【摘要】春季招聘攻略之人才測評Assessment相互了解——講師肖婷的自我介縐國家高級人才測評師,高級人力資源管理師,原人事部全國人才流動中心人才測評辦公室副主任,高級人才尋訪中心主任。原國家人事部“人才測評師”培訓認證項目的發(fā)起人和全國推廣負責人,指定講師。9年人力資源項目服務經驗,在人才甄選領域,利用評價中心技術和測評工具
2025-05-11 23:53
【摘要】招聘面試與測評技術KileenFan范立軍熊貓銅鑼灣廣場為公司選擇最合適的人才,支持公司的發(fā)展?!雒嬖囀且环N有目的的會談;■面談是一種資料收集的過程。招聘的意義提供誘因使應聘者加入公司吸引優(yōu)秀人才讓應聘
2025-02-12 19:27
【摘要】企業(yè)招聘與測評人才測評與企業(yè)招聘課件(07新)第一講:人才測評對現代企業(yè)管理的意義討論:企業(yè)管理為什么需要人才測評?閱讀材料1:人力資源對企業(yè)競爭的重要作用:德魯克:“企業(yè)只有一項真正的資源:人?!比A生(IBM總裁):“你可以搬走我的機器,燒毀我的廠房,但只要留下我的員工,我就可以有再生的機會。”因此,人力資源是企業(yè)生存的關鍵因素。
2025-07-27 10:40
【摘要】第1章人員招聘《人員招聘與配置(第2版)》習題答案第一章&本章重點概念人員招聘我們通常所說的人員招聘,是招募與聘用的總稱,是指為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找合適人選。招募和聘用之間夾著甄選。能級“能級”是物理學中的概念。其原意是指處于束縛狀態(tài)的微觀粒子分別具有一定的能量,把這些能量按大小排列就稱為能級。把這一概念引到人力資源開發(fā)系統(tǒng)中,就可以將每個
2025-06-28 12:31
2025-05-28 00:14
【摘要】招聘考試真題及答案一、單項選擇題:(第1~60題的四個備選項中,只有一個是最符合題意,請將你認為正確選項前的字母在答題卡上涂黑。每小題0、5分,共30分)1、當前我國事業(yè)單位的舉辦主體主要是()。A、企業(yè)B、政府C、個人D、民間組織2、教育事業(yè)單位所提供的公共服務主要是()。A、為社會培養(yǎng)高素質的勞動者和各方面所需人才B、提高全民族
2025-06-28 04:07
【摘要】膀莃螆羅羃艿螆蚅腿膅莂螇羈肁莁羀膇葿莀蠆肀蒞荿螂芅芁荿襖肈膇莈羆一、選擇1.1903年,在美國出版第一本《敃育心理學》的心理學家是()A.桑代克B.斯金納C.華生D.布魯納[A]2.20丐紈60年代初朏,在美國収起課程改革運勱的著名心理學家是A.桑代克B.斯金納C.華生
2025-08-22 09:17
【摘要】病案統(tǒng)計招聘試題一、名詞解釋:1.病案:2.ICD-10:3.兩號分開制:4.SOMR:5.單一編號:二、判斷正誤:1.保證病案準確、完整的責任取決于病案管理人員?! 。ā 。?.病案可以成為法律上的一種重要證據?! 。ā 。?.病案保留的意義是為了醫(yī)師的利益?! ?/span>
2025-06-24 17:44
【摘要】主講:陳愛吾人員素質測評人員素質測評第十二章測評質量檢測第一節(jié)效度一、含義效度(Validity)是指一個測驗或量表實際能測出其所要測的心理特質的程度。二、內容效度1,含義內容效度(Conten
2025-01-18 16:24
【摘要】人員素質測評:狹義的人員素質測評,是通過量表、面試、評價中心技術、觀察評定、人事考核等多種手段測評人才素質的一種活動。廣義的人員素質測評還包括企業(yè)的測評制度?!白晕覍崿F人”假說:“自我實現人”又稱“自動人”,它是阿吉利斯、馬斯洛、麥格雷戈爾等美國心理學家提出的一種人性觀。其中,影響最大的是馬斯洛?!白晕覍崿F人”,是指人都需要發(fā)揮自己的潛力,表現自己的才能,實現自己的理想,只有人的潛力充分發(fā)揮
2025-06-25 01:35
【摘要】....勞動監(jiān)察員素質測評方案專業(yè)班級:人力資源管理一班指導老師:日期:2017年4月23日
2025-04-30 08:09
【摘要】實驗報告----------人員素質測評06人資一班楊揚20060410060121通過人員測評系統(tǒng)操作演練一、對系統(tǒng)的了解(一)實驗目的1.了解計算機化人員素質測評過程中各流程的模擬;2.理解系統(tǒng)試卷管理模塊的功能并掌握相關的操作方法;3.理解系統(tǒng)測試端模塊的功能并掌握相關的操作方法;4.理解系統(tǒng)檔
2025-08-03 08:53
【摘要】1人員素質測評第一節(jié)人員素質測評的基本原理一、人員素質測評的概念(一)素質1.素質與績效素質是內在于人體之中的一種基質,是個體那些完成特定工作或活動所必須具備的基本條件與基本特點,它體現在每個人的行為和績效之中。素質是績效與發(fā)展的內在基礎,而績效與發(fā)展是素質的外在表現。2.素質的特征(1)基礎作用性。(
2025-06-14 08:31
【摘要】《人員素質與能力測評(第2版)》習題答案第1章人員素質與能力測評的基本概念和基本理論&本章重點概念素質:素質是個體完成一項工作與任務所具備的基本條件和基本特點,是行為的基礎與根本因素。能力:能力是一種內在的心理品質,即順利地完成一項活動所具備的穩(wěn)定的個性心理特征。人員素質與能力測評:人員素質與能力測評是指測評主體采用科學的方法,收集被測者在主要活動領域中
2025-06-28 11:40
【摘要】開創(chuàng)電工2011年度招聘方案一、目的確定2011年度人員招聘計劃及招聘方式、方法。二、原則1.人員招聘以崗位設置及工作內容為依據。2.人員招聘考慮崗位需求與人員儲備的綜合因素。三、適用范圍公司全員。四、組織組織:綜合管理部審核:總經理批準:董事長五、內容(一)招聘需求招聘需求來自于崗位編制需求。崗位編制需求:依據《開
2025-04-27 22:42