員工職業(yè)生涯管理(doc10)-職業(yè)規(guī)劃(文件)
【正文】 受和欣賞組織外的其他活動 6 三、 影響職業(yè)生涯的因素 天時，地利，人和 ： （一）個人因素：個性，追求，主觀能動性等 （二）組織因素： (影響最大 ) 人力資源觀念，管理措施及管理者水平。機(jī)遇總是青睞有準(zhǔn)備的人。 （選自中山大學(xué)陳天祥書，Ｐ 157， 表 62） 7 3．弄清自身的優(yōu)勢、弱點、機(jī)會、威脅是什么。收集員工在目前崗位上的 表現(xiàn)的信息資料。 同上， Ｐ 158,表 63： 工作激勵能力 分析能力 四、提供職業(yè)咨詢： 企業(yè)人力資源部門和各級管理人員都有責(zé)任提供具體的指導(dǎo)和支持。 思維能力突出，擔(dān)任技術(shù)部門主管 ２． 橫向發(fā)展型：指同一層次不同職務(wù)之間的轉(zhuǎn)移。 三、職業(yè)發(fā)展管理應(yīng)注意的問題 １． 提高對職業(yè)發(fā)展管理的認(rèn)識 ２． 個人職業(yè)發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合 ３． 對員工一視同仁，提倡公開而平等的競爭 ４． 注意對不同職業(yè)發(fā)展階段的員工的不同指導(dǎo)和關(guān)心 四、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)防止的誤區(qū) １． 我的目標(biāo)就是總裁 ２． 能做好下屬就能做好主管 ３． 成功的關(guān)鍵在于運氣 ４． 職業(yè)發(fā)展 規(guī)劃是人事部門的事，與我無關(guān) ５． 由老總決定升遷 ６． 只要改正了缺點，就能得到升遷 ７． 大事小事都要盡力去做 ８． 這山望著那山高 ***********************************
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