xxxx年度人員配置及招聘方案(文件)
【正文】 障與服務(wù)；(6) 公司制度的起草、發(fā)布，監(jiān)督執(zhí)行；(7) 公司行政事務(wù)、采購供應(yīng)、檔案管理、資質(zhì)管理、固定資產(chǎn)管理、印章管理以及基建工作；(8) 建立、完善并實(shí)施公司行政服務(wù)與管理的流程、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范。 綜合管理部2011年02月8日附件2： 開創(chuàng)電工2011年度招聘計(jì)劃書 招聘計(jì)劃書描述：開創(chuàng)電工將于2011年開展一系列的招聘計(jì)劃，其中包括銷售部?jī)?chǔ)備銷售主管和銷售代表,生產(chǎn)部車間主任、倉庫物流主管，綜合管理部客服主管職位的招聘。本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員 工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，特制訂以下年度招聘計(jì)劃。 招聘方案設(shè)計(jì)： 主要招聘途徑： ，篩選人才 另外招聘途徑：與學(xué)校對(duì)接，參加應(yīng)屆大學(xué)生招聘會(huì)。 （2）、在人才市場(chǎng)做好前期的招聘宣傳（面試時(shí)攜帶：身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、近期一寸彩色免冠照片一張、其他技術(shù)、培訓(xùn)證書和等級(jí)證書原件及復(fù)印件）。（4）、展臺(tái)或是招聘臺(tái)的布置 宣傳標(biāo)語的準(zhǔn)備與布置（由公司提供內(nèi)容，人才市場(chǎng)制作）。（參考問題） a．你為什么選擇我們公司，認(rèn)為我們有哪些文化與您相容？ b．你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？ c．你能為我們公司帶來什么呢？ d．最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？ e．你為什么還沒找到合適的職位呢？ f. 你有什么問題嗎？ （3）面試評(píng)價(jià)。將不定期參加招聘會(huì)，同時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)和行業(yè)內(nèi)的流動(dòng)信息招攬人才。 公司詳細(xì)情況請(qǐng)登陸公司網(wǎng)站： 聯(lián)系方式：請(qǐng)把簡(jiǎn)歷發(fā)送至：kcdg10 / 10。通過以上各種形式招攬儲(chǔ)備人才。 企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束后3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并為 錄用者辦理手續(xù)。 （1）前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。 1招聘的準(zhǔn)備工作 （1）、前期和人才招聘市場(chǎng)做好溝通。企業(yè)2011年 新增職位需求為（詳情見前招聘人員計(jì)劃表）。 同時(shí)兼顧內(nèi)部員工的發(fā)展空間，以內(nèi)部競(jìng)聘的形式挖掘人才，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的積極性和向心力、凝聚力。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。 客服專員(1) 客戶服務(wù)—客戶投訴、客戶調(diào)查的收集、跟蹤處理；(2) 檔案管理營銷檔案管理（產(chǎn)品資料、用戶手冊(cè)、會(huì)議材料、客戶檔案、等）\合同管理；(3) 后勤保障工作聯(lián)絡(luò)單跟蹤\文件流轉(zhuǎn)\客服電話管理\日志管理\會(huì)議記錄。 出納(1) 收付現(xiàn)金、現(xiàn)金提存與保管、空白支票管理；(2) 填寫記賬憑證、登錄總賬、日記賬；(3) 工資發(fā)放及有關(guān)款項(xiàng)的報(bào)銷；(4) 日常事務(wù)。 倉庫物流主管（1） 接收、發(fā)送貨物；（2） 出庫與入庫；
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