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骨干教師個人年度工作計劃-wenkub

2024-12-05 01 本頁面
 

【正文】 次說課、上課、評課、議課活動,都要有材料。  骨干教師必須承擔或參與實驗課題的研究。  (二)教育教學實踐管理措施  骨干教師每月上一次研討課,由學校檢查鑒定。  教育教學方法。崗位實踐由學校負責,各校校長是直接的組織者,由鎮(zhèn)教研室提供相應的指導。  三、培訓目標  通過骨干教師的培訓,進一步加深師德規(guī)范的真情實感,進一步強化專業(yè)思想、調整師德規(guī)范,進一步掌握學科的教材教法,提高教育教學的實際操作能力。骨干教師個人年度工作計劃  骨干教師個人年度工作計劃  一、培訓對象  走在新課改前沿,熱愛教育教學事業(yè),有強烈責任心,參與實驗課題研究的鎮(zhèn)級骨干教師、校級骨干教師和優(yōu)秀青年教師?! 〖哟蠊歉山處熍嘤柫Χ龋鷮嵉赝ㄟ^開展聽課、評課、議課及各種類型的培訓,幫助骨干教師提升教育教學理念,發(fā)揮骨干教師的示范帶頭作用,努力在我鎮(zhèn)造就一批德才兼?zhèn)涞拿麕?。自培要求教師翻看教育教學書刊,做自學筆記,負責人是骨干教師本身?! 〗逃虒W課例?! 〖w備課,骨干教師備課次數要多,起到牽引教學方向的作用。在實驗課題實施過程中,不斷總結教學經驗,改進教學方法,提升成為文本的教學理論?! 〕袚騾⑴c的實驗課題要有實驗方案和實驗計劃及論文、階段成果表?! ×?、具體培訓計劃  三、四月份師德專題學習?! ∈路蓍_展研討交流活動。使在骨干教師引領下,員工們能牢固樹立正確的人生觀,價值觀,為人師表,嚴謹治學,廉潔從教。加強教師隊伍建設,不斷深化教師以科研促發(fā)展的意識,使教師能積極參與在課程改革的教科研之中,培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識和實踐能力,具備研究、開發(fā)、實施新課程的素質。  (三)目
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