20xx年11月企業(yè)人力資源管理師四級真題-wenkub
2023-05-25 01:53:19 本頁面
【正文】 1下列屬于《中華人民共和國反不正當競爭法》規(guī)定的不正當競爭行為是( )。(A)職業(yè)紀律與人情水火不相容(B)領導可以運用職業(yè)紀律處罰一切違背紀律的行為(C)在職業(yè)紀律面前,人人平等(D)即使是不合理的職業(yè)紀律也要遵守,不可更改下列關于節(jié)約的說法中,正確的是( )。(A)標準化、規(guī)范化、制度化(C)一致化、動作化、簡約化(B)全球化、現(xiàn)代化、市場化(D)高效化、人性化、科學化下列關于“員工敬業(yè)度”的說法中,正確的是( )?！?錯選、少選、多選,則該題均不得分。6 、考生應按要求在答題卡上作答。4 、每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對應題目的答案涂黑。2008年11月企業(yè)人力資源管理師四級真題職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等 級：國家職業(yè)資格四級卷 冊 一：職業(yè)道德理論知識注意事項:考生應首先將自已的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應位置處。如需改動、用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案。如果不按標準要求進行填涂，則均屬作答無效。(一)單項選擇題(第1~8題)關于職業(yè)道德,正確的說法是( )。(A)美國社會學家蓋洛普首次提出了“員工敬業(yè)度”的概念(B)“ 員工敬業(yè)度”表示只對工作負責,但與員工的忠誠度無關(C)敬業(yè)度高的員工雖然工作興趣較低,但工作態(tài)度與其他員工無差別(D)敬業(yè)度高的員工一定是天賦高、才華出眾的優(yōu)秀員工關于誠信,正確的說法是( )。(A)在招待客戶時,講節(jié)約是對客戶的不尊重(B)靠勞動創(chuàng)造財富,而不是靠節(jié)約積累財富(C)節(jié)約與否應該由員工自主決定(D)節(jié)約的本質內涵是當用則用,宜省則省(二)多項選擇題(第9~16題)下列屬于《公民道德建設實施綱要》所提出的職業(yè)道德規(guī)范是( )。(A)經(jīng)營者使用了與知名商品近似但仔細辨別能夠區(qū)分的商標(B)政府運用行政權力,限制外地商品進入本地市場(C)為與對手競爭,經(jīng)營者以低于對手、但不低于成本的價格銷售商品(D)采取抽獎式的有獎銷售,將最高獎的金額設置為5500元1一般從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程,具體要求包括( )。◆ 請在答題卡上將所選擇答案的相應字母涂黑。如果捐款,生活將受到嚴重影響，看到其他員工都在捐款,有的困難職I捐款達到了數(shù)百元,你會( )。(A)價格比較高的 (B)看起來包裝最精美的(C)只要是知名品牌就行 (D)自己過去吃過、感覺還不錯的2員工張某是你最好的同事,她工作賣力而且業(yè)繢也十分出色。(A)拿出香煙來快速吸上幾口,很快就熄滅(B)主動到室外去吸煙(C)只要見到有人吸煙,自己就可以吸了(D)先吸,有人制止時再說2由于公司經(jīng)營不善,已經(jīng)到了連工資都發(fā)不出來的地步。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?請在答題卡上將所選答案的相應宇母涂黑)2勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為( )。(A)勞動合同 (B)雇用規(guī)則(C)司法解釋 (D)集體合同( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。(A)修正重購 (B)直接重購(C)新購 (D)間按重購3市場營銷計劃的控制不包括( )。(A)自我實踐型 (B)自我保護型(C)自我暴露型 (D)自我實現(xiàn)型3( )是指一個測驗的結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度。(A)首要環(huán)節(jié) (B)關鍵環(huán)節(jié)(C)中心環(huán)節(jié) (D)重要環(huán)節(jié)4員工的動態(tài)特征不包括( )。(A)掌握各類工時消耗的情況(B)研究機器設備運轉情況(C)改進工作程序和操作方法(D)提高員工工作的滿意度4( )是整個時間資源的總量,是員工工作時間的自然極限。 (A)半個月 (B)一個月 (C)兩個月 (D)三個月5以下關于公司簡介的說法不正確的是( )。(A)著重考察應聘者的能力(B)控制招聘流程、安排細節(jié)(C)對應聘者提問進行解答(D)對人才做出較準確的判斷5培訓的組織管理工作應該由()來負責。(A)具有管理潛能的員工(B)具有較高潛力的初級管理人員(C)負責核心流程或多項職能的管理人員(D)管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績全權負責者6在課堂培訓的研討法中,案例分析法是為了( )。(A)績效溝通 (B)續(xù)效計劃 C)績效反饋 (D)績效診斷6( )考評著眼于員工在“干什么”“如何進行操作”“怎樣完成任務”等問題。(A)績效考評必須定期進行(B)績效考評是一個過程,不是簡單的行為(C)績效考評的出發(fā)點和終點都是企業(yè)整體績效(D)績效考評與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構架和人力資源管理息息相關7薪酬是組織對員工的(做出的各種回報。 (A)技術等級 (B)工作等級 (C)勞動定額 (D)計件單價7( )是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質的補償。(A)實行彈性工作時間 (B)縮短工作時間(C)員工參與民主化管理 (D)實行輪班制度7( )是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構的一種補充保險形式。(A)1/12 (B) l/8 (C)1/10 (D)1/68訂立4年期的勞動合同,雙方約定了6個月的試用期,則勞動合同的期限為( )。錯選、少選、多選,均不得分)8阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括()(A)信息障礙 (B) 體制障礙 (C)市場缺陷 (D) 人為障礙 (E)經(jīng)濟滯后8擴張性財政政策包括( )。(A)居住在合適的社區(qū),參加俱樂部(B)具有執(zhí)行官的特權(C)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為(D)擁有舒適的轎車,合體的穿著(E)為合適的公司工作,擁有合適的職位9有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括((A)是變革的代言人 (B)自信和遠見(C)對目標的堅定信念 (D)對環(huán)境敏感(E)有清楚表達目標的能力9人際關系的重要性體現(xiàn)在:它影響()(A)整體行為 (B)人的心身健康(C)工作效率 (D)企業(yè)的凝聚力(E)個人發(fā)展
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