職業(yè)安全健康管理體系年度工作計劃與職業(yè)安全健康管理體系建立及運行總結(jié)匯編-wenkub
2024-11-23 01 本頁面
【正文】 控制實施兩級管理，公司各部門依據(jù)其職能，加強(qiáng)文件的收集、整理、保管、控制，依照程序要求進(jìn)行文件更改、收、發(fā)和保存，確保文件有效受控和有效利用。依照公司體系運行要求與行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會、供方、承包方等相關(guān)單位進(jìn)行交流，每月至少進(jìn)行一次并形成記錄。各部門依照體系文件規(guī)定完成培訓(xùn)教育程序的所有內(nèi)容。四、三、二、具體實施按照危害辨識與風(fēng)險評價實施方案進(jìn)行。公司本年度體系運行依照體系文件規(guī)定，注重保持內(nèi)審、外審及管理評審在培訓(xùn)教育、危害辨識、重大危險因素控制、安全責(zé)任制落實、隱患自查、整改不安全隱患、應(yīng)急演習(xí)等方面糾正措施的持續(xù)，避免不符合的再次出現(xiàn)。職業(yè)安全健康管理體系年度工作計劃與職業(yè)安全健康管理體系建立及運行總結(jié)匯編第 6 頁 共 6 頁職業(yè)安全健康管理體系年度工作計劃依照公司職業(yè)安全健康管理體系文件的規(guī)定、公司方針目標(biāo)的要求，2013年職業(yè)健康安全管理體系堅持PDCA循環(huán)、持續(xù)改進(jìn)，體系工作堅持有計劃、有實施、有檢查糾正、有持續(xù)改進(jìn)方法。一、2月份各部門評價小組對風(fēng)險調(diào)查的充分性、有效性進(jìn)行要素的檢查、驗收進(jìn)行評價。法律、法規(guī)獲取、識別、更新各部門依照法律、法規(guī)管理程序，將接收、獲取的法律、法規(guī)及其他要求進(jìn)行識別，并負(fù)責(zé)及時向員工傳達(dá)相關(guān)內(nèi)容。逐級落實安全責(zé)任制，簽訂安全責(zé)任書落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，將安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)一步層層分解、細(xì)化。開展全員培訓(xùn)教育使員工
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