氣的樹立。對違規(guī)違紀(jì)的低職權(quán)重人員，一定要依規(guī)依紀(jì)，從嚴(yán)從重處罰。對低職權(quán)重崗位要周期性地進(jìn)行輪換，避免因時間長了而滋生出腐敗來。途經(jīng)之二就是加強(qiáng)過程監(jiān)督。使每一個農(nóng)電工和聘用工無后顧之憂，全身心地投入到電網(wǎng)這份事業(yè)中來。所以對問題一把手的懲治也是一種有效的教育方式。另一方面也是懲前毖后，對其他領(lǐng)導(dǎo)干部也是一個教育和警示。三是加強(qiáng)對一把手違規(guī)違紀(jì)的處罰。你不公開，那就只有道聽途說，眾說紛紜，與其如此，何不讓員工做個明白人，讓員工真正擁有知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要實現(xiàn)一切為了群眾、一切依靠群眾，強(qiáng)化員工監(jiān)督，提高監(jiān)督質(zhì)量。同時，通過這些職權(quán)劃分，延長權(quán)力行使的鏈條，增加運(yùn)行中監(jiān)督制約的環(huán)節(jié)。其次不斷完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。三是不斷加強(qiáng)審計監(jiān)督。二要明確三重一大內(nèi)容及界定，加強(qiáng)對三重一大內(nèi)容集體決策程序的監(jiān)督?？h公司可以采取黨政主要負(fù)責(zé)人交叉任職，形成互相監(jiān)督，互擔(dān)責(zé)任的格局，避免兩張皮。首先是加強(qiáng)上級監(jiān)管力度。古人云：有德無才者誤事，有才無德者壞事，有德有才者成事。特別警惕那些：崇尚浮夸，追求捷徑，大搞政績工程、形象工程、面子工程的浮夸干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子。一是選好配強(qiáng)縣供電公司一把手。在中國，人的因素是最為復(fù)雜的因素，要想從根本上解決上述問題，還真得不那么容易。每一位員工，都不是一個獨(dú)立的個體，往往一出事，各級人員打招呼，求關(guān)照應(yīng)接不暇，你聽不聽招呼，關(guān)系到你的前途命運(yùn)。這不僅與領(lǐng)導(dǎo)個人的政治、經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)掛鉤，而且還與單位的形象，企業(yè)的榮譽(yù)緊密相聯(lián)。另一方面低職權(quán)重人員往往是領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)系戶，他們能在這要重要的崗位上，都是與不同級別的領(lǐng)導(dǎo)干部有著千絲萬縷的聯(lián)系，所以對他們的監(jiān)督也只能是流于形式。另一方面聘用員工認(rèn)為自己沒有工作保障，說不定哪一天就走人，所以他們責(zé)任心不強(qiáng)，做一天和尚撞一天鐘，能撈一點是一點。由于兩改一同價時，在解決縣公司人員編制時存在多種身份并存的問題。由于縣公司在人財物管理上，權(quán)力相對比較集中，所以縣公司低職權(quán)重人員違規(guī)違法問題的易發(fā)崗位主要集中在供電所、營銷部門、物資管理部門、工程管理部門等。上級這種做法，雖然是從整個大局著想，但卻助長了行政一把手的囂張氣焰，使其離黨和人民的要求越來越遠(yuǎn)。對一把手問題的查處，各級機(jī)關(guān)都比較慎重。員工監(jiān)督，則更是有名無實。雖然有監(jiān)督機(jī)制，有
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1