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人員招聘及測評答案(文件)

2025-06-25 14:04 上一頁面

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【正文】 考官的觀察技巧應堅持的原則包括()√A全面性原則√B目的性原則√C客觀性原則√D典型性原則第36題(回答正確)應聘者在面試中的技巧包括()√A了解企業(yè)的情況,分析職位要求√B印象管理技術A教育A78個B開放式試題D測試討論題第42題(回答正確)一般來說,反映測評分數與其他實實在在的外在標準之間的相關程度的效度指的是()√A效標關聯效度A人格測驗C角色扮演D選擇合適的測評方法第46題(回答正確)強調跨時間的一致性的測量信度的方法是()D前期準備和實際實施的時間較短第49題(回答正確)使用再測信度時,兩次測評分數的誤差來源有()√A被測者身心狀況√B測評條件C復本信度A確定測評指標和標準√B明確測評目的D能力測驗第44題(回答正確)用于考察被試的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團隊協作能力和領導能力的評價中心工具是()√A管理游戲C形式效度A向專家咨詢√B職位分析D910個第40題(回答正確)在無領導小組討論試題中,主要考察應聘者的分析能力、語言表達能力及說服力的試題類型是()C政治√D軍事第39題(回答正確)無領導小組討論的一級評價要素在()為宜。B不能用于培訓、提高管理人員的管理技巧√C編制成本較高√D考官很難對應聘者實際當中與他人交往的能力和人際協調能力直接進行判斷和評價第38題(回答正確)無領導小組討論的方法最早出現在()領域。C類我效應A封閉式提問√B開放式提問D結果第29題(回答正確)下列哪個選項是面試實施過程中通過提問熟悉題目,緩解緊張氣氛()D小組面試第28題(回答正確)在基于行為的面試中,()是核心。D作業(yè)測驗
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