人員招聘及測評答案(文件)
【正文】 考官的觀察技巧應(yīng)堅(jiān)持的原則包括()√A全面性原則√B目的性原則√C客觀性原則√D典型性原則第36題(回答正確)應(yīng)聘者在面試中的技巧包括()√A了解企業(yè)的情況，分析職位要求√B印象管理技術(shù)A教育A78個(gè)B開放式試題D測試討論題第42題(回答正確)一般來說，反映測評分?jǐn)?shù)與其他實(shí)實(shí)在在的外在標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度的效度指的是()√A效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度A人格測驗(yàn)C角色扮演D選擇合適的測評方法第46題(回答正確)強(qiáng)調(diào)跨時(shí)間的一致性的測量信度的方法是()D前期準(zhǔn)備和實(shí)際實(shí)施的時(shí)間較短第49題(回答正確)使用再測信度時(shí)，兩次測評分?jǐn)?shù)的誤差來源有()√A被測者身心狀況√B測評條件C復(fù)本信度A確定測評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)√B明確測評目的D能力測驗(yàn)第44題(回答正確)用于考察被試的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的評價(jià)中心工具是()√A管理游戲C形式效度A向?qū)＜易稍儭藼職位分析D910個(gè)第40題(回答正確)在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題中，主要考察應(yīng)聘者的分析能力、語言表達(dá)能力及說服力的試題類型是()C政治√D軍事第39題(回答正確)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的一級評價(jià)要素在()為宜。B不能用于培訓(xùn)、提高管理人員的管理技巧√C編制成本較高√D考官很難對應(yīng)聘者實(shí)際當(dāng)中與他人交往的能力和人際協(xié)調(diào)能力直接進(jìn)行判斷和評價(jià)第38題(回答正確)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法最早出現(xiàn)在()領(lǐng)域。C類我效應(yīng)A封閉式提問√B開放式提問D結(jié)果第29題(回答正確)下列哪個(gè)選項(xiàng)是面試實(shí)施過程中通過提問熟悉題目，緩解緊張氣氛()D小組面試第28題(回答正確)在基于行為的面試中，()是核心。D作業(yè)測驗(yàn)
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