【正文】 綜合管理部經(jīng)理總攬。(三) 招聘方案對(duì)公司內(nèi)部資源與外部資源進(jìn)行分析，擬定公司2011年度招聘的整體思路與渠道建設(shè)方案，并依據(jù)人員招聘計(jì)劃，擬定《開創(chuàng)電工2011年度招聘計(jì)劃及實(shí)施方案》（附件2）。(四) 招聘實(shí)施依據(jù)年度招聘實(shí)施方案，由綜合管理部組織招聘實(shí)施，并編制、提交《招聘總結(jié)報(bào)告》（附件3）。(三) 公司2010年度部門、崗位主要職責(zé)建議1. 總經(jīng)理(1) 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計(jì)劃管理；(2) 組織實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)工作；(3) 監(jiān)督檢查各項(xiàng)工作；(4) 資源管理；(5) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)；(6) 制度規(guī)范建設(shè)；(7) 計(jì)劃管理。(5) 公司行政保障與服務(wù)；(6) 公司制度的起草、發(fā)布，監(jiān)督執(zhí)行；(7) 公司行政事務(wù)、采購供應(yīng)、檔案管理、資質(zhì)管理、固定資產(chǎn)管理、印章管理以及基建工作；(8) 建立、完善并實(shí)施公司行政服務(wù)與管理的流程、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范。 （2）、在人才市場(chǎng)做好前期的招聘宣傳（面試時(shí)攜帶：身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、近期一寸彩色免冠照片一張、其他技術(shù)、培訓(xùn)證書和等級(jí)證書原件及復(fù)印件）。 公司詳細(xì)情況請(qǐng)登陸公司網(wǎng)站： 聯(lián)系方式：請(qǐng)把簡歷發(fā)送至：kcdg10 / 10。 1招聘的準(zhǔn)備工作 （1）、前期和人才招聘市場(chǎng)做好溝通。 客服專員(1) 客戶服務(wù)—客戶投訴、客戶調(diào)查的收集、跟蹤處理；(2) 檔案管理營銷檔案管理（產(chǎn)品資料、用戶手冊(cè)、會(huì)議材料、客戶檔案、等）\合同管理；(3) 后勤保障工作聯(lián)絡(luò)單跟蹤\文件流轉(zhuǎn)\客服電話管理\日志管理\會(huì)議記錄。 營銷總監(jiān)(1) 制定并推進(jìn)實(shí)施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案；(2) 有效地管理客戶；(3) 監(jiān)督檢查各項(xiàng)銷售工作；(4) 銷售資源的管理；(5) 銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)；(6) 部門內(nèi)部管理；(7) 日常事務(wù)及總經(jīng)理交辦的其他工作。2. 2011年2月15日前，由人力資源部編制形成公司年度招聘計(jì)劃及實(shí)施方案，提交審核、批準(zhǔn)。崗位編制需求：依據(jù)《開創(chuàng)電工2011年度各部門崗位設(shè)置及編制方案》（附件1），確定缺編人員及招聘時(shí)間、要求。4. 綜合管理部 部門崗位設(shè)置構(gòu)想 崗位設(shè)置綜合管理部經(jīng)理（1）銷售內(nèi)勤（1）客服專員（1）行政人事 人員建議及職責(zé)說明崗位定編在崗缺編人員主要職責(zé)綜合管理部經(jīng)理11文奔銷售內(nèi)勤11羅飛客服主管11（外聘）行政人事 綜合管理部調(diào)整建議 調(diào)整依據(jù)(1) 客服主管一名，工作地長沙，主要工作為處理營銷部日常表格、客戶投訴、跟蹤銷售工作進(jìn)度、客戶調(diào)查。 會(huì)計(jì)主管(1) 財(cái)務(wù)制度建設(shè)；(2) 財(cái)務(wù)預(yù)算管理；(3) 財(cái)務(wù)分析工作；(4) 納稅申報(bào)；(5) 財(cái)務(wù)審計(jì)；(6) 常規(guī)工作；(7) 計(jì)劃工作；(8) 日常事務(wù)。招聘的實(shí)施： 1第一階