20xx年11月助理人力資源管理師考試真題-wenkub
2023-05-25 02:53:21 本頁面
【正文】 續(xù)干(D)這樣的聲音不會對自己造成影響1你在馬路邊擺了個貨攤以貼補家用，一個年老體衰的社區(qū)老太太前來勸阻，說你影響交通和市容，但她看起來不會硬要趕走你，你會()。(A)比較而言，著名公司的領導更喜歡用脾氣不好的員工(B)善于聽取不同意見是科學決策的重要保證(C)不怕犯錯誤，就怕不改正錯誤(D)敢于講真話的人越多，越有助于公司發(fā)展二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第17～25題)答題指導：◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據(jù)自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案。l995年，比爾．蓋茨宣布，微軟將不涉足互聯(lián)網(wǎng)領域，不研發(fā)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品．蓋茨的這一決定招致一些同事的反對，幾個員工寫信給蓋茨，批評他做出了一個錯誤的決定。(A)端正職業(yè)態(tài)度(B)強化職業(yè)情感(C)歷練職業(yè)意志(D)提高轉行能力1“堅守工作崗位”的要求是()。(A)通識性、智慧性、止損性、資質性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通識性、表象性、目的性、習慣性(D)通識性、智慧性、目的性、經(jīng)驗性從業(yè)人員做到“平等待人”，最根本的要求是()。(A)凡事請示之后再做(B)少說多做(C)以最佳手段實現(xiàn)最優(yōu)績效(D)避免職場陷阱”敬業(yè)”概念包含的基本內容是（）?！翦e選、少選、多選，則該題均不得分。(一)單項選擇題(第1～8題)l、道德與法律的關系可以形象地比作()。(A)恪盡職守、勤奮努力、享受工作、精益求精(B)守土有責、勤奮工作、按勞分配、自享其樂(C)勤奮努力、用心工作、等價交換、勞有所得(D)熱愛崗位、敬畏工作、一心一意、不求回報在工作過程中，員工為求速度、不顧質量的做法違背了()。(A)無差別地均等(B)按照相同的程序服務(C)熱情、文明、禮貌(D)不歧視服務對象的人格(二)多項選擇題(第9～16題)堅持集體主義的要求是()。(A)遵守規(guī)定(B)履行職責(C)臨危不懼(D)機智靈活l從業(yè)人員相互之間建立起信賴關系，要求做到()。后來，技術和市場的發(fā)展使蓋茨認識到了自己的錯誤，于是，他修改決策，扭轉了公司的發(fā)展方向．那些當時批評蓋茨的人不絲沒有受到處分，反而得到重用．IBM公司的沃森與蓋茨的見解相問．沃森也認為，能夠提出不同見解的員工對公司的發(fā)展來說更為有利．他甚至說：“最容易使人上當受騙的是言聽計從、唯唯諾諾的人，我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人．作為領導，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。◆請在答題卡上將所選擇答案的相應字母涂黑。(A)不理會她，自己該怎樣賣還怎樣賣(B)敷衍她一下，說自己再賣一會兒就走(C)與老太太說明自己的難處(D)換一個地方繼續(xù)叫賣1某城市社區(qū)的居民大多“老死不相往來”，假如你新搬家到這里，你會()。(A)因為自己已經(jīng)有安排，不會參加沙龍活動(B)調整或減少原來的活動安排，體驗一下再說(C)不去，但會留意沙龍的信息(D)改變原來的安排，參加沙龍活動2據(jù)報道，某個以前曾經(jīng)獲得過全國冠軍的體育選手失去了工作，無奈之下，只能擺街攤以維持生活。(A)工資低，但公司的成長性很強(B)地理位置偏遠，但能夠給你安排一個不錯的職務(C)收入高，但工作十分辛苦(D)所學知識用得上，但工作環(huán)境十分單調2有消費者吃了某影視明星代言廣告的美容保健品后，身體出現(xiàn)了不良反應，明星因此而廣受社會非議。你會()。(A)要素性(B)功能性(C)結構性(D)成本性2勞動法的基本原則的特點不包括()。(A)組織因素(B)個人因素(C)社會因素(D)入際因素3阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括()。(A)任務結構(B)領導者的職權(C)領導與被領導者的關系(D)領導者的特質3以下有關人力資本投資的表述錯誤的是()。(A)為崗位評價奠定了重要基礎(B)為員工的素質測評提供依據(jù)(C)使員工明確自己的工作職責(D)能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)3以下關于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是()。(A)企業(yè)勞動分工與協(xié)作(B)提高生產(chǎn)率增加產(chǎn)出(C)員工發(fā)揮自己的技術專長(D)勞動者從事勞動活動在生理上心理上4以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是()。(A)營造良好的企業(yè)文化氛圍(B)明確組織中工作崗位的需求(C)對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機會(D)采用科學方法確定符合崗位要求的最合適人選4()是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關重要的兩個因素。(A)開放式(B)封閉式(C)清單式(D)假設式5()評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。(A)色彩可以調節(jié)情緒(B)照明亮度越高越好(C)色彩可以降低疲勞度(D)不同環(huán)境照明度不同5四班三運轉輪休制的循環(huán)周期不可能為()。(A)績效差距分析是一種全面分析方法(B)需求分析階段的任務是尋找績效差距(C)包括發(fā)現(xiàn)問題階段、預先分析階段以及需求分析階段(D)發(fā)現(xiàn)問題階段是找出理想和現(xiàn)實績效存在差距的地方5在培訓效果評估的指標中，技能轉換指標通常通過()來判斷。其正確的排序是()。(A)員工個人素質(B)企業(yè)收益(C)企業(yè)整體素質(D)勞動效率6為了保證考評的公正和公平性，人力資源部門應當確立保障系統(tǒng)，即員工()系統(tǒng)。(A)關鍵事件法(B)行為錨定量表法(C)行為觀察法(D)加權選擇量表法70、成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準確性：②由外部的專家評估資料，決定個人績效的大?。孩郾豢荚u者把自己與工作職責有關的成績寫在一張成績記錄表上。(A)25％(B)50％(C)75％(D)95％7以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是()。(A)排列法(B)分值法(C)因素比較法(D)評分法7()是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。(A)7天(B)10天(C)15天(D)30天8以下關于用人單位內部勞動規(guī)則的說法不正確的是()。(A)l
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