人員招聘方案范文(文件)
【正文】 的積極性和創(chuàng)造性，積極開展銷售工作。具有較強的控制能力和個別指導能力?！ ?4)學歷、經(jīng)歷、培訓與身體素質(zhì) ?、賹W歷：具備大專以上學歷。s(“content_relate”)?！ 、叟嘤枺航?jīng)過本崗位資格培訓，取得“崗位培訓證書”?！ 、掬囱晕淖直磉_能力 能起草銷售部的業(yè)務(wù)報告、銷售計劃，草擬部門的管理制度和工作程序，撰寫專題報告、工作總結(jié)。能同各有關(guān)業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通和交流，得到客戶的信任和理解?！ 、陂_拓創(chuàng)新能力 根據(jù)客源市場變化的情況，不斷鞏固傳統(tǒng)市場及客戶?！ 、谡叻ㄒ?guī)知識 熟悉國家和酒店有關(guān)銷售價格調(diào)控和工商行政管理的法規(guī)和政策?！ ?2)知識水平 ①專業(yè)管理知識 熟悉酒店銷售學、酒店管理學，掌握旅游經(jīng)濟學，旅游心理學、公共關(guān)系學方面的理論知識?！ ?1)思想品德 ?、儆袕娏业氖聵I(yè)心、責任感，善于社交，待客熱情有禮?！ ?3)密切聯(lián)系國內(nèi)外客戶，了解市場供求情況，客戶意向和需求，積極參加國內(nèi)外的旅游宣傳、促銷活動，與各地區(qū)客戶建立長期穩(wěn)定的良好合作關(guān)系，不斷開拓新市場，新客源。（此環(huán)節(jié)25分）人員招聘方案范文3 現(xiàn)代酒店的營業(yè)內(nèi)容與傳統(tǒng)式的經(jīng)營已大為不同，不僅營業(yè)項目包括了客房、餐廳之外的宴會及會議業(yè)務(wù)，而且在產(chǎn)品項目上也是經(jīng)常推陳出新，甚至在軟、硬設(shè)備及服務(wù)品質(zhì)方面也要不斷力求新穎出眾。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委，決賽采用百分制，分為五項目： 作為決賽的第一個項目，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片?！ 。ǜ鶕?jù)參賽者情況分小組） 第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”！ 活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動，活動內(nèi)容不限，但要求參加人數(shù)不少于15人，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導能力，完成此活
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